Exercice 1: Associer un mot
Instruction: Associez chaque mot à sa définition.
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Exercice 2: Préparation à l'examen (QR: Audio)
Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous
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Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits
Remplissez les lacunes: fiche de paie, congés, convention collective, Sécurité sociale, licenciement, cotisé, salaire brut, cotisations, salaire net
(Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits)
Le service RH rappelle que la distingue le , les et le . Les primesdoivent être indiquées, ainsi que les heures supplémentaires et leur majoration. En cas de désaccord, le salarié peut demander une explication écrite; la peut préciser certains calculs.
Côté temps de travail, l’entreprise applique 35 heures avec possibilité de récupération. Les payés se posent via l’outil interne, mais l’accord du manager reste nécessaire. En cas d’arrêt maladie, la déclaration à la permet le versement d’indemnités, sous réserve d’avoir suffisamment . Pour toute fin de contrat, RH rappelle de respecter les délais et de formaliser la procédure avant tout .
-
Quels éléments concrets vérifieriez-vous sur votre fiche de paie si vous constatez une différence entre votre salaire attendu et votre salaire net, et quelles démarches entreprendriez-vous ensuite ?
Exercice 3: Compréhension orale
Instruction: Écoutez l'audio et répondez aux questions.
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| Vrai | Faux | |
|---|---|---|
Exercice 4: Choix multiple
Instruction: Choisissez la bonne solution
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1. Le responsable RH exige que l’agence d’intérim ne ___ pas les salariés avant la fin de la période d’essai.
2. Le délégué du personnel souhaite que l’entreprise ne ___ pas un employé sans motif réel et sérieux.
3. La comptable insiste pour que chaque salarié ___ à la sécurité sociale, même en CDD.
Exercice 5: Cartes de dialogue
Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.
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Exercice 6: Questions de discussion (QR: IA+)
Instruction: Parler : traduire et répondre (QR: IA+)
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Expressions utiles:
Il faudrait que je vérifie d'abord… / Pourriez-vous préciser si… / D'après la convention collective, je devrais avoir droit à…
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Vous venez de recevoir votre fiche de paie et vous ne comprenez pas bien la différence entre salaire brut et salaire net - qu’est-ce que vous vérifieriez en priorité, et pourquoi ?
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Votre employeur vous propose un CDD avec période d'essai et possibilité d'heures supplémentaires - quelles questions poseriez-vous avant de signer le contrat ?
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Exercice 7: Rédaction de correspondance (QR: IA+)
Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation
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Objet : Vérification de la fiche de paie - juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n'a pas validé d'astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l'export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l'impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH
Objet : Vérification de la fiche de paie – juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n’a pas validé d’astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l’export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l’impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH
Phrases utiles:
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Je vous remercie pour votre message et souhaite clarifier les points suivants :
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Pourriez-vous m'indiquer sur quelle base vous avez calculé ces heures (feuille de temps, validation du manager, convention) ?
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Je préférerais que la correction soit effectuée sur la prochaine paie, si possible.
Merci pour votre message. J'ai bien déclaré 8 h d'heures supplémentaires sur la feuille de temps pour la semaine du 17 juin (projet Orion). Mon manager, M. Leclerc, m'a confirmé oralement la nécessité de ces heures pour respecter les délais.
Je n'ai pas effectué d'astreinte en juin : la présence de cette prime me semble être une erreur. Je joins une capture de mon planning et peux aussi vous transmettre l'export de la feuille de temps si nécessaire.
Pourriez-vous me confirmer l'impact estimé sur le salaire brut et le salaire net, et m'indiquer si la correction peut être portée sur la prochaine fiche de paie ? Je préférerais une régularisation rapide afin d'éviter un trop grand ajustement le mois suivant.
Bien cordialement,
Aïcha Diallo