B1.28 - Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch

Candidat: Anzeigen Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

(Guten Tag, Herr Müller, ich rufe wegen Ihres Angebots für die Stelle als Digital Project Manager bei Nexa Conseil an.)

Recruteur: Anzeigen Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

(Guten Tag. Haben Sie die Stellenbeschreibung und die Hauptaufgaben erhalten?)

Candidat: Anzeigen Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

(Ja, ich habe die Unterlagen gelesen, aber ich möchte das gesuchte Profil kurz klären: Reichen drei Jahre Erfahrung im Produktmanagement aus?)

Recruteur: Anzeigen Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

(Ja, Ihre Berufserfahrung passt gut, besonders Ihre letzte Tätigkeit bei CapNova, wo Sie ein kleines Team geführt haben.)

Candidat: Anzeigen D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

(Okay. Und bezüglich Vergütung und Arbeitsvertrag — handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag mit einer dreimonatigen Probezeit?)

Recruteur: Anzeigen Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

(Genau. Das Gehalt ist abhängig von Ihren Fähigkeiten verhandelbar; das können wir dann im Detail im Vorstellungsgespräch besprechen.)

Candidat: Anzeigen Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

(Sehr gut. Ich bin ab dem 15. Mai verfügbar. Kann ich Ihnen heute Abend meine vollständigen Unterlagen mit Lebenslauf und Motivationsschreiben zusenden?)

Recruteur: Anzeigen Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

(Perfekt. Schicken Sie mir Ihre Unterlagen und ich schlage Ihnen so bald wie möglich einen Gesprächstermin vor, um zu besprechen, wie Sie zu unseren Projekten beitragen könnten.)

---

Offene Fragen:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

Welche zusätzlichen Fragen zur Stellenbeschreibung würden Sie in dieser Situation stellen, um sicherzugehen, dass die Stelle zu Ihnen passt?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Berichten Sie von einer Situation, in der Sie etwas verhandeln mussten (z. B. Gehalt, Arbeitszeit, Vertrag). Wie ist das ausgegangen?

Responsable RH: Anzeigen Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

(Für die Stelle als Kommunikationsbeauftragte müssen wir die Stellenbeschreibung fertigstellen, bevor wir die Anzeige auf LinkedIn veröffentlichen.)

Manager marketing: Anzeigen Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

(Ja, ich möchte jemanden, der wirklich zur digitalen Strategie beitragen kann, nicht nur täglich die Social-Media-Kanäle betreut.)

Responsable RH: Anzeigen D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

(In Ordnung. Im gesuchten Profil vermerken wir mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, gute redaktionelle Kompetenzen und echte Selbstständigkeit.)

Manager marketing: Anzeigen Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

(Genau. Es wäre gut, wenn die Person bereits an der Umsetzung einer Kampagne mitgewirkt hat und nicht nur das ausgeführt hat, was der Verantwortliche ihr zugewiesen hat.)

Responsable RH: Anzeigen Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

(Was die Vergütung betrifft, behalten wir die Spanne von 35.000 bis 40.000 Euro bei, mit einem unbefristeten Vertrag und einer viermonatigen Probezeit.)

Manager marketing: Anzeigen Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

(Ja, das erscheint mir angemessen, um gute Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen, besonders wenn wir mittelfristige Aufstiegsmöglichkeiten erwähnen.)

Responsable RH: Anzeigen Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

(Perfekt. Ich formuliere das Angebot, liste die Hauptaufgaben auf und schicke es Ihnen zur Freigabe, bevor wir die Rekrutierung starten.)

Manager marketing: Anzeigen Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

(Sehr gut. So können wir nächste Woche mit dem Eingang der Bewerbungen beginnen.)

---

Offene Fragen:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

Wenn Sie für Ihr aktuelles Team einstellen müssten, welches Profil würden Sie beschreiben (Fähigkeiten, Erfahrung, persönliche Eigenschaften)?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?

Beschreiben Sie ein Stellenangebot, das Sie kürzlich gesehen haben: Was hat Ihnen an der Stellenbeschreibung und an den angebotenen Aufgaben gefallen oder nicht gefallen?