B1.38 - Leadership nel team
Leadership en équipe
2. Esercizi
Esercizio 1: Corrispondenza scritta
Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione
Email: Hai ricevuto un'email dal tuo responsabile di progetto che ti chiede il tuo parere sull'organizzazione del team e sul tuo ruolo; rispondi esprimendo la tua opinione e proponendo soluzioni concrete.
Objet : Nouvelle organisation de l’équipe projet
Bonjour,
Comme tu le sais, le projet Nova avance vite, mais l’équipe manque parfois de cohésion. J’aimerais améliorer notre communication et la façon de gérer les conflits.
Je pense par exemple à mieux définir les rôles et peut‑être à déléguer certaines tâches. J’ai aussi besoin de personnes plus proactives pour animer les réunions du lundi.
Peux-tu me dire franchement :
- ce qui fonctionne bien aujourd’hui ;
- ce qui pose problème dans le travail en équipe ;
- quel rôle tu aimerais avoir dans l’équipe.Merci d’avance pour ton retour sincère.
Cordialement,
Claire Dupont
Cheffe de projet
Oggetto: Nuova organizzazione del team di progetto
Ciao,
Come sai, il progetto Nova procede rapidamente, ma il team a volte manca di coesione. Vorrei migliorare la nostra comunicazione e il modo in cui gestiamo i conflitti.
Penso, ad esempio, di definire meglio i ruoli e forse di delegare alcune attività. Ho anche bisogno di persone più proattive per animare le riunioni del lunedì.
Puoi dirmi sinceramente:
- cosa funziona bene oggi;
- quali sono i problemi nel lavoro di squadra;
- quale ruolo ti piacerebbe avere nel team.Grazie in anticipo per il tuo feedback sincero.
Cordiali saluti,
Claire Dupont
Responsabile di progetto
Understand the text:
-
Quels sont, selon Claire, les principaux problèmes actuels dans l’équipe projet ?
(Secondo Claire, quali sono i principali problemi attuali nel team di progetto?)
-
Quelles informations précises Claire demande-t-elle dans la réponse du destinataire ?
(Quali informazioni precise chiede Claire nella risposta del destinatario?)
Frasi utili:
-
Je pense que dans l’équipe, ce qui fonctionne bien, c’est…
(Penso che nel team, ciò che funziona bene è…)
-
À mon avis, nous pourrions améliorer la cohésion de l’équipe en…
(Secondo me potremmo migliorare la coesione del team…)
-
Pour ma part, j’aimerais avoir un rôle où je peux…
(Per quanto mi riguarda, mi piacerebbe avere un ruolo in cui posso…)
Merci pour ton message.
Je pense que dans l’équipe, ce qui fonctionne bien, c’est l’entraide. On se soutient quand quelqu’un a un problème technique, et l’ambiance reste généralement positive.
Par contre, à mon avis, la communication pendant les réunions n’est pas très claire. Certaines décisions ne sont pas notées et on ne sait pas toujours qui est responsable de quelle tâche. Cela crée parfois des tensions.
Pour ma part, j’aimerais avoir un rôle où je peux coordonner une petite partie du projet. Je pourrais, par exemple, préparer l’ordre du jour des réunions du lundi et faire un court compte rendu pour toute l’équipe. Cela pourrait améliorer la cohésion et la crédibilité du groupe auprès de la direction.
Cordialement,
[Votre prénom]
Ciao Claire,
Grazie per il tuo messaggio.
Penso che nel team ciò che funziona bene sia l'aiuto reciproco. Ci sosteniamo quando qualcuno ha un problema tecnico e l'atmosfera resta generalmente positiva.
Tuttavia, secondo me la comunicazione durante le riunioni non è molto chiara. Alcune decisioni non vengono annotate e non sappiamo sempre chi è responsabile di quale attività. Questo a volte crea tensioni.
Per quanto mi riguarda, mi piacerebbe avere un ruolo in cui posso coordinare una piccola parte del progetto. Potrei, per esempio, preparare l'ordine del giorno delle riunioni del lunedì e redigere un breve resoconto per tutto il team. Questo potrebbe migliorare la coesione e la credibilità del gruppo agli occhi della direzione.
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]
Esercizio 2: Carte di dialogo
Istruzione: Seleziona una situazione e pratica la conversazione con il tuo insegnante o con i compagni di classe.
Donner un feedback à un collègue
Cheffe de projet (Claire): Mostra Lucas, je voulais revenir sur la réunion de ce matin : on a besoin de plus de cohésion dans l’équipe, et ton point de vue compte.
(Lucas, volevo tornare sulla riunione di stamattina: abbiamo bisogno di più coesione nel team e il tuo punto di vista conta.)
Ingénieur (Lucas): Mostra Je sais, mais je suis assez réservé, je n’ose pas toujours m’exprimer, surtout quand Marc devient un peu volcanique.
(Lo so, ma sono abbastanza riservato: non mi sento sempre di parlare, soprattutto quando Marc diventa un po' esplosivo.)
Cheffe de projet (Claire): Mostra Tu es quelqu’un de sérieux et efficace, capable d’initiative ; tu ne devrais pas douter de toi autant.
(Sei una persona seria ed efficiente, capace di iniziativa; non dovresti dubitare così tanto di te stesso.)
