B1.39 - Titoli di lavoro e struttura aziendale

Claire, responsable RH: Mostra Julien, as‑tu vu le mail du président‑directeur général ? Il souhaite simplifier l'organigramme du siège social.

(Julien, hai visto la mail del presidente-direttore generale? Vuole semplificare l'organigramma della sede centrale.)

Julien, chef de projet: Mostra Oui, je l'ai lu, mais je ne comprends pas très bien qui va diriger quoi entre le service marketing et le service administratif.

(Sì, l'ho letta, ma non capisco molto bene chi dirigerà cosa tra il servizio marketing e quello amministrativo.)

Claire, responsable RH: Mostra L'idée est que le responsable marketing supervise directement les chefs de projet et que le service administratif délègue certaines tâches au service comptable.

(L'idea è che il responsabile marketing supervisioni direttamente i capi progetto e che il servizio amministrativo deleghi alcune mansioni al reparto contabilità.)

Julien, chef de projet: Mostra D'accord, mais en ce moment je gère déjà trois projets et je n'ai qu'une assistante qui est presque à temps plein sur un autre dossier.

(D'accordo, però in questo momento seguo già tre progetti e ho solo un'assistente che è quasi a tempo pieno su un altro incarico.)

Claire, responsable RH: Mostra C'est pour ça qu'on va recruter un stagiaire en gestion de projet : tu pourras lui déléguer le suivi des tableaux de bord et une partie de la communication avec les collaborateurs.

(Per questo recluteremo uno stagista in gestione progetto: potrai delegargli il monitoraggio dei cruscotti e parte della comunicazione con i collaboratori.)

Julien, chef de projet: Mostra Très bien, mais j'aimerais être consulté avant qu'on redéfinisse officiellement mon métier dans le nouvel organigramme.

(Benissimo, però vorrei essere consultato prima che si ridefinisca ufficialmente il mio ruolo nel nuovo organigramma.)

Claire, responsable RH: Mostra Pas de souci : on organise une réunion avec le directeur des ressources humaines, toi et deux autres chefs de projet pour valider les fiches de poste.

(Nessun problema: organizziamo una riunione con il direttore delle risorse umane, te e altri due capi progetto per convalidare le schede di ruolo.)

Julien, chef de projet: Mostra Parfait, ainsi la hiérarchie sera claire et je saurai exactement quelles tâches je dois superviser et lesquelles je peux déléguer.

(Perfetto, così la gerarchia sarà chiara e saprò esattamente quali compiti devo supervisionare e quali posso delegare.)

Domande aperte:

1. Pourquoi Claire évoque-t-elle la simplification de l'organigramme avec Julien ?

Perché Claire parla con Julien della semplificazione dell'organigramma?

2. Quels services sont cités dans la discussion et quel changement est prévu pour chacun ?

Quali servizi vengono menzionati nella discussione e quale cambiamento è previsto per ciascuno?

3. Dans votre entreprise idéale, préférez-vous un PDG très présent ou des chefs de projet autonomes ? Pourquoi ?

Nella vostra azienda ideale preferite un amministratore delegato molto presente o capi progetto autonomi? Perché?

4. Décrivez brièvement la structure de l'entreprise où vous travaillez ou que vous imaginez : quels services et postes clés ?

Descrivete brevemente la struttura dell'azienda in cui lavorate o che immaginate: quali servizi e ruoli chiave?

Nadia, manager: Mostra Thomas, le directeur des ressources humaines et le PDG estiment que tu pourrais être promu responsable d'équipe l'année prochaine.

(Thomas, il direttore delle risorse umane e il CEO ritengono che potresti essere promosso a responsabile di team il prossimo anno.)

Thomas, collaborateur: Mostra Responsable d'équipe ? Mais je suis encore employé de banque « simple », je ne suis pas sûr d'être prêt à diriger des collègues.

(Responsabile di team? Ma sono ancora un semplice impiegato di banca, non sono sicuro di essere pronto a dirigere dei colleghi.)

Nadia, manager: Mostra Tu supervises déjà les stagiaires et le remplaçant quand je suis en déplacement, et tu exerces ce rôle de manière très professionnelle.

(Supervisioni già gli stagisti e il sostituto quando sono in trasferta, e svolgi questo ruolo in modo molto professionale.)

Thomas, collaborateur: Mostra C'est vrai, mais être nommé responsable, ça signifie quoi concrètement pour le service comptable ?

(È vero, ma essere nominato responsabile, cosa significa concretamente per il reparto contabilità?)

Nadia, manager: Mostra Tu devras organiser le travail de l'équipe, déléguer certaines tâches techniques et assurer le lien avec le siège social et le service des ressources humaines.

(Dovrai organizzare il lavoro del team, delegare alcune mansioni tecniche e garantire il collegamento con la sede centrale e l'ufficio risorse umane.)

Thomas, collaborateur: Mostra J'aimerais évoluer, mais j'ai peur de perdre le contact avec les clients si je fais surtout de la gestion et de la supervision.

(Vorrei crescere, ma ho paura di perdere il contatto con i clienti se mi occupo principalmente di gestione e supervisione.)

Nadia, manager: Mostra On peut construire un poste mixte : tu gardes une partie de ton portefeuille clients et tu prends progressivement plus de leadership ; on en discutera avec le DRH.

(Possiamo costruire un ruolo misto: mantieni parte del tuo portafoglio clienti e assumi progressivamente più responsabilità; ne discuteremo con il DRH.)

Thomas, collaborateur: Mostra D'accord, je suis prêt à réfléchir sérieusement à cette promotion et à définir clairement mon futur rôle.

(D'accordo, sono pronto a riflettere seriamente su questa promozione e a definire chiaramente il mio futuro ruolo.)

Domande aperte:

1. Pourquoi Nadia pense-t-elle que Thomas est prêt pour une promotion ?

Perché Nadia pensa che Thomas sia pronto per una promozione?

2. Quelles responsabilités supplémentaires Thomas aurait-il en tant que responsable par rapport à son poste actuel ?

Quali responsabilità aggiuntive avrebbe Thomas come responsabile rispetto al suo ruolo attuale?

3. Souhaitez‑vous être promu(e) à court terme ? Quel poste et dans quel service ? Expliquez.

Vorreste essere promossi a breve termine? A quale ruolo e in quale reparto? Spiegate.

4. Dans votre environnement professionnel, comment se déroule habituellement une promotion : formelle, informelle, rapide ou lente ?

Nel vostro ambiente professionale, come avviene di solito una promozione: formale, informale, rapida o lenta?