B1.3 - Wyrażanie emocji w pracy

Employée (Nadia): Pokaż Paul, est-ce qu’on peut parler cinq minutes ? Je me sens vraiment dépassée par la charge de travail en ce moment.

(Paul, czy możemy porozmawiać przez pięć minut? Naprawdę czuję się przytłoczona ilością pracy w tej chwili.)

Manager (Paul): Pokaż Oui, bien sûr, dis-moi, qu’est-ce qui ne va pas exactement ?

(Tak, oczywiście — powiedz mi, co dokładnie się dzieje?)

Employée (Nadia): Pokaż Depuis deux semaines, j’ai repris le projet Martin en plus du rapport mensuel, et honnêtement, c’est trop, je commence à être épuisée.

(Od dwóch tygodni przejęłam projekt Martina oprócz comiesięcznego raportu i szczerze mówiąc, to za dużo, zaczynam się wypalać.)

Manager (Paul): Pokaż Je comprends, merci de me le dire, je ne pensais pas que ça créait autant de tension pour toi.

(Rozumiem, dziękuję, że mi o tym powiedziałaś — nie zdawałem sobie sprawy, że powoduje to u ciebie tyle napięcia.)

Employée (Nadia): Pokaż J’ai besoin d’aide pour prioriser, et je voudrais aussi poser des limites, par exemple arrêter les réunions après 18 heures, sinon ma santé mentale en prend un coup.

(Potrzebuję pomocy w ustalaniu priorytetów i chciałabym też wyznaczać granice — na przykład nie organizować spotkań po 18:00, bo inaczej moje zdrowie psychiczne na tym ucierpi.)

Manager (Paul): Pokaż D’accord, on va régler ce problème : on peut déléguer une partie du projet Martin à Lucas, et je bloque ton agenda après 18 heures pour éviter la surcharge de travail.

(Dobrze, rozwiążemy to: możemy przekazać część projektu Martina Lucasowi, a ja zablokuję twój kalendarz po 18:00, żeby uniknąć nadmiernego obciążenia.)

Employée (Nadia): Pokaż Ça me rassure, merci, je pense que ça va vraiment améliorer l’entente dans l’équipe et mon bien-être au travail.

(To mnie uspokaja, dziękuję — myślę, że to naprawdę poprawi atmosferę w zespole i moje samopoczucie w pracy.)

Manager (Paul): Pokaż N’hésite pas à revenir me voir si tu te sens à nouveau dépassée, je préfère qu’on en parle avant qu’il y ait un vrai conflit.

(Nie wahaj się wrócić do mnie, jeśli znów poczujesz się przytłoczona — wolę, żebyśmy rozmawiali, zanim pojawi się poważny konflikt.)

Otwarte pytania:

1. Pourquoi Nadia se sent-elle dépassée dans cette situation ?

Dlaczego Nadia czuje się w tej sytuacji przytłoczona?

2. Comment le manager essaie-t-il de calmer les tensions ? Donnez deux exemples.

W jaki sposób menedżer próbuje złagodzić napięcie? Podaj dwa przykłady.

3. Et vous, que faites-vous quand vous avez besoin d’aide au travail ?

A Ty — co robisz, gdy potrzebujesz pomocy w pracy?

4. Dans votre pays ou votre entreprise, est-ce facile d’exprimer son mécontentement à son supérieur ? Expliquez.

W Twoim kraju lub firmie, czy łatwo jest wyrazić niezadowolenie wobec przełożonego? Wyjaśnij.

Collègue 1 (Karim): Pokaż Sophie, j’aimerais revenir sur la réunion d’hier, j’ai senti beaucoup de tension entre nous à propos du planning.

(Sophie, chciałbym wrócić do wczorajszego spotkania — wyczułem duże napięcie między nami w związku z harmonogramem.)

Collègue 2 (Sophie): Pokaż Oui, je sais, j’étais en colère, je trouvais ta proposition irréaliste et j’ai peut‑être été un peu dure dans ma critique.

(Tak, wiem — byłam zdenerwowana, uważałam, że twoja propozycja jest nierealna i być może byłam trochę ostra w krytyce.)

Collègue 1 (Karim): Pokaż Je comprends ta frustration, mais quand tu dis que mon travail est « n’importe quoi », je le prends vraiment mal, j’aimerais qu’on améliore la communication entre nous.

(Rozumiem twoją frustrację, ale kiedy mówisz, że moja praca to „bzdury”, bardzo to źle odbieram — chciałbym, żebyśmy poprawili komunikację między sobą.)

Collègue 2 (Sophie): Pokaż Tu as raison, je m’excuse, je vais essayer d’exprimer mon mécontentement autrement et de demander des clarifications au lieu d’attaquer ton travail.

(Masz rację, przepraszam — postaram się wyrażać swoje niezadowolenie inaczej i prosić o wyjaśnienia zamiast atakować twoją pracę.)

Collègue 1 (Karim): Pokaż De mon côté, je peux faire une concession sur les délais et revoir le planning avec toi pour trouver une solution plus réaliste.

(Z mojej strony mogę pójść na ustępstwo w kwestii terminów i przejrzeć harmonogram z tobą, żeby znaleźć bardziej realistyczne rozwiązanie.)

Collègue 2 (Sophie): Pokaż Parfait, on se bloque une heure cet après‑midi, on prend du recul ensemble et on essaie de résoudre le problème calmement.

(Świetnie — zarezerwujemy godzinę dziś po południu, spojrzymy na to razem z dystansem i spróbujemy spokojnie rozwiązać problem.)

Collègue 1 (Karim): Pokaż Ça me va, je préfère ça plutôt que laisser le conflit s’installer dans l’équipe.

(Pasuje mi to — wolę to niż pozwolić, by konflikt zagnieździł się w zespole.)

Otwarte pytania:

1. Quel est le sujet principal du désaccord entre Karim et Sophie ?

Jaki jest główny temat nieporozumienia między Karimem a Sophie?

2. Donnez deux expressions utilisées dans le dialogue pour gérer le conflit de manière professionnelle.

Podaj dwa wyrażenia użyte w dialogu do profesjonalnego zarządzania konfliktem.

3. Comment réagissez-vous, en général, quand quelqu’un critique votre travail ?

Jak zwykle reagujesz, gdy ktoś krytykuje twoją pracę?

4. Racontez une situation où vous avez dû faire une concession au travail. Qu’est-ce que cela a changé ?

Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/musiałaś pójść na ustępstwo w pracy. Co to zmieniło?