B1.29 - Votre contrat de travail
Votre contrat de travail
2. Exercices
Exercice 1: Préparation à l'examen
Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous
Extrait de contrat de travail – cadre en CDI
Mots à utiliser: mutuelle d’entreprise, licenciement économique, indemnité de licenciement, CDI, allocation chômage, préavis, période d’essai, démission
(Extrait de contrat de travail – cadre en CDI)
Extrait du contrat de travail
Vous êtes embauché par la société DATALEX en à temps plein. Votre poste de « chef de projet digital » commence le 1er mars, après une de deux mois renouvelable une fois. La durée hebdomadaire de travail est de 39 heures, avec 4 heures supplémentaires payées chaque semaine. Votre salaire brut mensuel est de 3 900 €, versé à la fin de chaque mois, conformément à la convention collective Syntec.
L’entreprise propose une obligatoire, dont 60 % de la cotisation est payée par l’employeur. En cas de , vous devez respecter un de deux mois. En cas de , vous pouvez avoir droit à une et, si vous remplissez les conditions, à une . Toute modification importante du contrat doit faire l’objet d’un avenant écrit, signé par les deux parties.
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Quelles sont les principales caractéristiques de ce poste (type de contrat, durée du travail, salaire) ?
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Dans quelles situations le salarié doit-il respecter un préavis, et de quelle durée ?
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Quels avantages ou protections ce contrat offre-t-il au salarié en cas de difficultés professionnelles ?
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Que pensez-vous, dans votre pays ou votre secteur, de ce type de contrat et de ces conditions ?
Exercice 2: Cartes de dialogue
Instruction: Choisissez une situation et entraînez-vous à la conversation avec votre professeur ou vos camarades.
Négocier son CDI avec les RH
Claire, responsable RH: Montrer Alors Julien, voici votre contrat de travail : c’est un CDI, avec 39 heures par semaine et une période d’essai de trois mois renouvelable.
Julien, candidat: Montrer Merci, j’ai tout lu, mais j’ai encore deux questions, surtout sur la durée du travail et la clause de non-concurrence.
Claire, responsable RH: Montrer Pour la clause de non-concurrence, elle ne s’applique que si vous partez et que nous vous versons une indemnité, elle est assez standard dans notre convention collective.
Julien, candidat: Montrer D’accord, et est-ce qu’il serait possible de négocier un peu le salaire fixe ou au moins la prime, avant de conclure l’accord ?
Claire, responsable RH: Montrer On peut revoir la partie variable, oui, mais le fixe est déjà au-dessus de notre grille ; si vous voulez, on peut en discuter avec le directeur cet après‑midi.
Julien, candidat: Montrer Très bien, je préfère demander un entretien tout de suite pour clarifier ça avant de signer.
Claire, responsable RH: Montrer Parfait, je propose un rendez‑vous à 15h, et si tout le monde est d’accord, on pourra mettre le contrat au propre et le faire signer demain.
Questions ouvertes:
1. Pourquoi Julien hésite-t-il à signer tout de suite son contrat de travail ?
2. Quelles sont, pour vous, les clauses les plus importantes dans un contrat de travail ? Expliquez pourquoi.
3. Racontez une fois où vous avez négocié un salaire ou une condition de travail. Comment cela s’est-il passé ?
Rupture conventionnelle et allocation chômage
Nadia, cadre en poste: Montrer Marc, je voulais parler de ma situation : je ne souhaite plus rester, mais je ne veux pas démissionner, car je perdrais l’allocation chômage.
Marc, manager: Montrer Je comprends, Nadia ; de notre côté on n’envisage pas de licenciement économique, mais une rupture conventionnelle pourrait être possible.
Nadia, cadre en poste: Montrer Justement, avec une rupture conventionnelle, j’aurais droit au chômage et à une indemnité de départ, c’est bien ça ?
Marc, manager: Montrer Oui, vous gardez vos droits à l’allocation chômage et vous touchez une indemnité au moins égale à l’indemnité de licenciement légale.
Nadia, cadre en poste: Montrer Et pendant le préavis, la mutuelle d’entreprise continue ? J’ai besoin de stabilité pour ma famille.
Marc, manager: Montrer Oui, on maintient la mutuelle jusqu’à la fin de votre contrat ; on peut conclure un accord écrit la semaine prochaine si vous êtes d’accord sur les dates.
Nadia, cadre en poste: Montrer D’accord, je vais relire la proposition et, s’il n’y a pas de problème, je signerai la rupture conventionnelle pour que tout se passe correctement pour tout le monde.
Questions ouvertes:
1. Pourquoi Nadia ne veut-elle pas simplement démissionner ?
2. Quelles sont les deux choses importantes pour Nadia dans cette discussion avec Marc ?
3. Dans votre pays ou votre secteur, comment les gens gèrent-ils en général un licenciement ou une fin de contrat ?
4. Si vous deviez mettre fin à votre contrat aujourd’hui, que préféreriez-vous : une démission, un licenciement ou une rupture conventionnelle ? Expliquez.
Exercice 3: Exercice d'écriture
Instruction: En 8 à 10 lignes, décrivez les éléments principaux de votre contrat de travail actuel ou idéal (type de contrat, durée du travail, avantages, fin de contrat).
Expressions utiles:
Dans mon contrat, il est prévu que… / Je dois respecter un préavis de… / Je bénéficie également de… / Si mon contrat se termine, je peux / je ne peux pas…