B1.28 - Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch

Teamleider Marieke: Anzeigen Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

(Joris, ich möchte gerne eine neue Stelle für einen Projektmanager in meinem Team ausschreiben, aber die Stellenbeschreibung ist im Moment noch viel zu allgemein.)

HR-adviseur Joris: Anzeigen Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

(Okay, lass uns das Aufgabenprofil konkreter machen: Wie viel Verantwortung hat diese Person genau, und führt sie auch Mitarbeiter?)

Teamleider Marieke: Anzeigen Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

(Ja, sie wird für zwei große Kunden verantwortlich sein und ein kleines Team von drei Consultants leiten, das muss also deutlich im Text stehen.)

HR-adviseur Joris: Anzeigen Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

(Prima, und was können wir über die Arbeitsbedingungen schreiben, etwa Gehalt, Arbeitszeiten und ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt?)

Teamleider Marieke: Anzeigen Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

(Ich dachte an Vollzeit, 36 bis 40 Stunden, ein marktübliches Gehalt und einen Jahresvertrag mit einer einmonatigen Probezeit, plus eine klare Perspektive auf eine Beförderung zum Senior Project Manager.)

HR-adviseur Joris: Anzeigen Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

(Klingt gut. Ich nehme mir heute Nachmittag Zeit, um deine Punkte auszuarbeiten, und dann stelle ich die Ausschreibung morgen online, wenn du zustimmst.)

Offene Fragen:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

Warum hält Marieke es für wichtig, die Verantwortlichkeiten klar in der Stellenbeschreibung festzulegen?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

Welche Arbeitsbedingungen werden in diesem Gespräch genannt? Nenne mindestens zwei.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

Wenn du eine Stellenanzeige für dein Fachgebiet schreiben würdest, welche Hauptaufgabe würdest du in das Aufgabenprofil aufnehmen und warum?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

Hältst du Aufstiegsmöglichkeiten für wichtiger als ein hohes Gehalt? Begründe.

Hiring manager Daan: Anzeigen Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

(Elena, danke für Ihr Kommen; ich habe Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben gelesen. Können Sie kurz sagen, welche Erfahrung für diese Position am wichtigsten ist?)

Sollicitant Elena: Anzeigen Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

(Gern. Ich habe fünf Jahre Erfahrung als Datenanalystin bei einer Beratung, wo ich für Berichte großer Pflegeeinrichtungen verantwortlich war. Daher erkenne ich vieles in Ihrer Stellenbeschreibung wieder.)

Hiring manager Daan: Anzeigen Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

(Das passt tatsächlich gut: Wir suchen jemanden, der selbstständig arbeiten kann, aber auch mit Kunden abstimmt, und davon scheinen Sie viele Beispiele zu haben.)

Sollicitant Elena: Anzeigen Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

(Stimmt. Mein vorheriger Arbeitgeber kann auch als Referenz dienen; er kann etwas über meine Zusammenarbeit und meinen Umgang mit Deadlines sagen.)

Hiring manager Daan: Anzeigen Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

(Gut. Was die Arbeitsbedingungen angeht: Nach einer zweimonatigen Probezeit bieten wir einen unbefristeten Vertrag, ein gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten. Könnten Sie das akzeptieren, wenn wir Sie einstellen?)

Sollicitant Elena: Anzeigen Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

(Ja, das entspricht meinen Erwartungen. Ich muss nur die einmonatige Kündigungsfrist bei meinem aktuellen Arbeitgeber beachten, daher müssen wir den Starttermin gut planen.)

Offene Fragen:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

Welche Erfahrung nennt Elena als Grund dafür, dass sie gut zur Stelle passt?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

Was fragt Daan am Ende des Gesprächs bezüglich der Kündigung von Elenas aktuellem Job?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

Wie würdest du dich in einem Vorstellungsgespräch kurz auf Niederländisch vorstellen? Nenne mindestens drei Punkte.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?

Welche Frage würdest du am Ende eines Vorstellungsgesprächs immer dem Arbeitgeber stellen und warum?