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Hoy en día, muchas personas pueden trabajar desde casa gracias al uso de herramientas digitales y una buena conexión a internet. Esta forma de trabajar se llama teletrabajo y tiene muchas ventajas para quienes quieren más libertad en su día a día.
Una de las ventajas principales es la flexibilidad. El trabajador puede organizar su horario según sus necesidades. Por ejemplo, puede cuidar a sus hijos, hacer deporte o evitar desplazamientos complicados. También puede conectarse desde diferentes lugares: su casa, una cafetería o un espacio compartido de trabajo. Solo necesita un ordenador portátil y acceso a las plataformas de trabajo. Además, no pierde tiempo en el transporte y se reduce el estrés.
Pero el teletrabajo también tiene algunas desventajas. A veces es difícil desconectar del trabajo y se puede sentir soledad. No hay contacto directo con los compañeros, lo que puede afectar la comunicación y el trabajo en equipo. Además, no todas las personas tienen el material necesario en casa, como una silla cómoda o un buen escritorio. Algunas empresas prefieren el trabajo presencial porque creen que así hay más control y mejor rendimiento.
Para muchas personas, la solución es combinar las dos formas: trabajar algunos días en casa y otros en la oficina. Así se disfruta de la flexibilidad del teletrabajo y de la rutina del trabajo presencial. Lo importante es que cada persona se sienta cómoda y pueda expresar lo que necesita. Las empresas también deben escuchar a sus trabajadores y adaptarse a los cambios.
Today, many people can work from home thanks to the use of digital tools and a good internet connection. This way of working is called telecommuting and has many advantages for those who want more freedom in their day to day.
One of the main advantages is flexibility. The worker can organize their schedule according to their needs. For example, they can take care of their children, exercise, or avoid complicated commutes. They can also connect from different places: their home, a café, or a shared workspace. They only need a laptop and access to work platforms. Additionally, they don’t lose time on transportation and stress is reduced.
But telecommuting also has some disadvantages. Sometimes it is difficult to disconnect from work and one can feel lonely. There is no direct contact with colleagues, which can affect communication and teamwork. Moreover, not everyone has the necessary material at home, such as a comfortable chair or a good desk. Some companies prefer in-person work because they believe that this way there is more control and better performance.
For many people, the solution is to combine the two forms: work some days at home and others in the office. This way they enjoy the flexibility of telecommuting and the routine of in-person work. The important thing is that each person feels comfortable and can express what they need. Companies should also listen to their workers and adapt to changes.
Exercise 1: Discussion questions
Instruction: Discuss the questions after listening to the audio or reading through the text.
- ¿Qué herramientas necesita una persona para trabajar en teletrabajo?
- ¿Por qué el trabajo remoto puede reducir el estrés?
- ¿Cuál es una posible solución para combinar las ventajas de los dos modelos?
- ¿Prefieres el trabajo remoto o el trabajo presencial? ¿Por qué?
- ¿Qué cambiarías en tu lugar de trabajo ideal?
Exercise 2: Practice in context
Instruction: Explica si estás de acuerdo o en desacuerdo con lo que dice el artículo.