1. Vocabulario (29)

La motivation Mostrar

La motivación Mostrar

La cohésion Mostrar

La cohesión Mostrar

Les traits de caractère Mostrar

Los rasgos de carácter Mostrar

Quelqu’un de super Mostrar

Alguien genial Mostrar

Quelqu’un de bien Mostrar

Alguien bueno Mostrar

Ambitieux Mostrar

Ambicioso Mostrar

Déterminé Mostrar

Decidido Mostrar

Engagé Mostrar

Comprometido Mostrar

Habile Mostrar

Hábil Mostrar

Efficace Mostrar

Eficaz Mostrar

Communicatif Mostrar

Comunicativo Mostrar

Capable d’initiative Mostrar

Capaz de tomar iniciativa Mostrar

Avoir l’esprit d’équipe Mostrar

Tener espíritu de equipo Mostrar

Tenir compte des autres Mostrar

Tener en cuenta a los demás Mostrar

Responsable Mostrar

Responsable Mostrar

Sûr de soi Mostrar

Seguro de sí Mostrar

Ne pas douter de soi Mostrar

No dudar de uno mismo Mostrar

Bien dans sa peau Mostrar

Cómodo consigo mismo Mostrar

Réservé Mostrar

Reservado Mostrar

Introverti Mostrar

Introvertido Mostrar

Ouvert Mostrar

Abierto Mostrar

Sociable Mostrar

Sociable Mostrar

Sérieux Mostrar

Serio Mostrar

Franc Mostrar

Franco Mostrar

Réaliste Mostrar

Realista Mostrar

Sensible Mostrar

Sensible Mostrar

Antipathique Mostrar

Antipático Mostrar

Détestable Mostrar

Detestable Mostrar

Volcanique Mostrar

Volcánico Mostrar

2. Ejercicios

Ejercicio 1: Redacción de correspondencia

Instrucción: Escribe una respuesta al siguiente mensaje adecuada a la situación

Email: Has recibido un correo electrónico de tu responsable de proyecto que te pide tu opinión sobre la organización del equipo y sobre tu papel; responde para dar tu opinión y hacer propuestas concretas.


Objet : Nouvelle organisation de l’équipe projet

Bonjour,

Comme tu le sais, le projet Nova avance vite, mais l’équipe manque parfois de cohésion. J’aimerais améliorer notre communication et la façon de gérer les conflits.

Je pense par exemple à mieux définir les rôles et peut‑être à déléguer certaines tâches. J’ai aussi besoin de personnes plus proactives pour animer les réunions du lundi.

Peux-tu me dire franchement :
- ce qui fonctionne bien aujourd’hui ;
- ce qui pose problème dans le travail en équipe ;
- quel rôle tu aimerais avoir dans l’équipe.

Merci d’avance pour ton retour sincère.

Cordialement,
Claire Dupont
Cheffe de projet


Asunto: Nueva organización del equipo del proyecto

Hola,

Como sabes, el proyecto Nova avanza rápido, pero el equipo a veces carece de cohesión. Me gustaría mejorar nuestra comunicación y la forma de gestionar los conflictos.

Pienso, por ejemplo, en definir mejor los roles y quizá en delegar ciertas tareas. También necesito personas más proactivas para dinamizar las reuniones de los lunes.

¿Puedes decirme con franqueza:
- qué funciona bien hoy;
- qué problemas hay en el trabajo en equipo;
- qué rol te gustaría tener en el equipo.

Gracias de antemano por tu respuesta sincera.

Un saludo,
Claire Dupont
Jefa de proyecto


Entiende el texto:

  1. Quels sont, selon Claire, les principaux problèmes actuels dans l’équipe projet ?

    (Según Claire, ¿cuáles son los principales problemas actuales en el equipo del proyecto?)

  2. Quelles informations précises Claire demande-t-elle dans la réponse du destinataire ?

    (¿Qué información concreta solicita Claire en la respuesta del destinatario?)

Frases útiles:

  1. Je pense que dans l’équipe, ce qui fonctionne bien, c’est…

    (Creo que en el equipo, lo que funciona bien es…)

  2. À mon avis, nous pourrions améliorer la cohésion de l’équipe en…

    (En mi opinión, podríamos mejorar la cohesión del equipo…)

  3. Pour ma part, j’aimerais avoir un rôle où je peux…

    (En cuanto a mí, me gustaría tener un rol en el que pueda…)

Bonjour Claire,

Merci pour ton message.

Je pense que dans l’équipe, ce qui fonctionne bien, c’est l’entraide. On se soutient quand quelqu’un a un problème technique, et l’ambiance reste généralement positive.

Par contre, à mon avis, la communication pendant les réunions n’est pas très claire. Certaines décisions ne sont pas notées et on ne sait pas toujours qui est responsable de quelle tâche. Cela crée parfois des tensions.

Pour ma part, j’aimerais avoir un rôle où je peux coordonner une petite partie du projet. Je pourrais, par exemple, préparer l’ordre du jour des réunions du lundi et faire un court compte rendu pour toute l’équipe. Cela pourrait améliorer la cohésion et la crédibilité du groupe auprès de la direction.

Cordialement,

[Votre prénom]

Hola Claire,

Gracias por tu mensaje.

Creo que en el equipo, lo que funciona bien es la solidaridad. Nos apoyamos cuando alguien tiene un problema técnico y el ambiente suele ser positivo.

Sin embargo, en mi opinión la comunicación durante las reuniones no es muy clara. Algunas decisiones no se registran y no siempre sabemos quién es responsable de cada tarea. Eso a veces genera tensiones.

En cuanto a mí, me gustaría tener un rol en el que pueda coordinar una pequeña parte del proyecto. Podría, por ejemplo, preparar el orden del día de las reuniones del lunes y redactar un breve informe para todo el equipo. Esto podría mejorar la cohesión y la credibilidad del grupo ante la dirección.

Un saludo,

[Tu nombre]

Ejercicio 2: Tarjetas de diálogo

Instrucción: Selecciona una situación y practica la conversación con tu profesor o compañeros.

Ejercicio 3: Ejercicio de escritura

Instrucción: Describa en 8 a 10 líneas una situación profesional en la que el liderazgo de una persona haya tenido un efecto positivo o negativo en el trabajo en equipo.

Expresiones útiles:

Dans mon équipe, il y a une personne qui… / Cette situation a montré que le rôle du leader est de… / Grâce à cette façon de travailler, je me suis senti(e)… / Pour améliorer la cohésion de l’équipe, je propose de…