B1.28 - Oferta de empleo y entrevista

Teamleider Marieke: Mostrar Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

(Joris, me gustaría publicar una nueva oferta para un gestor de proyectos en mi equipo, pero la descripción del puesto ahora es demasiado general.)

HR-adviseur Joris: Mostrar Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

(Vale, concretemos el puesto: ¿qué grado de responsabilidad tendrá exactamente esta persona y dirigirá también a otras personas?)

Teamleider Marieke: Mostrar Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

(Sí, será responsable de dos clientes importantes y supervisará a un pequeño equipo de tres consultores, así que eso debe quedar claro en el texto.)

HR-adviseur Joris: Mostrar Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

(Perfecto. ¿Qué podemos poner sobre las condiciones laborales, como el salario, el horario y si es un puesto a tiempo completo o parcial?)

Teamleider Marieke: Mostrar Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

(Pensé en un puesto a tiempo completo, 36 a 40 horas, un salario acorde al mercado y un contrato de un año con un periodo de prueba de un mes, además de una clara posibilidad de promoción a gestor de proyectos senior.)

HR-adviseur Joris: Mostrar Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

(Suena bien; reservaré un rato esta tarde para desarrollar tus puntos y publicaré la oferta mañana si das tu visto bueno.)

Preguntas abiertas:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

¿Por qué Marieke considera importante especificar claramente las responsabilidades en la descripción del puesto?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

¿Qué condiciones laborales se mencionan en esta conversación? Nombra al menos dos.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

Si redactaras una oferta para tu disciplina, ¿qué tarea pondrías como la más importante en el apartado de responsabilidades y por qué?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

¿Consideras que las posibilidades de crecimiento son más importantes que un salario alto? Explica.

Hiring manager Daan: Mostrar Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

(Elena, gracias por venir; he leído tu CV y carta de motivación, pero ¿puedes resumir cuál es la experiencia más relevante para este puesto?)

Sollicitant Elena: Mostrar Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

(Con gusto: tengo cinco años de experiencia como analista de datos en una consultora, donde era responsable de los informes para grandes instituciones sanitarias, así que reconozco mucho en vuestra descripción del puesto.)

Hiring manager Daan: Mostrar Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

(Eso encaja muy bien. Buscamos a alguien que pueda trabajar de forma independiente, pero también comunicarse con los clientes, y parece que tienes muchos ejemplos de ello.)

Sollicitant Elena: Mostrar Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

(Es cierto, y mi anterior empleador también puede servir de referencia; puede hablar sobre mi forma de trabajar en equipo y cómo gestiono los plazos.)

Hiring manager Daan: Mostrar Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

(Bien: en cuanto a las condiciones, ofrecemos un contrato indefinido tras un periodo de prueba de dos meses, un buen salario y horario flexible; ¿podrías aceptarlo si te contratáramos?)

Sollicitant Elena: Mostrar Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

(Sí, se ajusta a mis expectativas; solo debo tener en cuenta un periodo de preaviso de un mes en mi trabajo actual, así que tendremos que planificar bien la fecha de inicio.)

Preguntas abiertas:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

¿Qué experiencia menciona Elena como razón por la que encaja en el puesto?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

¿Qué pregunta hace Daan al final de la entrevista sobre la renuncia del trabajo actual de Elena?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

¿Cómo te presentarías brevemente en neerlandés en una entrevista de trabajo? Menciona al menos tres puntos.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?

¿Qué pregunta siempre querrías hacerle a un empleador al final de una entrevista y por qué?