Ingénieur (Lucas): Mostra Merci, ça me rassure, mais je suis plutôt introverti et pas très communicatif, alors je laisse souvent les autres décider.
(Grazie, mi rassicura sentirlo, però sono piuttosto introverso e non molto comunicativo, quindi spesso lascio decidere gli altri.)
Cheffe de projet (Claire): Mostra Tu peux rester toi‑même et en même temps tenir compte des autres : proposer une idée claire et calmement, c’est aussi avoir l’esprit d’équipe.
(Puoi restare te stesso e allo stesso tempo tenere conto degli altri: proporre un'idea chiara e con calma è anche fare squadra.)
Ingénieur (Lucas): Mostra D’accord, je vais préparer deux ou trois idées concrètes pour la prochaine réunion, comme ça je serai plus à l’aise.
(D'accordo, preparerò due o tre idee concrete per la prossima riunione; così sarò più a mio agio.)
Cheffe de projet (Claire): Mostra Parfait, c’est une attitude engagée et réaliste ; franchement, l’équipe a besoin de quelqu’un comme toi.
(Perfetto, è un atteggiamento concreto e responsabile; sinceramente, il team ha bisogno di qualcuno come te.)
Ingénieur (Lucas): Mostra Merci Claire, ça me motive, je me sens déjà un peu plus sûr de moi.
(Grazie Claire, mi dà motivazione, mi sento già un po' più sicuro di me.)
Domande aperte:
1. Quels traits de caractère de Lucas apparaissent dans le dialogue ? Expliquez.
Quali tratti del carattere di Lucas emergono nel dialogo? Spiegate.
2. Au travail, vous vous sentez plutôt sûr de vous ou doutez-vous souvent de vous ? Donnez un exemple.
Al lavoro vi sentite piuttosto sicuri di voi o dubitate spesso di voi stessi? Fate un esempio.
Gérer un conflit dans une équipe projet
Manager (Karim): Mostra Élodie, je voulais faire le point : depuis le début du projet il y a des tensions avec Antoine, et ça menace la cohésion de l’équipe.
(Élodie, volevo fare il punto: dall'inizio del progetto ci sono tensioni con Antoine e questo mette a rischio la coesione del team.)
Consultante (Élodie): Mostra Oui, il est très ambitieux et parfois un peu antipathique ; il ne tient pas toujours compte des autres et ça décourage les plus sensibles.
(Sì, è molto ambizioso e a volte un po' scontroso; non tiene sempre conto degli altri e questo scoraggia i più sensibili.)
Manager (Karim): Mostra Je sais qu’il peut être irritant quand il est stressé, mais il est aussi habile et déterminé, donc je veux garder sa motivation.
(So che può risultare irritante quando è sotto pressione, ma è anche capace e determinato, perciò voglio preservare la sua motivazione.)
Consultante (Élodie): Mostra On peut lui dire les choses franchement : qu’il reste engagé mais qu’il soit plus ouvert et sociable, car l’équipe doit se sentir bien dans sa peau.
(Possiamo parlargli chiaramente: dirgli di restare coinvolto ma di mostrarsi più aperto e socievole, perché il team deve sentirsi a proprio agio.)
Manager (Karim): Mostra Exactement, et toi tu es quelqu’un de responsable et très communicative, tu peux l’aider à se calmer en réunion.
(Esatto, e tu sei una persona responsabile e comunicativa: puoi aiutarlo a calmarsi durante le riunioni.)
Consultante (Élodie): Mostra D’accord, je vais lui parler de façon réaliste et sans agressivité, et proposer une organisation où chacun a un rôle clair.
(Va bene, gli parlerò in modo diretto ma senza aggressività e proporrò un'organizzazione in cui ciascuno abbia un ruolo chiaro.)
Manager (Karim): Mostra Parfait, en agissant ainsi on aura une équipe plus soudée et un projet plus efficace.
(Perfetto: agendo così avremo un team più coeso e un progetto più efficace.)
Consultante (Élodie): Mostra Ça me va, je suis engagée sur ce projet, je veux vraiment qu’on retrouve une bonne ambiance de travail.
(Mi sta bene, sono coinvolta in questo progetto e voglio davvero che si ristabilisca un buon clima di lavoro.)
Domande aperte:
1. Pourquoi Karim pense‑t‑il qu’Élodie est importante pour la cohésion de l’équipe ?
Perché Karim pensa che Élodie sia importante per la coesione del team?
2. Dans une équipe, préférez‑vous des collègues très ambitieux ou plutôt calmes et réalistes ? Pourquoi ?
In un team, preferite colleghi molto ambiziosi o piuttosto tranquilli e realistici? Perché?
3. Décrivez une situation où vous avez dû être franc avec un collègue tout en restant respectueux.
Descrivete una situazione in cui avete dovuto essere sinceri con un collega rimanendo rispettosi.
Esercizio 3: Esercizio di scrittura
Istruzione: Descrivete in 8-10 righe una situazione professionale in cui la leadership di una persona ha avuto un effetto positivo o negativo sul lavoro di squadra.
Espressioni utili:
Dans mon équipe, il y a une personne qui… / Cette situation a montré que le rôle du leader est de… / Grâce à cette façon de travailler, je me suis senti(e)… / Pour améliorer la cohésion de l’équipe, je propose de…