B1.28 - Job posting and interview

Candidat: Show Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

(Hello, I'm calling about your offer for the Digital Project Manager position at Nexa Conseil.)

Recruteur: Show Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

(Hello—yes, of course. Have you received the job description and the list of main responsibilities?)

Candidat: Show Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

(Yes, I read the document, but I'd like to clarify the desired profile: is three years of product management experience sufficient?)

Recruteur: Show Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

(Yes, your professional background fits, especially your last role at CapNova where you managed a small team.)

Candidat: Show D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

(All right. And regarding compensation and the type of contract: this is a permanent position with a three-month probationary period, correct?)

Recruteur: Show Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

(Exactly. The salary is negotiable depending on your skills; we can go over it in more detail during the interview.)

Candidat: Show Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

(Very well — I'm available starting May 15. Can I send you my complete application, with CV and cover letter, this evening?)

Recruteur: Show Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

(Perfect. Send me your documents and I'll propose an interview slot as soon as possible to discuss how you could contribute to our projects.)

---

Open questions:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

In this situation, what additional questions about the job description would you ask to make sure the position suits you?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Describe a situation where you had to negotiate something (a salary, a schedule, a contract, etc.). How did it go?

Responsable RH: Show Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

(So, for the Communications Officer role we need to finalize the job description before posting the ad on LinkedIn.)

Manager marketing: Show Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

(Yes — I want someone who can genuinely contribute to our digital strategy, not just manage social media day to day.)

Responsable RH: Show D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

(Okay. For the desired profile we'll require at least two years of professional experience, strong writing skills, and real autonomy.)

Manager marketing: Show Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

(Exactly. It would also be good if the candidate has already taken part in launching a campaign, not just executed tasks delegated by a manager.)

Responsable RH: Show Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

(For compensation, we'll keep the range at €35,000 to €40,000, with a permanent contract and a four-month probationary period—does that work?)

Manager marketing: Show Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

(Yes, that seems reasonable to attract strong candidates, especially if we highlight opportunities for promotion in the medium term.)

Responsable RH: Show Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

(Perfect. I'll draft the offer, outline the main responsibilities, and send it to you for approval before we start recruiting.)

Manager marketing: Show Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

(Very good — that way we can begin receiving applications next week.)

---

Open questions:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

If you had to recruit for your current team, what profile would you look for (skills, experience, personal qualities)?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?

Talk about a job listing you saw recently: what did you like or dislike about the job description and the responsibilities offered?