1. Wortschatz (29)

La cohésion Anzeigen

Der Zusammenhalt Anzeigen

La motivation Anzeigen

Die Motivation Anzeigen

Les traits de caractère Anzeigen

Charaktereigenschaften Anzeigen

Capable d’initiative Anzeigen

Initiativ Anzeigen

Avoir l’esprit d’équipe Anzeigen

Teamfähig / Teamgeist haben Anzeigen

Tenir compte des autres Anzeigen

Auf andere Rücksicht nehmen Anzeigen

Responsable Anzeigen

Verantwortungsbewusst Anzeigen

Déterminé Anzeigen

Entschlossen Anzeigen

Ambitieux Anzeigen

Ambitioniert Anzeigen

Engagé Anzeigen

Engagiert Anzeigen

Habile Anzeigen

Geschickt Anzeigen

Efficace Anzeigen

Effektiv Anzeigen

Communicatif Anzeigen

Kommunikativ Anzeigen

Franc Anzeigen

Direkt / Offen Anzeigen

Réaliste Anzeigen

Realistisch Anzeigen

Sérieux Anzeigen

Ernsthaft Anzeigen

Sûr de soi Anzeigen

Selbstsicher Anzeigen

Ne pas douter de soi Anzeigen

Kein Selbstzweifel haben Anzeigen

Bien dans sa peau Anzeigen

Mit sich selbst im Reinen sein Anzeigen

Sensible Anzeigen

Sensibel Anzeigen

Réservé Anzeigen

Zurückhaltend Anzeigen

Introverti Anzeigen

Introvertiert Anzeigen

Sociable Anzeigen

Gesellig Anzeigen

Quelqu’un de bien Anzeigen

Ein guter Mensch Anzeigen

Quelqu’un de super Anzeigen

Ein toller Mensch Anzeigen

Antipathique Anzeigen

Unsympathisch Anzeigen

Détestable Anzeigen

Widerlich Anzeigen

Volcanique Anzeigen

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2. Übungen

Übung 1: Korrespondenz verfassen

Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.

Email: Sie erhalten eine E‑Mail von Ihrem Projektleiter, der Sie um Ihre Meinung zur Teamorganisation und zu Ihrer Rolle bittet; antworten Sie, um Ihre Ansicht mitzuteilen und konkrete Vorschläge zu machen.


Objet : Nouvelle organisation de l’équipe projet

Bonjour,

Comme tu le sais, le projet Nova avance vite, mais l’équipe manque parfois de cohésion. J’aimerais améliorer notre communication et la façon de gérer les conflits.

Je pense par exemple à mieux définir les rôles et peut‑être à déléguer certaines tâches. J’ai aussi besoin de personnes plus proactives pour animer les réunions du lundi.

Peux-tu me dire franchement :
- ce qui fonctionne bien aujourd’hui ;
- ce qui pose problème dans le travail en équipe ;
- quel rôle tu aimerais avoir dans l’équipe.

Merci d’avance pour ton retour sincère.

Cordialement,
Claire Dupont
Cheffe de projet


Betreff: Neue Organisation des Projektteams

Hallo,

Wie du weißt, läuft das Projekt Nova schnell an, aber dem Team fehlt manchmal die Kohäsion. Ich möchte unsere Kommunikation und die Art, wie wir Konflikte lösen, verbessern.

Ich denke zum Beispiel daran, die Rollen klarer zu definieren und vielleicht bestimmte Aufgaben zu delegieren. Außerdem brauche ich Personen, die proaktiver sind, um die Montagsbesprechungen zu leiten.

Kannst du mir bitte offen sagen:
- was heute gut funktioniert;
- was bei der Teamarbeit Probleme verursacht;
- welche Rolle du im Team übernehmen möchtest.

Vielen Dank im Voraus für dein offenes Feedback.

Mit freundlichen Grüßen,
Claire Dupont
Projektleiterin


Verstehe den Text:

  1. Quels sont, selon Claire, les principaux problèmes actuels dans l’équipe projet ?

    (Was sind laut Claire die Hauptrprobleme im aktuellen Projektteam?)

  2. Quelles informations précises Claire demande-t-elle dans la réponse du destinataire ?

    (Welche konkreten Informationen bittet Claire in der Antwort des Empfängers?)

Nützliche Redewendungen:

  1. Je pense que dans l’équipe, ce qui fonctionne bien, c’est…

    (Ich denke, im Team funktioniert besonders gut, dass…)

  2. À mon avis, nous pourrions améliorer la cohésion de l’équipe en…

    (Meiner Meinung nach könnten wir die Teamkohäsion verbessern, indem wir…)

  3. Pour ma part, j’aimerais avoir un rôle où je peux…

    (Für meinen Teil würde ich gerne eine Rolle haben, in der ich…)

Bonjour Claire,

Merci pour ton message.

Je pense que dans l’équipe, ce qui fonctionne bien, c’est l’entraide. On se soutient quand quelqu’un a un problème technique, et l’ambiance reste généralement positive.

Par contre, à mon avis, la communication pendant les réunions n’est pas très claire. Certaines décisions ne sont pas notées et on ne sait pas toujours qui est responsable de quelle tâche. Cela crée parfois des tensions.

Pour ma part, j’aimerais avoir un rôle où je peux coordonner une petite partie du projet. Je pourrais, par exemple, préparer l’ordre du jour des réunions du lundi et faire un court compte rendu pour toute l’équipe. Cela pourrait améliorer la cohésion et la crédibilité du groupe auprès de la direction.

Cordialement,

[Votre prénom]

Hallo Claire,

vielen Dank für deine Nachricht.

Ich denke, im Team funktioniert vor allem die gegenseitige Unterstützung gut. Wir helfen einander, wenn jemand ein technisches Problem hat, und die Stimmung ist meist positiv.

Andererseits ist meiner Meinung nach die Kommunikation während der Meetings nicht sehr klar. Manche Entscheidungen werden nicht protokolliert und es ist nicht immer ersichtlich, wer für welche Aufgabe verantwortlich ist. Das führt manchmal zu Spannungen.

Für meinen Teil würde ich gern eine Rolle übernehmen, in der ich einen kleinen Bereich des Projekts koordiniere. Ich könnte zum Beispiel die Agenda für die Montagsmeetings vorbereiten und ein kurzes Protokoll für das ganze Team erstellen. Das könnte die Kohäsion stärken und die Glaubwürdigkeit der Gruppe gegenüber der Leitung erhöhen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Dein Vorname]

Übung 2: Dialogkarten

Anleitung: Wähle eine Situation aus und übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.

Übung 3: Schreibübung

Anleitung: Beschreiben Sie in 8 bis 10 Zeilen eine berufliche Situation, in der die Führung einer Person positive oder negative Auswirkungen auf die Teamarbeit hatte.

Nützliche Ausdrücke:

Dans mon équipe, il y a une personne qui… / Cette situation a montré que le rôle du leader est de… / Grâce à cette façon de travailler, je me suis senti(e)… / Pour améliorer la cohésion de l’équipe, je propose de…