B1.28 - Offre d'emploi et entretien

Candidat: Montrer Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

Recruteur: Montrer Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

Candidat: Montrer Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

Recruteur: Montrer Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

Candidat: Montrer D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

Recruteur: Montrer Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

Candidat: Montrer Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

Recruteur: Montrer Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

Questions ouvertes:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Responsable RH: Montrer Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

Manager marketing: Montrer Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

Responsable RH: Montrer D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

Manager marketing: Montrer Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

Responsable RH: Montrer Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

Manager marketing: Montrer Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

Responsable RH: Montrer Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

Manager marketing: Montrer Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

Questions ouvertes:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?