B1.28 - Vacature en sollicitatiegesprek

Candidat: Show Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

(Goedemorgen meneer, ik bel u over uw voorstel voor de functie van digitaal projectleider bij Nexa Conseil.)

Recruteur: Show Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

(Goedemorgen, ja natuurlijk. Heeft u de functiebeschrijving en de belangrijkste taken ontvangen?)

Candidat: Show Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

(Ja, ik heb de functieomschrijving goed gelezen, maar ik wil het gezochte profiel verduidelijken: volstaan drie jaar ervaring in productbeheer?)

Recruteur: Show Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

(Ja, uw werkervaring komt overeen, vooral uw laatste opdracht bij CapNova waar u een klein team heeft aangestuurd.)

Candidat: Show D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

(Goed, en wat betreft de vergoeding en het type contract: gaat het inderdaad om een vast contract met een proeftijd van drie maanden?)

Recruteur: Show Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

(Precies. Het salaris is onderhandelbaar afhankelijk van uw vaardigheden; dat kunnen we tijdens het sollicitatiegesprek verder bespreken.)

Candidat: Show Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

(Heel goed. Ik ben beschikbaar vanaf 15 mei. Mag ik u vanavond mijn volledige sollicitatiedocumenten sturen, met cv en motivatiebrief?)

Recruteur: Show Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

(Perfect — stuur me uw dossier en ik stel zo snel mogelijk een gesprekstijd voor om te bekijken hoe u aan onze projecten zou kunnen bijdragen.)

---

Open vragen:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

Welke aanvullende vragen over de functiebeschrijving zou u in deze situatie stellen om er zeker van te zijn dat de functie bij u past?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Vertel over een situatie waarin u iets moest onderhandelen (een salaris, een werkrooster, een contract, enz.). Hoe is dat verlopen?

Responsable RH: Show Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

(Voor de functie van communicatiemedewerker moeten we de functiebeschrijving afronden voordat we de vacature op LinkedIn plaatsen.)

Manager marketing: Show Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

(Ja, ik wil iemand die echt kan bijdragen aan de digitale strategie, niet alleen dagelijks de sociale media beheert.)

Responsable RH: Show D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

(Oké, in het gezochte profiel zetten we minimaal twee jaar werkervaring, goede schrijfvaardigheden en echte zelfstandigheid.)

Manager marketing: Show Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

(Precies. Het zou ook goed zijn als de kandidaat al heeft meegedaan aan het opzetten van een campagne, en niet alleen heeft uitgevoerd wat de verantwoordelijke oplegt.)

Responsable RH: Show Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

(Wat betreft de vergoeding houden we de bandbreedte van 35.000 tot 40.000 euro aan, met een vast contract en een proeftijd van vier maanden.)

Manager marketing: Show Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

(Ja, dat lijkt me passend om goede kandidaten aan te trekken, vooral als we de doorgroeimogelijkheden op middellange termijn vermelden.)

Responsable RH: Show Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

(Perfect, ik stel de vacature op, vermeld de hoofdtaken en stuur hem ter goedkeuring naar u voordat we met de werving beginnen.)

Manager marketing: Show Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

(Heel goed — zo kunnen we volgende week beginnen met het ontvangen van sollicitaties.)

---

Open vragen:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

Als u voor uw huidige team zou moeten werven, welk profiel zou u beschrijven (vaardigheden, ervaring, persoonlijke eigenschappen)?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?

Vertel over een vacature die u onlangs heeft gezien: wat sprak u aan of stoorde u in de functiebeschrijving en bij de aangeboden taken?