Ejercicio 1: Texto
Instrucción: 1. Lee el texto en parejas. 2. Memoriza las frases cubriendo la traducción.
Movilidad laboral: formación, vivienda y apoyo. Aprende vocabulario clave sobre empleo y promoción.
| Una empresa internacional ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en el extranjero. |
| Cuando un empleado acepta esta oportunidad, la empresa le proporciona formación para ayudarle a adaptarse al nuevo país. |
| Además, la empresa ayuda con la inscripción en cursos de idiomas y con la búsqueda de vivienda. |
| Los empleados que se trasladan pueden optar a puestos con más responsabilidades. |
| También reciben ayuda para gestionar los documentos y trámites necesarios. |
| En algunos casos, asignan un compañero en la nueva oficina para facilitar la adaptación. |
| Cuando es necesario, la empresa cubre los gastos iniciales y ofrece información sobre la cultura local. |
| Una vez terminado el período de adaptación, los empleados pueden solicitar un aumento de salario. |
| Esta política fomenta la movilidad dentro de la empresa y el crecimiento profesional. |
Ejercicio 2: Preguntas sobre el texto
Instrucción: Lee el texto anterior y elige la respuesta correcta.
1. ¿Qué recibe un empleado cuando acepta una promoción en el extranjero?
2. ¿Qué ayuda ofrece la empresa con respecto a los cursos de idiomas?
3. ¿Qué función tiene el compañero de trabajo asignado en la nueva sede?
4. ¿Qué promueve esta política de la empresa sobre movilidad interna?
Ejercicio 3: Preguntas para iniciar conversación
Instrucción: Habla sobre las siguientes preguntas con tu profesor usando el vocabulario de esta lección y escribe tus respuestas.
- ¿Qué tipo de apoyo ofrece la empresa para ayudar al empleado a adaptarse culturalmente en el extranjero?
- ¿De qué manera puede un empleado aprovechar la oportunidad de ascender al aceptar una promoción internacional?
- ¿Qué dificultades crees que puede tener un empleado al mudarse a otro país para trabajar y cómo podría superarlas?
- ¿Por qué crees que es importante que la empresa asigne un compañero de trabajo en la nueva sede?
¿Qué tipo de apoyo ofrece la empresa para ayudar al empleado a adaptarse culturalmente en el extranjero?
¿De qué manera puede un empleado aprovechar la oportunidad de ascender al aceptar una promoción internacional?
¿Qué dificultades crees que puede tener un empleado al mudarse a otro país para trabajar y cómo podría superarlas?
¿Por qué crees que es importante que la empresa asigne un compañero de trabajo en la nueva sede?