B1.38 - Przywództwo w zespole

Cheffe de projet (Claire): Pokaż Lucas, je voulais revenir sur la réunion de ce matin : on a besoin de plus de cohésion dans l’équipe, et ton point de vue compte.

(Lucas, chciałam wrócić do porannego spotkania: potrzebujemy więcej spójności w zespole, a twój punkt widzenia się liczy.)

Ingénieur (Lucas): Pokaż Je sais, mais je suis assez réservé, je n’ose pas toujours m’exprimer, surtout quand Marc devient un peu volcanique.

(Wiem, ale jestem dość powściągliwy, nie zawsze ośmielam się zabrać głos, zwłaszcza gdy Marc robi się trochę wybuchowy.)

Cheffe de projet (Claire): Pokaż Tu es quelqu’un de sérieux et efficace, capable d’initiative ; tu ne devrais pas douter de toi autant.

(Jesteś osobą poważną i skuteczną, zdolną do inicjatywy; nie powinieneś aż tak wątpić w siebie.)

Ingénieur (Lucas): Pokaż Merci, ça me rassure, mais je suis plutôt introverti et pas très communicatif, alors je laisse souvent les autres décider.

(Dziękuję, to mnie uspokaja, ale jestem raczej introwertykiem i mało komunikatywny, więc często pozwalam innym decydować.)

Cheffe de projet (Claire): Pokaż Tu peux rester toi‑même et en même temps tenir compte des autres : proposer une idée claire et calmement, c’est aussi avoir l’esprit d’équipe.

(Możesz pozostać sobą, a jednocześnie brać pod uwagę innych: zaproponować jasny pomysł i przedstawić go spokojnie — to też przejaw ducha zespołowego.)

Ingénieur (Lucas): Pokaż D’accord, je vais préparer deux ou trois idées concrètes pour la prochaine réunion, comme ça je serai plus à l’aise.

(Dobrze, przygotuję dwa–trzy konkretne pomysły na następne spotkanie, wtedy będę czuł się pewniej.)

Cheffe de projet (Claire): Pokaż Parfait, c’est une attitude engagée et réaliste ; franchement, l’équipe a besoin de quelqu’un comme toi.

(Świetnie, to postawa zaangażowana i realistyczna; szczerze mówiąc, zespół potrzebuje kogoś takiego jak ty.)

Ingénieur (Lucas): Pokaż Merci Claire, ça me motive, je me sens déjà un peu plus sûr de moi.

(Dziękuję, Claire, to mnie motywuje — już czuję się trochę pewniej.)

Otwarte pytania:

1. Quels traits de caractère de Lucas apparaissent dans le dialogue ? Expliquez.

Jakie cechy charakteru Lucasa ujawniają się w dialogu? Wyjaśnij.

2. Au travail, vous vous sentez plutôt sûr de vous ou doutez-vous souvent de vous ? Donnez un exemple.

W pracy czujesz się raczej pewny siebie, czy często wątpisz w siebie? Podaj przykład.

Manager (Karim): Pokaż Élodie, je voulais faire le point : depuis le début du projet il y a des tensions avec Antoine, et ça menace la cohésion de l’équipe.

(Élodie, chciałem omówić sytuację: od początku projektu pojawiają się napięcia z Antoine’em i to zagraża spójności zespołu.)

Consultante (Élodie): Pokaż Oui, il est très ambitieux et parfois un peu antipathique ; il ne tient pas toujours compte des autres et ça décourage les plus sensibles.

(Tak, on jest bardzo ambitny i czasem trochę nieprzyjemny; nie zawsze uwzględnia innych i to zniechęca osoby bardziej wrażliwe.)

Manager (Karim): Pokaż Je sais qu’il peut être irritant quand il est stressé, mais il est aussi habile et déterminé, donc je veux garder sa motivation.

(Wiem, że potrafi irytować, gdy jest zestresowany, ale jest też sprawny i zdeterminowany, więc chcę utrzymać jego motywację.)

Consultante (Élodie): Pokaż On peut lui dire les choses franchement : qu’il reste engagé mais qu’il soit plus ouvert et sociable, car l’équipe doit se sentir bien dans sa peau.

(Możemy mu powiedzieć wprost: żeby pozostał zaangażowany, ale był bardziej otwarty i towarzyski, bo zespół musi czuć się dobrze.)

Manager (Karim): Pokaż Exactement, et toi tu es quelqu’un de responsable et très communicative, tu peux l’aider à se calmer en réunion.

(Dokładnie. A ty jesteś osobą odpowiedzialną i bardzo komunikatywną — możesz pomóc mu się uspokoić podczas spotkań.)

Consultante (Élodie): Pokaż D’accord, je vais lui parler de façon réaliste et sans agressivité, et proposer une organisation où chacun a un rôle clair.

(Dobrze, porozmawiam z nim szczerze i bez agresji oraz zaproponuję organizację, w której każdy ma jasną rolę.)

Manager (Karim): Pokaż Parfait, en agissant ainsi on aura une équipe plus soudée et un projet plus efficace.

(Świetnie — działając w ten sposób będziemy mieć bardziej zintegrowany zespół i efektywniejszy projekt.)

Consultante (Élodie): Pokaż Ça me va, je suis engagée sur ce projet, je veux vraiment qu’on retrouve une bonne ambiance de travail.

(Pasuje mi to. Jestem zaangażowana w ten projekt i naprawdę chcę, żeby wróciła dobra atmosfera pracy.)

Otwarte pytania:

1. Pourquoi Karim pense‑t‑il qu’Élodie est importante pour la cohésion de l’équipe ?

Dlaczego Karim uważa, że Élodie jest ważna dla spójności zespołu?

2. Dans une équipe, préférez‑vous des collègues très ambitieux ou plutôt calmes et réalistes ? Pourquoi ?

W zespole wolisz współpracowników bardzo ambitnych czy raczej spokojnych i realistycznych? Dlaczego?

3. Décrivez une situation où vous avez dû être franc avec un collègue tout en restant respectueux.

Opisz sytuację, w której musiałeś być szczery wobec współpracownika, zachowując jednocześnie szacunek.