B1.29 - Je arbeidsovereenkomst

Teamleiterin Frau König: Show Herr Weber, Ihre Probezeit läuft nächsten Monat aus, wir möchten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.

(Meneer Weber, uw proeftijd loopt volgende maand af. We willen u graag een vast contract aanbieden.)

Mitarbeiter Herr Weber: Show Das freut mich sehr, danke – können wir kurz über die Arbeitszeitregelung und die Kündigungsfrist sprechen?

(Dat verheugt me zeer, dank u — kunnen we kort de werktijdregeling en de opzegtermijn doornemen?)

Teamleiterin Frau König: Show Ja, klar: Die wöchentliche Arbeitszeit bleibt bei 40 Stunden, Überstunden leisten Sie nur mit vorheriger Absprache, und sie werden mit Freizeit ausgeglichen.

(Ja, natuurlijk: de wekelijkse werktijd blijft 40 uur. Overuren maakt u alleen na voorafgaand overleg en die worden gecompenseerd met vrije tijd.)

Mitarbeiter Herr Weber: Show In Ordnung, und wie lang ist die Kündigungsfrist im neuen Vertrag?

(Prima. En hoe lang is de opzegtermijn in het nieuwe contract?)

Teamleiterin Frau König: Show Nach der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende, das orientiert sich an unserem Tarifvertrag.

(Na de proeftijd geldt een opzegtermijn van zes weken met ingang van het kwartaal, dat is conform onze cao.)

Mitarbeiter Herr Weber: Show Gut, das passt für mich, dann würde ich den Arbeitsvertrag gern in Ruhe durchlesen und morgen unterschreiben.

(Dat klinkt goed voor mij. Dan lees ik het contract rustig door en zal ik het morgen ondertekenen.)

Open vragen:

1. Warum ist Herr Weber mit dem neuen Vertrag grundsätzlich zufrieden, und welche Punkte klärt er noch nach?

Waarom is meneer Weber in principe tevreden met het nieuwe contract, en welke punten wil hij nog navragen?

2. Welche Regelungen zu Arbeitszeit und Kündigung sind für Sie persönlich wichtig, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben?

Welke afspraken over werktijd en opzegging zijn voor u persoonlijk belangrijk als u een arbeidscontract ondertekent?

3. Haben Sie schon einmal über eine Probezeit oder Befristung verhandelt? Wie war die Situation?

Heeft u ooit over een proeftijd of tijdelijke aanstelling onderhandeld? Hoe was die situatie?

4. Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Chef Ihnen nur einen befristeten Vertrag anbieten würde?

Hoe zou u reageren als uw baas u alleen een tijdelijk contract zou aanbieden?

Arbeitssuchende Frau Richter: Show Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mir gestern die Kündigung ausgesprochen, und ich möchte mich arbeitslos melden.

(Goedendag, mijn werkgever heeft mij gisteren ontslagen en ik wil mij graag werkloos melden.)

Sachbearbeiterin Arbeitsagentur: Show Guten Tag Frau Richter, haben Sie die schriftliche Kündigung dabei und wissen Sie, wann die Kündigungsfrist endet?

(Goedendag mevrouw Richter, heeft u de schriftelijke ontslagbrief bij u en weet u wanneer de opzegtermijn eindigt?)

Arbeitssuchende Frau Richter: Show Ja, hier ist das Schreiben, meine Kündigungsfrist läuft bis Ende nächsten Monats, und ich bin bis dahin freigestellt.

(Ja, hier is de brief. Mijn opzegtermijn loopt tot het einde van volgende maand en ik ben tot die datum vrijgesteld van werkzaamheden.)

Sachbearbeiterin Arbeitsagentur: Show In Ordnung, dann melden wir Sie heute arbeitssuchend und ab dem ersten Tag nach Ende des Arbeitsvertrags arbeitslos, damit Sie keine Lücke in der Sozialversicherung haben.

(Goed. Dan melden we u vandaag als werkzoekend en vanaf de eerste dag na het einde van het arbeidscontract als werkloos, zodat er geen onderbreking is in de socialezekerheidsdekking.)

Arbeitssuchende Frau Richter: Show Muss ich noch etwas beachten, zum Beispiel für die Lohnabrechnung oder das Arbeitszeugnis?

(Moet ik nog op iets letten, bijvoorbeeld met betrekking tot de loonstrook of het getuigschrift?)

Sachbearbeiterin Arbeitsagentur: Show Bitte fordern Sie die letzte Lohnabrechnung, die Resturlaubstage und die Zeugnisausstellung schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber an und bringen Sie die Unterlagen zu unserem nächsten Termin mit.

(Vraag schriftelijk de laatste loonstrook, de resterende vakantiedagen en het getuigschrift bij uw werkgever op en neem die documenten mee naar onze volgende afspraak.)

Open vragen:

1. Welche Schritte muss Frau Richter nach der Kündigung unternehmen, und was erklärt die Sachbearbeiterin dazu?

Welke stappen moet mevrouw Richter na het ontslag ondernemen, en wat legt de medewerkster daarover uit?

2. Warum ist der Zeitpunkt der Arbeitslosmeldung wichtig?

Waarom is het moment van de werkloosheidsmelding belangrijk?

3. Was würden Sie in Ihrem Land tun, wenn Sie gekündigt werden? An wen würden Sie sich zuerst wenden?

Wat zou u in uw land doen als u ontslagen wordt? Tot wie zou u zich eerst wenden?

4. Welche Unterlagen würden Sie persönlich vor einem Termin bei der Arbeitsagentur oder einem ähnlichen Amt vorbereiten?

Welke documenten zou u persoonlijk voorbereiden voor een afspraak bij de arbeidsvoorziening of een vergelijkbaar kantoor?