B1.28 - Annuncio di lavoro e colloquio

Candidat: Mostra Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

(Buongiorno signore, la contatto riguardo alla vostra proposta per la posizione di project manager digitale presso Nexa Conseil.)

Recruteur: Mostra Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

(Buongiorno, sì certo: ha ricevuto la descrizione del ruolo e le mansioni principali?)

Candidat: Mostra Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

(Sì, ho letto il profilo, ma vorrei chiarire il profilo ricercato: tre anni di esperienza nella gestione del prodotto sono sufficienti?)

Recruteur: Mostra Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

(Sì, la sua esperienza professionale è adeguata, soprattutto l’ultima esperienza presso CapNova dove ha diretto un piccolo team.)

Candidat: Mostra D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

(D’accordo. E per quanto riguarda la retribuzione e il tipo di contratto, si parla di un contratto a tempo indeterminato con un periodo di prova di tre mesi?)

Recruteur: Mostra Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

(Esattamente. Lo stipendio è negoziabile in base alle sue competenze; ne potremo discutere più nel dettaglio durante il colloquio.)

Candidat: Mostra Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

(Perfetto, sono disponibile a partire dal 15 maggio. Posso inviarle la mia candidatura completa, con CV e lettera di motivazione, stasera?)

Recruteur: Mostra Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

(Perfetto: mi invii il dossier e le propongo un appuntamento per il colloquio non appena possibile, così vediamo come potrebbe contribuire ai nostri progetti.)

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Domande aperte:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

In questa situazione, quali domande sulla descrizione del ruolo faresti in più per essere sicuro che la posizione faccia al caso tuo?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Racconta una situazione in cui hai dovuto negoziare qualcosa (uno stipendio, un orario, un contratto, ecc.). Com’è andata?

Responsable RH: Mostra Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

(Allora, per la posizione di addetto alla comunicazione dobbiamo finalizzare la descrizione del ruolo prima di pubblicare l'annuncio su LinkedIn.)

Manager marketing: Mostra Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

(Sì, voglio qualcuno che possa davvero contribuire alla strategia digitale, non solo occuparsi quotidianamente dei social media.)

Responsable RH: Mostra D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

(D’accordo: nel profilo ricercato indichiamo almeno due anni di esperienza professionale, buone capacità di scrittura e piena autonomia.)

Manager marketing: Mostra Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

(Esatto, e sarebbe bene che la persona avesse già partecipato all’implementazione di una campagna, non solo eseguito ciò che le è stato delegato dal responsabile.)

Responsable RH: Mostra Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

(Per la retribuzione manteniamo la forbice 35.000–40.000 euro, con contratto a tempo indeterminato e periodo di prova di quattro mesi.)

Manager marketing: Mostra Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

(Sì, mi sembra coerente per attrarre buoni candidati, soprattutto se menzioniamo le possibilità di avanzamento a medio termine.)

Responsable RH: Mostra Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

(Perfetto: redigo l'offerta, preciso le mansioni principali e te la invio per approvazione prima di avviare il reclutamento.)

Manager marketing: Mostra Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

(Benissimo, così potremo iniziare a ricevere le candidature la settimana prossima.)

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Domande aperte:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

Se dovessi assumere per il tuo team attuale, quale profilo descriveresti (competenze, esperienza, caratteristiche personali)?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?

Parla di un'offerta di lavoro che hai visto di recente: cosa ti è piaciuto o non ti è piaciuto nella descrizione del ruolo e nella missione proposta?