B1.29 - Votre contrat de travail

Teamleiterin Frau König: Montrer Herr Weber, Ihre Probezeit läuft nächsten Monat aus, wir möchten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.

(M. Weber, votre période d'essai se termine le mois prochain, nous souhaitons vous proposer un contrat de travail à durée indéterminée.)

Mitarbeiter Herr Weber: Montrer Das freut mich sehr, danke – können wir kurz über die Arbeitszeitregelung und die Kündigungsfrist sprechen?

(Cela me réjouit beaucoup, merci — pouvons-nous évoquer rapidement les règles relatives au temps de travail et au préavis ?)

Teamleiterin Frau König: Montrer Ja, klar: Die wöchentliche Arbeitszeit bleibt bei 40 Stunden, Überstunden leisten Sie nur mit vorheriger Absprache, und sie werden mit Freizeit ausgeglichen.

(Oui, bien sûr : la durée hebdomadaire de travail reste de 40 heures, vous ne ferez des heures supplémentaires qu'avec accord préalable, et elles seront compensées par du temps de repos.)

Mitarbeiter Herr Weber: Montrer In Ordnung, und wie lang ist die Kündigungsfrist im neuen Vertrag?

(D'accord, et quelle est la durée du préavis dans le nouveau contrat ?)

Teamleiterin Frau König: Montrer Nach der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende, das orientiert sich an unserem Tarifvertrag.

(Après la période d'essai, s'applique un préavis de six semaines jusqu'à la fin du trimestre, conformément à notre convention collective.)

Mitarbeiter Herr Weber: Montrer Gut, das passt für mich, dann würde ich den Arbeitsvertrag gern in Ruhe durchlesen und morgen unterschreiben.

(Très bien, cela me convient ; je voudrais lire le contrat tranquillement et le signer demain.)

Questions ouvertes:

1. Warum ist Herr Weber mit dem neuen Vertrag grundsätzlich zufrieden, und welche Punkte klärt er noch nach?

Pourquoi M. Weber est-il globalement satisfait du nouveau contrat et quels points souhaite-t-il encore clarifier ?

2. Welche Regelungen zu Arbeitszeit und Kündigung sind für Sie persönlich wichtig, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben?

Quelles dispositions concernant le temps de travail et le préavis sont importantes pour vous personnellement lorsque vous signez un contrat de travail ?

3. Haben Sie schon einmal über eine Probezeit oder Befristung verhandelt? Wie war die Situation?

Avez-vous déjà négocié une période d'essai ou une durée déterminée ? Quelle a été la situation ?

4. Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Chef Ihnen nur einen befristeten Vertrag anbieten würde?

Comment réagiriez-vous si votre supérieur ne vous proposait qu'un contrat à durée déterminée ?

Arbeitssuchende Frau Richter: Montrer Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mir gestern die Kündigung ausgesprochen, und ich möchte mich arbeitslos melden.

(Bonjour, mon employeur m'a annoncée mon licenciement hier et je souhaite m'inscrire au chômage.)

Sachbearbeiterin Arbeitsagentur: Montrer Guten Tag Frau Richter, haben Sie die schriftliche Kündigung dabei und wissen Sie, wann die Kündigungsfrist endet?

(Bonjour Mme Richter, avez-vous la lettre de licenciement avec vous et savez-vous quand se termine le préavis ?)

Arbeitssuchende Frau Richter: Montrer Ja, hier ist das Schreiben, meine Kündigungsfrist läuft bis Ende nächsten Monats, und ich bin bis dahin freigestellt.

(Oui, voici la lettre : mon préavis court jusqu'à la fin du mois prochain et je suis dispensée d'activité durant cette période.)

Sachbearbeiterin Arbeitsagentur: Montrer In Ordnung, dann melden wir Sie heute arbeitssuchend und ab dem ersten Tag nach Ende des Arbeitsvertrags arbeitslos, damit Sie keine Lücke in der Sozialversicherung haben.

(Très bien, nous vous inscrirons aujourd'hui comme demandeuse d'emploi et, à partir du premier jour suivant la fin du contrat de travail, comme bénéficiaire d'allocations chômage, afin d'éviter une interruption de votre couverture sociale.)

Arbeitssuchende Frau Richter: Montrer Muss ich noch etwas beachten, zum Beispiel für die Lohnabrechnung oder das Arbeitszeugnis?

(Y a-t-il d'autres éléments à prévoir, par exemple pour la fiche de paie ou le certificat de travail ?)

Sachbearbeiterin Arbeitsagentur: Montrer Bitte fordern Sie die letzte Lohnabrechnung, die Resturlaubstage und die Zeugnisausstellung schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber an und bringen Sie die Unterlagen zu unserem nächsten Termin mit.

(Veuillez demander par écrit à votre employeur la dernière fiche de paie, le solde des congés et l'établissement du certificat de travail, puis apportez ces documents à notre prochain rendez-vous.)

Questions ouvertes:

1. Welche Schritte muss Frau Richter nach der Kündigung unternehmen, und was erklärt die Sachbearbeiterin dazu?

Quelles démarches Mme Richter doit-elle entreprendre après le licenciement, et qu'explique la conseillère à ce sujet ?

2. Warum ist der Zeitpunkt der Arbeitslosmeldung wichtig?

Pourquoi le moment de l'inscription au chômage est-il important ?

3. Was würden Sie in Ihrem Land tun, wenn Sie gekündigt werden? An wen würden Sie sich zuerst wenden?

Que feriez-vous dans votre pays si vous étiez licencié(e) ? Vers qui vous tourneriez-vous en premier ?

4. Welche Unterlagen würden Sie persönlich vor einem Termin bei der Arbeitsagentur oder einem ähnlichen Amt vorbereiten?

Quels documents prépareriez-vous personnellement avant un rendez-vous à l'agence pour l'emploi ou auprès d'un organisme similaire ?