B1.28 - Offre d'emploi et entretien

Bewerber: Montrer Guten Tag Frau Schuster, hier spricht Daniel König, ich interessiere mich für Ihre Stellenausschreibung als Projektleiter auf Ihrer Website.

(Bonjour Madame Schuster, ici Daniel König, je m'intéresse à votre offre de chef de projet sur votre site web.)

HR-Managerin: Montrer Guten Tag, Herr König, freut mich, dass Sie sich bewerben möchten, was möchten Sie denn genau wissen?

(Bonjour Monsieur König, je suis contente que vous souhaitiez postuler. Que souhaitez-vous savoir exactement ?)

Bewerber: Montrer In der Anzeige steht etwas zu flexiblen Arbeitszeiten und einer möglichen Teilzeitstelle, könnten Sie mir dazu kurz die Anforderungen und die Aufgabenbeschreibung erklären?

(Dans l'annonce il est question d'horaires flexibles et d'une possible réduction du temps de travail. Pourriez-vous m'expliquer brièvement les exigences et la description des tâches ?)

HR-Managerin: Montrer Gerne, grundsätzlich ist es eine Vollzeitstelle mit Gleitzeit, aber bei sehr guter Qualifikation können wir auch 30 Stunden pro Woche vereinbaren.

(Volontiers. Il s'agit généralement d'un poste à temps plein avec horaire variable, mais pour une qualification particulièrement solide nous pouvons aussi convenir d'un contrat de 30 heures par semaine.)

Bewerber: Montrer Okay, das passt gut, und wie lange ist die Probezeit und welche Kündigungsfrist gilt danach?

(D'accord, cela me convient. Quelle est la durée de la période d'essai et quel préavis s'applique ensuite ?)

HR-Managerin: Montrer Die Probezeit dauert sechs Monate, in dieser Zeit haben Sie zwei Wochen Kündigungsfrist, danach sind es drei Monate zum Monatsende.

(La période d'essai est de six mois ; pendant cette période le préavis est de deux semaines, puis il passe à trois mois à la fin du mois.)

Bewerber: Montrer Vielen Dank, dann reiche ich meine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben bis Freitag ein.

(Merci beaucoup, je déposerai donc mes documents de candidature avec CV et lettre de motivation d'ici vendredi.)

HR-Managerin: Montrer Sehr gern, Herr König, wir melden uns dann wegen eines Vorstellungsgesprächs, einen schönen Tag noch!

(Avec plaisir, Monsieur König. Nous vous contacterons pour un entretien. Bonne journée !)

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Questions ouvertes:

1. Warum ruft der Bewerber vor der Bewerbung im Unternehmen an?

Pourquoi le candidat appelle-t-il l'entreprise avant de postuler ?

2. Welche Informationen zur Stelle wären für Sie persönlich vor einer Bewerbung besonders wichtig und warum?

Quelles informations sur le poste vous sembleraient particulièrement importantes avant de postuler, et pourquoi ?

3. Haben Sie selbst schon einmal Ihre Arbeitszeiten mit einem Arbeitgeber verhandelt? Erzählen Sie davon.

Avez-vous déjà négocié vos horaires avec un employeur ? Racontez cette expérience.

4. Wie würden Sie in einem echten Telefonat höflich nach der Vergütung fragen?

Comment demanderiez-vous poliment le montant du salaire lors d'un vrai appel téléphonique ?

Teamleiterin: Montrer Frau Weber, vielen Dank für das Gespräch, fachlich passen Ihre Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung sehr gut zu den Aufgaben.

(Madame Weber, merci pour cet entretien. Vos compétences et votre expérience correspondent très bien aux missions.)

Bewerberin: Montrer Das freut mich zu hören, Frau Lehmann, dann würde ich gern noch kurz über die Vergütung und die Arbeitszeiten sprechen.

(Je suis ravie de l'entendre, Madame Lehmann. J'aimerais encore aborder brièvement la question du salaire et des horaires.)

Teamleiterin: Montrer Natürlich, wir bieten für diese Vollzeitstelle ein Jahresgehalt von 62.000 Euro plus Bonus und flexible Arbeitszeiten mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.

(Bien sûr. Pour ce poste à temps plein, nous proposons un salaire annuel de 62 000 euros, plus prime, et des horaires flexibles avec deux jours de télétravail par semaine.)

Bewerberin: Montrer Aufgrund meiner acht Jahre Erfahrung in ähnlichen Projekten und meiner aktuellen Position stelle ich mir eher 68.000 Euro vor, wäre da noch Spielraum?

(Au vu de mes huit années d'expérience sur des projets similaires et de mon poste actuel, j'envisage plutôt 68 000 euros. Y aurait-il une marge de négociation ?)

Teamleiterin: Montrer Wenn wir uns in der Mitte bei 65.000 Euro einigen und eine zwölfmonatige Probezeit mit der üblichen Kündigungsfrist vereinbaren, wäre das für Sie akzeptabel?

(Si nous nous retrouvons à 65 000 euros et que nous prévoyons une période d'essai de douze mois avec le préavis habituel, est-ce que cela vous conviendrait ?)

Bewerberin: Montrer Ja, 65.000 Euro klingt fair, wenn wir im Vertrag auch klar die Aufgabenbeschreibung und die Homeoffice-Regelung festhalten.

(Oui, 65 000 euros me semble raisonnable, à condition que le contrat précise clairement la description des tâches et les modalités de télétravail.)

Teamleiterin: Montrer Das machen wir auf jeden Fall, dann bereitet unsere Personalabteilung den Vertrag vor, und Sie reichen uns nur noch die restlichen Bewerbungsunterlagen ein.

(C'est noté. Notre service RH préparera le contrat, et il vous restera à nous transmettre les pièces complémentaires demandées.)

Bewerberin: Montrer Perfekt, vielen Dank, ich freue mich auf die Zusammenarbeit.

(Parfait, merci beaucoup. Je me réjouis de la future collaboration.)

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Questions ouvertes:

1. Wie begründet die Bewerberin ihre Gehaltsvorstellung in dem Gespräch?

Comment la candidate justifie-t-elle son souhait salarial dans la conversation ?

2. Welche Argumente könnten Sie selbst in einer Gehaltsverhandlung nennen?

Quels arguments pourriez-vous avancer lors d'une négociation salariale ?

3. Was ist Ihnen bei einer neuen Stelle wichtiger: die Vergütung oder flexible Arbeitszeiten? Begründen Sie Ihre Antwort.

Qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un nouveau poste : la rémunération ou la flexibilité des horaires ? Justifiez votre réponse.

4. Wie bereiten Sie sich persönlich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Comment vous préparez-vous personnellement à un entretien d'embauche ?