B1.28 - Oferta de empleo y entrevista

Candidat: Mostrar Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

(Buenos días, señor, le llamo con respecto a su propuesta para el puesto de jefe de proyecto digital en Nexa Conseil.)

Recruteur: Mostrar Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

(Buenos días, sí, por supuesto. ¿Ha recibido la descripción del puesto y las misiones principales?)

Candidat: Mostrar Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

(Sí, he leído la ficha, pero quisiera aclarar el perfil buscado: ¿son suficientes tres años de experiencia en gestión de producto?)

Recruteur: Mostrar Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

(Sí, su experiencia profesional encaja, sobre todo su última misión en CapNova, donde dirigió un pequeño equipo.)

Candidat: Mostrar D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

(De acuerdo. Y respecto a la remuneración y al tipo de contrato, ¿se trata de un contrato indefinido con un periodo de prueba de tres meses?)

Recruteur: Mostrar Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

(Exacto, y el salario es negociable según sus competencias; podremos hablarlo con más detalle durante la entrevista.)

Candidat: Mostrar Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

(Muy bien, estoy disponible a partir del 15 de mayo. ¿Puedo enviarle mi candidatura completa, con CV y carta de presentación, esta noche?)

Recruteur: Mostrar Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

(Perfecto, envíeme su dossier y le propondré una franja horaria para la entrevista lo antes posible para ver cómo podría contribuir a nuestros proyectos.)

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Preguntas abiertas:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

En esta situación, ¿qué preguntas sobre la descripción del puesto haría además para asegurarse de que el puesto le conviene?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Hable de una situación en la que tuvo que negociar algo (un salario, un horario, un contrato, etc.). ¿Cómo fue esa experiencia?

Responsable RH: Mostrar Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

(Entonces, para el puesto de encargado de comunicación, debemos finalizar la descripción del puesto antes de publicar el anuncio en LinkedIn.)

Manager marketing: Mostrar Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

(Sí, quiero a alguien que realmente pueda contribuir a la estrategia digital, no solo gestionar las redes sociales día a día.)

Responsable RH: Mostrar D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

(De acuerdo; en el perfil buscado pondremos al menos dos años de experiencia profesional, buenas habilidades redaccionales y verdadera autonomía.)

Manager marketing: Mostrar Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

(Exacto, y sería bueno que la persona ya haya participado en la puesta en marcha de una campaña, no solo ejecutado lo que el responsable le delega.)

Responsable RH: Mostrar Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

(Para la remuneración, mantenemos la franja de 35 000 a 40 000 euros, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de cuatro meses.)

Manager marketing: Mostrar Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

(Sí, me parece coherente para atraer buenos candidatos, sobre todo si mencionamos las posibilidades de promoción a medio plazo.)

Responsable RH: Mostrar Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

(Perfecto, redacto la oferta, detallo las misiones principales y se la envío para validación antes de lanzar el proceso de selección.)

Manager marketing: Mostrar Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

(Muy bien; así podremos empezar a recibir candidaturas la semana que viene.)

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Preguntas abiertas:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

Si tuviera que reclutar para su equipo actual, ¿qué perfil buscaría describir (competencias, experiencia, cualidades personales)?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?

Hable de una oferta de empleo que haya visto recientemente: ¿qué le gustó o no le gustó de la descripción del puesto y de la misión propuesta?