B1.28 - Oferty pracy i rozmowa kwalifikacyjna

Teamleider Marieke: Pokaż Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

(Joris, chciałabym opublikować nowe ogłoszenie na stanowisko kierownika projektu w moim zespole, ale opis stanowiska jest w tej chwili zbyt ogólny.)

HR-adviseur Joris: Pokaż Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

(Ok, doprecyzujmy zakres obowiązków: ile dokładnie odpowiedzialności będzie miała ta osoba i czy będzie też zarządzać ludźmi?)

Teamleider Marieke: Pokaż Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

(Tak, będzie odpowiedzialna za dwóch dużych klientów i będzie nadzorować mały zespół trzech konsultantów, więc to powinno być wyraźnie zaznaczone w tekście.)

HR-adviseur Joris: Pokaż Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

(Świetnie — a co możemy napisać o warunkach zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy oraz czy to pełen etat czy część etatu?)

Teamleider Marieke: Pokaż Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

(Myślałam o pełnym etacie, 36–40 godzin, wynagrodzeniu zgodnym z rynkiem oraz umowie rocznej z miesięcznym okresem próbnym, plus wyraźnej możliwości awansu na starszego kierownika projektu.)

HR-adviseur Joris: Pokaż Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

(Brzmi dobrze. Dziś po południu znajdę czas, żeby dopracować twoje punkty, a jutro opublikuję ogłoszenie online, jeśli wyrazisz zgodę.)

Otwarte pytania:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

Dlaczego Marieke uważa, że ważne jest wyraźne określenie zakresu odpowiedzialności w opisie stanowiska?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

Jakie warunki zatrudnienia są wymienione w tej rozmowie? Wymień co najmniej dwa.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

Jeśli napisałbyś ogłoszenie o pracę w swoim zawodzie, co umieściłbyś jako najważniejsze zadanie w obowiązkach i dlaczego?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

Czy uważasz, że możliwości rozwoju są ważniejsze niż wysokie wynagrodzenie? Wyjaśnij.

Hiring manager Daan: Pokaż Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

(Elena, dziękuję za przybycie; przeczytałem twoje CV i list motywacyjny, ale czy możesz krótko powiedzieć, które doświadczenie jest dla tej roli najważniejsze?)

Sollicitant Elena: Pokaż Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

(Chętnie. Mam pięć lat doświadczenia jako analityk danych w firmie doradczej, gdzie byłam odpowiedzialna za raporty dla dużych placówek opieki zdrowotnej, więc wiele w waszym opisie stanowiska jest mi znane.)

Hiring manager Daan: Pokaż Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

(To rzeczywiście dobrze pasuje; szukamy osoby, która potrafi pracować samodzielnie, ale też konsultować się z klientami, i wydaje się, że masz wiele takich przykładów.)

Sollicitant Elena: Pokaż Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

(Zgadza się. Mój poprzedni pracodawca może też posłużyć jako referencja — może powiedzieć coś o mojej współpracy z innymi i o tym, jak radzę sobie z terminami.)

Hiring manager Daan: Pokaż Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

(Świetnie. Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, oferujemy umowę na czas nieokreślony po dwumiesięcznym okresie próbnym, dobre wynagrodzenie i elastyczne godziny pracy; czy zaakceptowałabyś to, gdybyśmy chcieli cię zatrudnić?)

Sollicitant Elena: Pokaż Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

(Tak, to odpowiada moim oczekiwaniom. Muszę tylko uwzględnić miesięczny okres wypowiedzenia w mojej obecnej pracy, więc datę rozpoczęcia trzeba będzie dobrze zaplanować.)

Otwarte pytania:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

Jakie doświadczenie wymienia Elena jako powód, dla którego pasuje do tej roli?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

O co pyta Daan na końcu rozmowy w związku z wypowiedzeniem w obecnej pracy Eleny?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

Jak krótko przedstawiłbyś się na rozmowie kwalifikacyjnej po niderlandzku? Podaj co najmniej trzy punkty.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?

Jakie pytanie zawsze chciałbyś zadać pracodawcy na końcu rozmowy kwalifikacyjnej i dlaczego?