B1.29 - Votre contrat de travail

Werknemer David: Montrer Marieke, ik heb de arbeidsovereenkomst gelezen, maar ik twijfel nog tussen deze tijdelijke aanstelling en een vaste aanstelling.

(Marieke, j'ai lu le contrat de travail, mais j'hésite encore entre ce poste à durée déterminée et un poste permanent.)

HR-adviseur Marieke: Montrer Dat snap ik; in dit contract staat een contractduur van één jaar, met een proeftijd van één maand en daarna kunnen we kijken of je in vaste dienst kunt treden.

(Je comprends ; dans ce contrat la durée est d'un an, avec une période d'essai d'un mois, et ensuite nous pourrons voir si vous pouvez être embauché en CDI.)

Werknemer David: Montrer En hoe zit het met de arbeidsduur, het salaris en de pensioenregeling; staat alles in lijn met de cao van ons bedrijf?

(Et qu'en est-il de la durée du travail, du salaire et du régime de retraite : est-ce que tout est conforme à la convention collective de notre entreprise ?)

HR-adviseur Marieke: Montrer Ja, je hebt een deeltijdbaan van 32 uur, je loonstrookje volgt maandelijks, en pensioen en ziekteverzuim zijn allemaal volgens de cao geregeld.

(Oui, vous avez un poste à temps partiel de 32 heures, votre bulletin de salaire est envoyé chaque mois, et la retraite et la gestion des absences pour maladie sont toutes conformes à la convention collective.)

Werknemer David: Montrer Ik zag ook een concurrentiebeding in het contract; betekent dat dat ik na uit dienst gaan niet zomaar bij een concurrent in Amsterdam mag werken?

(J'ai aussi vu une clause de non-concurrence dans le contrat ; cela signifie-t-il que, après mon départ, je ne peux pas travailler chez un concurrent à Amsterdam ?)

HR-adviseur Marieke: Montrer Klopt, maar dat geldt alleen voor vergelijkbare functies; als je dat problematisch vindt, kunnen we het concurrentiebeding misschien aanpassen voordat je tekent.

(C'est exact, mais cela ne s'applique qu'aux fonctions similaires ; si vous trouvez cela problématique, nous pouvons éventuellement modifier la clause de non-concurrence avant votre signature.)

Werknemer David: Montrer Oké, dan wil ik graag een aangepaste versie zien, inclusief een iets kortere opzegtermijn, zodat ik precies weet waar ik aan toe ben.

(D'accord, alors j'aimerais voir une version modifiée, incluant un préavis un peu plus court, afin de savoir exactement à quoi m'en tenir.)

HR-adviseur Marieke: Montrer Prima, ik pas het concurrentiebeding en de opzegtermijn aan en stuur je vandaag nog een nieuw concept van het contract.

(Très bien, je modifierai la clause de non-concurrence et le préavis et je vous enverrai aujourd'hui un nouveau projet de contrat.)

Questions ouvertes:

1. Waarom twijfelt David tussen een tijdelijk en een vast contract?

Pourquoi David hésite-t-il entre un contrat temporaire et un contrat permanent ?

2. Welke vragen zou jij zelf stellen voordat je een arbeidsovereenkomst tekent?

Quelles questions poseriez-vous vous-même avant de signer un contrat de travail ?

3. Wat vind jij belangrijker: een hoger loon of meer zekerheid in je contract? Leg uit.

Qu'est-ce qui est, selon vous, plus important : un salaire plus élevé ou une plus grande sécurité contractuelle ? Expliquez.

4. Heb jij ooit je contract of functieomschrijving laten aanpassen? Waarom wel of niet?

Avez-vous déjà fait modifier votre contrat ou votre fiche de poste ? Pourquoi oui ou non ?

Leidinggevende Pieter: Montrer Sara, ik vind dit een moeilijk gesprek, maar jouw functieomschrijving vervalt door de reorganisatie en we moeten je helaas ontslag aanbieden.

(Sara, c'est une conversation difficile, mais votre fiche de poste disparaît en raison de la réorganisation et nous devons malheureusement vous proposer un licenciement.)

Werknemer Sara: Montrer Dat is schrikken; betekent dit dat ik direct ontslagen word of is er eerst nog kans op herplaatsing binnen een andere afdeling?

(C'est surprenant ; cela signifie-t-il que je suis licenciée immédiatement ou y a-t-il d'abord une possibilité de réaffectation dans un autre service ?)

Leidinggevende Pieter: Montrer We gaan de komende maand serieus kijken naar herplaatsing, maar als dat niet lukt, volgt een opzegging met opzegtermijn en heb je recht op een transitievergoeding.

(Nous allons chercher sérieusement une réaffectation le mois prochain, mais si cela ne marche pas, une rupture de contrat avec préavis suivra et vous aurez droit à une indemnité de transition.)

Werknemer Sara: Montrer En hoe zit het dan met de WW‑uitkering; helpt HR mij met de aanvraag als ik echt uit dienst ga?

(Et qu'en est-il de l'allocation chômage : les RH m'aident-elles à faire la demande si je quitte effectivement l'entreprise ?)

Leidinggevende Pieter: Montrer Ja, HR legt je stap voor stap uit hoe je een WW‑uitkering kunt aanvragen en welke documenten, zoals je laatste loonstrookje en het contract, je nodig hebt.

(Oui, les RH vous expliquent étape par étape comment demander une allocation chômage et quels documents, comme votre dernier bulletin de salaire et votre contrat, vous devrez fournir.)

Werknemer Sara: Montrer Oké, ik wil het allemaal nog rustig nalezen; kun je het voorstel voor ontslag en de informatie over de ontslagvergoeding ook per mail sturen?

(D'accord, je veux tout relire calmement ; pouvez-vous aussi envoyer la proposition de licenciement et les informations sur l'indemnité par e‑mail ?)

Leidinggevende Pieter: Montrer Natuurlijk, je krijgt vanmiddag alles per mail, en volgende week plannen we nog een gesprek zodat je al je vragen kunt stellen.

(Bien sûr, vous recevrez tout cet après‑midi par e‑mail, et la semaine prochaine nous programmerons un nouvel entretien afin que vous puissiez poser toutes vos questions.)

Questions ouvertes:

1. Welke opties bespreekt Pieter met Sara nadat haar functie verdwijnt?

Quelles options Pieter discute-t-il avec Sara après la suppression de son poste ?

2. Waarom vraagt Sara specifiek naar de transitievergoeding en WW-uitkering?

Pourquoi Sara demande-t-elle spécifiquement l'indemnité de transition et l'allocation chômage ?

3. Wat zou jij doen als jouw baan vervalt: eerst zoeken naar herplaatsing binnen het bedrijf, of meteen extern solliciteren? Leg uit.

Que feriez-vous si votre emploi disparaissait : chercher d'abord une réaffectation au sein de l'entreprise ou postuler immédiatement à l'extérieur ? Expliquez.

4. Welke informatie moet je volgens jou altijd goed controleren als je een ontslagbrief ontvangt?

Quelles informations pensez-vous qu'il faut toujours vérifier attentivement lorsque vous recevez une lettre de licenciement ?