B1.28 - Job posting and interview

Teamleider Marieke: Show Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

(Joris, I'd like to post a vacancy for a project manager in my team, but the job description is still far too general.)

HR-adviseur Joris: Show Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

(Okay, let's make the duties more specific: exactly how much responsibility will this person have, and will they supervise others?)

Teamleider Marieke: Show Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

(Yes — they'll be responsible for two major clients and will lead a small team of three consultants, so that should be stated clearly in the text.)

HR-adviseur Joris: Show Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

(Alright. What can we say about the employment conditions, such as salary, working hours and whether the role is full-time or part-time?)

Teamleider Marieke: Show Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

(I'm thinking full-time, 36 to 40 hours, a market-level salary and a one-year contract with a one-month probation period, plus a clear path to promotion to senior project manager.)

HR-adviseur Joris: Show Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

(Sounds good. I'll set aside time this afternoon to draft those points and then I'll post the vacancy tomorrow if you approve.)

Open questions:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

Why does Marieke think it's important to state the responsibilities clearly in the job description?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

Which employment conditions are mentioned in this conversation? Name at least two.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

If you write a vacancy for your field, what would you list as the most important task in the job description and why?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

Do you value opportunities for advancement more than a high salary? Explain.

Hiring manager Daan: Show Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

(Elena, thank you for coming. I've read your CV and cover letter, but could you briefly explain which experience is most relevant for this position?)

Sollicitant Elena: Show Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

(Of course. I have five years' experience as a data analyst at a consultancy firm, where I was responsible for reports for large healthcare organizations, so I see a strong match with your job description.)

Hiring manager Daan: Show Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

(That does fit well. We're looking for someone who can work independently but also consult with clients, and you seem to have many examples of that.)

Sollicitant Elena: Show Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

(That's right, and my previous employer can act as a reference — they can speak about how I collaborate and how I handle deadlines.)

Hiring manager Daan: Show Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

(Good. Regarding employment terms, we offer a permanent contract after a two-month probation period, a competitive salary and flexible working hours; would you be able to accept that if we offered you the job?)

Sollicitant Elena: Show Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

(Yes, that meets my expectations. I do have a one-month notice period at my current job, so we'll need to plan the start date accordingly.)

Open questions:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

What experience does Elena mention as the reason she is a good fit for the role?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

What does Daan ask at the end of the interview about Elena's notice period at her current job?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

How would you briefly introduce yourself in Dutch during a job interview? Mention at least three points.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?

What question would you always want to ask an employer at the end of a job interview and why?