B1.28 - Offre d'emploi et entretien

Teamleider Marieke: Montrer Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

(Joris, j'aimerais publier une nouvelle offre pour un chef de projet dans mon équipe, mais la description de poste est encore beaucoup trop générale.)

HR-adviseur Joris: Montrer Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

(D'accord, rendons le descriptif des tâches plus concret : quelles responsabilités exactement cette personne aura-t-elle, et supervisera-t-elle aussi des collaborateurs ?)

Teamleider Marieke: Montrer Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

(Oui, il sera responsable de deux grands clients et encadrera une petite équipe de trois consultants, donc cela doit être clairement indiqué dans le texte.)

HR-adviseur Joris: Montrer Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

(Parfait. Que pouvons-nous écrire à propos des conditions de travail, comme le salaire, les horaires et s'il s'agit d'un poste à temps plein ou à temps partiel ?)

Teamleider Marieke: Montrer Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

(Je pensais à un poste à temps plein, 36 à 40 heures, un salaire conforme au marché, un contrat d'un an avec une période d'essai d'un mois, et une perspective claire d'évolution vers chef de projet senior.)

HR-adviseur Joris: Montrer Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

(Très bien, je prévois cet après-midi un moment pour formaliser tes points et ensuite je publierai l'offre demain si tu donnes ton accord.)

Questions ouvertes:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

Pourquoi Marieke juge-t-elle important de préciser clairement les responsabilités dans la fiche de poste ?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

Quelles conditions de travail sont évoquées dans cette conversation ? Citez au moins deux éléments.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

Si vous rédigez une annonce pour votre domaine, quelle tâche mettriez-vous en premier dans le descriptif et pourquoi ?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

Pensez-vous que les possibilités d'évolution sont plus importantes qu'un salaire élevé ? Expliquez.

Hiring manager Daan: Montrer Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

(Elena, merci d'être venue ; j'ai lu ton CV et ta lettre de motivation. Peux-tu résumer quelle expérience est la plus importante pour ce poste ?)

Sollicitant Elena: Montrer Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

(Avec plaisir. J'ai cinq ans d'expérience comme data analyst dans un cabinet de conseil, où j'étais responsable des rapports pour de grandes institutions de santé, donc votre fiche de poste me parle beaucoup.)

Hiring manager Daan: Montrer Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

(Cela correspond en effet ; nous cherchons quelqu'un qui sait travailler de façon autonome mais aussi échanger avec les clients, et tu sembles avoir de nombreux exemples de cela.)

Sollicitant Elena: Montrer Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

(C'est exact, et mon ancien employeur peut aussi servir de référence : il pourra parler de ma façon de collaborer et de ma gestion des délais.)

Hiring manager Daan: Montrer Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

(Très bien. En matière de conditions, nous proposons un CDI après une période d'essai de deux mois, un salaire attractif et des horaires flexibles ; accepterais-tu cela si nous t'engagions ?)

Sollicitant Elena: Montrer Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

(Oui, cela correspond à mes attentes. Je dois simplement tenir compte d'un préavis d'un mois pour mon poste actuel, donc il faudra bien planifier la date de début.)

Questions ouvertes:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

Quelle expérience Elena mentionne-t-elle comme raison pour laquelle elle convient au poste ?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

Que demande Daan à la fin de l'entretien au sujet du préavis du poste actuel d'Elena ?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

Comment vous présenteriez-vous brièvement en néerlandais lors d'un entretien ? Donnez au moins trois éléments.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?

Quelle question aimeriez-vous toujours poser à un employeur à la fin d'un entretien et pourquoi ?