B1.29 - Your work contract

Werknemer David: Show Marieke, ik heb de arbeidsovereenkomst gelezen, maar ik twijfel nog tussen deze tijdelijke aanstelling en een vaste aanstelling.

(Marieke, I have read the employment contract, but I'm still unsure whether to accept this fixed-term appointment or a permanent position.)

HR-adviseur Marieke: Show Dat snap ik; in dit contract staat een contractduur van één jaar, met een proeftijd van één maand en daarna kunnen we kijken of je in vaste dienst kunt treden.

(I understand. This contract is for one year, with a one-month probationary period, and after that we can discuss whether you can move into a permanent position.)

Werknemer David: Show En hoe zit het met de arbeidsduur, het salaris en de pensioenregeling; staat alles in lijn met de cao van ons bedrijf?

(And what about the working hours, salary, and pension scheme — is everything in line with our company's collective labour agreement?)

HR-adviseur Marieke: Show Ja, je hebt een deeltijdbaan van 32 uur, je loonstrookje volgt maandelijks, en pensioen en ziekteverzuim zijn allemaal volgens de cao geregeld.

(Yes. Your role is part-time at 32 hours per week, you'll receive a payslip each month, and pension and sick-leave arrangements are all handled according to the collective labour agreement.)

Werknemer David: Show Ik zag ook een concurrentiebeding in het contract; betekent dat dat ik na uit dienst gaan niet zomaar bij een concurrent in Amsterdam mag werken?

(I also noticed a non-compete clause in the contract. Does that mean I won't be able to work for a competitor in Amsterdam after I leave?)

HR-adviseur Marieke: Show Klopt, maar dat geldt alleen voor vergelijkbare functies; als je dat problematisch vindt, kunnen we het concurrentiebeding misschien aanpassen voordat je tekent.

(That's correct, but it only applies to comparable roles. If that would be an issue for you, we can try to adjust the non-compete clause before you sign.)

Werknemer David: Show Oké, dan wil ik graag een aangepaste versie zien, inclusief een iets kortere opzegtermijn, zodat ik precies weet waar ik aan toe ben.

(Okay. I'd like to see a revised version that also shortens the notice period a little, so I know exactly where I stand.)

HR-adviseur Marieke: Show Prima, ik pas het concurrentiebeding en de opzegtermijn aan en stuur je vandaag nog een nieuw concept van het contract.

(All right. I'll revise the non-compete clause and the notice period and send you a new draft of the contract today.)

Open questions:

1. Waarom twijfelt David tussen een tijdelijk en een vast contract?

Why is David unsure about choosing a fixed-term or a permanent contract?

2. Welke vragen zou jij zelf stellen voordat je een arbeidsovereenkomst tekent?

What questions would you ask before signing an employment contract?

3. Wat vind jij belangrijker: een hoger loon of meer zekerheid in je contract? Leg uit.

What do you consider more important: a higher salary or greater job security? Explain.

4. Heb jij ooit je contract of functieomschrijving laten aanpassen? Waarom wel of niet?

Have you ever had your contract or job description changed? Why or why not?

Leidinggevende Pieter: Show Sara, ik vind dit een moeilijk gesprek, maar jouw functieomschrijving vervalt door de reorganisatie en we moeten je helaas ontslag aanbieden.

(Sara, this is a difficult conversation. Your job description is being discontinued because of the reorganisation, and unfortunately we have to offer you dismissal.)

Werknemer Sara: Show Dat is schrikken; betekent dit dat ik direct ontslagen word of is er eerst nog kans op herplaatsing binnen een andere afdeling?

(That's upsetting. Does this mean I'm dismissed immediately, or is there first a chance of being redeployed to another department?)

Leidinggevende Pieter: Show We gaan de komende maand serieus kijken naar herplaatsing, maar als dat niet lukt, volgt een opzegging met opzegtermijn en heb je recht op een transitievergoeding.

(Over the coming month we'll actively look into redeployment, but if that doesn't work out we will proceed with termination, you'll have a notice period, and you'll be entitled to a transition payment.)

Werknemer Sara: Show En hoe zit het dan met de WW‑uitkering; helpt HR mij met de aanvraag als ik echt uit dienst ga?

(And what about the WW benefit — will HR help me apply if I do leave the company?)

Leidinggevende Pieter: Show Ja, HR legt je stap voor stap uit hoe je een WW‑uitkering kunt aanvragen en welke documenten, zoals je laatste loonstrookje en het contract, je nodig hebt.

(Yes. HR will guide you step by step on how to apply for WW benefits and which documents you'll need, such as your last payslip and your contract.)

Werknemer Sara: Show Oké, ik wil het allemaal nog rustig nalezen; kun je het voorstel voor ontslag en de informatie over de ontslagvergoeding ook per mail sturen?

(Okay. I want to read everything carefully. Could you also send the dismissal proposal and the information about the severance by email?)

Leidinggevende Pieter: Show Natuurlijk, je krijgt vanmiddag alles per mail, en volgende week plannen we nog een gesprek zodat je al je vragen kunt stellen.

(Of course. You'll receive everything by email this afternoon, and next week we'll schedule another meeting so you can ask any further questions.)

Open questions:

1. Welke opties bespreekt Pieter met Sara nadat haar functie verdwijnt?

What options does Pieter discuss with Sara once her position is discontinued?

2. Waarom vraagt Sara specifiek naar de transitievergoeding en WW-uitkering?

Why does Sara specifically ask about the transition payment and unemployment benefit (WW)?

3. Wat zou jij doen als jouw baan vervalt: eerst zoeken naar herplaatsing binnen het bedrijf, of meteen extern solliciteren? Leg uit.

What would you do if your job were discontinued: first look for redeployment within the company, or start applying externally right away? Explain.

4. Welke informatie moet je volgens jou altijd goed controleren als je een ontslagbrief ontvangt?

What information should you always check carefully when you receive a dismissal letter?