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B2.10 - Labor rights and obligations - Exercises

Droits et obligations du travail

Exercise 1: Match a word

Instruction: Match each word with its definition.

Exercise 2: Exam preparation (QR: Audio)

Instruction: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below

Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits

Fill in the gaps: convention collective, cotisations, Sécurité sociale, congés, salaire net, licenciement, salaire brut, fiche de paie, cotisé

Le service RH rappelle que la distingue le , les et le . Les primesdoivent être indiquées, ainsi que les heures supplémentaires et leur majoration. En cas de désaccord, le salarié peut demander une explication écrite; la peut préciser certains calculs.

Côté temps de travail, l’entreprise applique 35 heures avec possibilité de récupération. Les payés se posent via l’outil interne, mais l’accord du manager reste nécessaire. En cas d’arrêt maladie, la déclaration à la permet le versement d’indemnités, sous réserve d’avoir suffisamment . Pour toute fin de contrat, RH rappelle de respecter les délais et de formaliser la procédure avant tout .
The HR department reminds you that the payslip distinguishes gross salary, contributions, and net salary. Bonuses (target, on-call duty, travel) must be indicated, as well as overtime hours and their increased rate. In the event of a disagreement, the employee may request a written explanation; the collective agreement may specify certain calculations.

Regarding working time, the company applies 35 hours with the possibility of time off in lieu. Paid leave is requested via the internal tool, but the manager’s approval is still required. In the event of sick leave, the declaration to Social Security allows the payment of benefits, provided that sufficient contributions have been paid. For any end of contract (fixed-term, permanent), HR reminds you to respect the deadlines and to formalize the procedure before any dismissal.

Quels éléments concrets vérifieriez-vous sur votre fiche de paie si vous constatez une différence entre votre salaire attendu et votre salaire net, et quelles démarches entreprendriez-vous ensuite ?

(What concrete elements would you check on your payslip if you notice a difference between your expected salary and your net salary, and what steps would you take afterwards?)

Exercise 3: Listening

Instruction: Listen to the audio and answer the questions.

	True	False
La personne considère normales les cotisations pour la sécurité sociale. (The person considers social security contributions normal.)
Elle travaille sous un contrat à durée déterminée et dépend d'une agence d'intérim. (She works under a fixed-term contract and depends on a temp agency.)
Elle va contacter les ressources humaines pour vérifier le calcul de sa paie et ses congés en raison d'un changement de la durée du travail. (She will contact human resources to check the calculation of her pay and her leave due to a change in working hours.)

Exercise 4: Multiple Choice

Instruction: Choose the correct solution

1. Le responsable RH exige que l’agence d’intérim ne ___ pas les salariés avant la fin de la période d’essai.

2. Le délégué du personnel souhaite que l’entreprise ne ___ pas un employé sans motif réel et sérieux.

3. La comptable insiste pour que chaque salarié ___ à la sécurité sociale, même en CDD.

Exercise 5: Dialogue Cards

Instruction: Practice the conversation with your teacher or fellow students.

Vérifier une fiche de paie

Claire (salariée): Show Bonjour Nadia, tu as deux minutes ? Sur ma fiche de paie, le salaire net est plus bas que prévu et je ne vois pas mes heures supplémentaires.

Nadia (RH): Show Bonjour Claire, bien sûr. Tu compares avec ton salaire brut et ce qui figure dans ton contrat de travail ? Les cotisations à la sécurité sociale peuvent aussi varier d’un mois à l’autre.

Claire (salariée): Show Oui, le brut correspond, mais la ligne « prime » a disparu et il n’y a rien concernant les heures supplémentaires alors que j’en ai effectué sur deux semaines.

Nadia (RH): Show D’accord, je vais vérifier avec le service paie. Pour les heures supplémentaires, il faut que ton manager les ait validées dans l’outil, sinon elles ne remontent pas. Pour la prime, cela dépend de la convention collective et des conditions ce mois-ci.

Claire (salariée): Show OK, peux-tu aussi me confirmer que je cotise au bon taux ? J’aimerais comprendre l’écart entre le brut et le net.

Open questions:

1. Quel est le problème principal sur la fiche de paie de Claire et quel élément concret manque, selon elle ?

2. Dans le dialogue, quelle est la différence entre « salaire brut » et « salaire net », et à quoi servent les « cotisations » ?

3. Parlez de votre pratique : quand vous recevez une fiche de paie, qu’est-ce que vous vérifiez en premier et pourquoi ?

Exercise 6: Discussion questions (QR: AI+)

Instruction: Speaking: translate and respond (QR: AI+)

Useful expressions:

Il faudrait que je vérifie d'abord… / Pourriez-vous préciser si… / D'après la convention collective, je devrais avoir droit à…

Show/hide translations

Vous venez de recevoir votre fiche de paie et vous ne comprenez pas bien la différence entre salaire brut et salaire net - qu’est-ce que vous vérifieriez en priorité, et pourquoi ?
You have just received your payslip and you don’t really understand the difference between gross salary and net salary—what would you check first, and why?

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Votre employeur vous propose un CDD avec période d'essai et possibilité d'heures supplémentaires - quelles questions poseriez-vous avant de signer le contrat ?
Your employer offers you a fixed-term contract with a trial period and the possibility of overtime—what questions would you ask before signing the contract?

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Exercise 7: Writing correspondence (QR: AI+)

Instruction: Write a reply to the following message appropriate to the situation

Show translation

Objet : Vérification de la fiche de paie - juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n'a pas validé d'astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l'export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l'impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH

Subject: Verification of the payslip - June
Hello Ms Diallo,
While preparing payroll closing, we noticed a discrepancy between the overtime hours declared on your timesheet (8 h) and those mentioned on your payslip (4 h). In addition, the bonus “on-call duty” appears this month even though your manager did not approve any on-call duty in June.
Could you please confirm the correct items and, if possible, send us a screenshot of your schedule or the export of the timesheet? We will then check the impact on your gross salary/net salary and the contributions.
Kind regards,
Camille Roussel
HR Assistant

Useful phrases:

Je vous remercie pour votre message et souhaite clarifier les points suivants :

(Thank you for your message and I would like to clarify the following points:)
Pourriez-vous m'indiquer sur quelle base vous avez calculé ces heures (feuille de temps, validation du manager, convention) ?

(Could you tell me on what basis you calculated these hours (timesheet, manager approval, agreement)?)
Je préférerais que la correction soit effectuée sur la prochaine paie, si possible.

(I would prefer the correction to be made on the next payroll, if possible.)