B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag

Werknemer David: Anzeigen Marieke, ik heb de arbeidsovereenkomst gelezen, maar ik twijfel nog tussen deze tijdelijke aanstelling en een vaste aanstelling.

(Marieke, ich habe den Arbeitsvertrag gelesen, aber ich bin noch unschlüssig, ob ich die befristete Anstellung oder eine unbefristete bevorzugen soll.)

HR-adviseur Marieke: Anzeigen Dat snap ik; in dit contract staat een contractduur van één jaar, met een proeftijd van één maand en daarna kunnen we kijken of je in vaste dienst kunt treden.

(Das kann ich verstehen. In diesem Vertrag ist eine Laufzeit von einem Jahr angegeben, mit einer Probezeit von einem Monat. Danach können wir prüfen, ob eine Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis möglich ist.)

Werknemer David: Anzeigen En hoe zit het met de arbeidsduur, het salaris en de pensioenregeling; staat alles in lijn met de cao van ons bedrijf?

(Und wie sieht es mit der Arbeitszeit, dem Gehalt und der Altersvorsorge aus; entspricht alles dem Tarifvertrag unseres Unternehmens?)

HR-adviseur Marieke: Anzeigen Ja, je hebt een deeltijdbaan van 32 uur, je loonstrookje volgt maandelijks, en pensioen en ziekteverzuim zijn allemaal volgens de cao geregeld.

(Ja, du hast eine Teilzeitstelle mit 32 Stunden, deine Gehaltsabrechnung erhältst du monatlich, und betriebliche Altersvorsorge sowie Regelungen bei Krankheit sind gemäß Tarifvertrag geregelt.)

Werknemer David: Anzeigen Ik zag ook een concurrentiebeding in het contract; betekent dat dat ik na uit dienst gaan niet zomaar bij een concurrent in Amsterdam mag werken?

(Ich habe auch eine Konkurrenzklausel im Vertrag gesehen; heißt das, dass ich nach Ausscheiden nicht einfach bei einem Konkurrenten in Amsterdam arbeiten darf?)

HR-adviseur Marieke: Anzeigen Klopt, maar dat geldt alleen voor vergelijkbare functies; als je dat problematisch vindt, kunnen we het concurrentiebeding misschien aanpassen voordat je tekent.

(Das stimmt, aber das gilt nur für vergleichbare Tätigkeiten. Wenn du das problematisch findest, können wir die Konkurrenzklausel vor der Unterschrift eventuell anpassen.)

Werknemer David: Anzeigen Oké, dan wil ik graag een aangepaste versie zien, inclusief een iets kortere opzegtermijn, zodat ik precies weet waar ik aan toe ben.

(Okay, dann würde ich gern eine überarbeitete Fassung sehen, inklusive einer etwas kürzeren Kündigungsfrist, damit ich genau weiß, woran ich bin.)

HR-adviseur Marieke: Anzeigen Prima, ik pas het concurrentiebeding en de opzegtermijn aan en stuur je vandaag nog een nieuw concept van het contract.

(Gut, ich passe die Konkurrenzklausel und die Kündigungsfrist an und schicke dir noch heute einen neuen Vertragsentwurf.)

Offene Fragen:

1. Waarom twijfelt David tussen een tijdelijk en een vast contract?

Warum ist David unschlüssig zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Vertrag?

2. Welke vragen zou jij zelf stellen voordat je een arbeidsovereenkomst tekent?

Welche Fragen würdest du selbst stellen, bevor du einen Arbeitsvertrag unterschreibst?

3. Wat vind jij belangrijker: een hoger loon of meer zekerheid in je contract? Leg uit.

Was findest du wichtiger: ein höheres Gehalt oder mehr Sicherheit im Vertrag? Erkläre.

4. Heb jij ooit je contract of functieomschrijving laten aanpassen? Waarom wel of niet?

Hast du schon einmal deinen Vertrag oder deine Stellenbeschreibung ändern lassen? Warum (nicht)?

Leidinggevende Pieter: Anzeigen Sara, ik vind dit een moeilijk gesprek, maar jouw functieomschrijving vervalt door de reorganisatie en we moeten je helaas ontslag aanbieden.

(Sara, dieses Gespräch fällt mir nicht leicht: Deine Stellenbeschreibung entfällt aufgrund der Reorganisation und wir müssen dir leider kündigen.)

Werknemer Sara: Anzeigen Dat is schrikken; betekent dit dat ik direct ontslagen word of is er eerst nog kans op herplaatsing binnen een andere afdeling?

(Das ist ein Schock. Bedeutet das, dass ich sofort gekündigt bin, oder gibt es zunächst noch die Möglichkeit einer Umplatzierung in eine andere Abteilung?)

Leidinggevende Pieter: Anzeigen We gaan de komende maand serieus kijken naar herplaatsing, maar als dat niet lukt, volgt een opzegging met opzegtermijn en heb je recht op een transitievergoeding.

(Wir werden im nächsten Monat intensiv prüfen, ob eine Umplatzierung möglich ist. Sollte das nicht gelingen, erfolgt eine Kündigung mit Kündigungsfrist und du hast Anspruch auf eine Abfindung.)

Werknemer Sara: Anzeigen En hoe zit het dan met de WW‑uitkering; helpt HR mij met de aanvraag als ik echt uit dienst ga?

(Und wie ist das mit dem Arbeitslosengeld; unterstützt mich die Personalabteilung bei der Antragstellung, falls ich tatsächlich ausscheide?)

Leidinggevende Pieter: Anzeigen Ja, HR legt je stap voor stap uit hoe je een WW‑uitkering kunt aanvragen en welke documenten, zoals je laatste loonstrookje en het contract, je nodig hebt.

(Ja, HR erklärt dir Schritt für Schritt, wie du Arbeitslosengeld beantragen kannst und welche Unterlagen, wie die letzte Gehaltsabrechnung und dein Vertrag, dafür nötig sind.)

Werknemer Sara: Anzeigen Oké, ik wil het allemaal nog rustig nalezen; kun je het voorstel voor ontslag en de informatie over de ontslagvergoeding ook per mail sturen?

(Okay, ich möchte das alles in Ruhe noch einmal nachlesen. Kannst du mir den Kündigungsvorschlag und die Informationen zur Abfindung auch per E‑Mail schicken?)

Leidinggevende Pieter: Anzeigen Natuurlijk, je krijgt vanmiddag alles per mail, en volgende week plannen we nog een gesprek zodat je al je vragen kunt stellen.

(Natürlich. Du bekommst alles heute Nachmittag per E‑Mail, und nächste Woche vereinbaren wir ein weiteres Gespräch, damit du alle deine Fragen stellen kannst.)

Offene Fragen:

1. Welke opties bespreekt Pieter met Sara nadat haar functie verdwijnt?

Welche Optionen bespricht Pieter mit Sara, nachdem ihre Stelle wegfällt?

2. Waarom vraagt Sara specifiek naar de transitievergoeding en WW-uitkering?

Warum fragt Sara gezielt nach der Abfindung und dem Arbeitslosengeld?

3. Wat zou jij doen als jouw baan vervalt: eerst zoeken naar herplaatsing binnen het bedrijf, of meteen extern solliciteren? Leg uit.

Was würdest du tun, wenn dein Job wegfällt: zuerst intern nach Umplatzierung suchen oder sofort extern Bewerbungen schreiben? Erkläre.

4. Welke informatie moet je volgens jou altijd goed controleren als je een ontslagbrief ontvangt?

Welche Informationen sollte man deiner Meinung nach immer genau prüfen, wenn man eine Kündigungsschrift erhält?