B2.10 - Arbeidsrechten en -verplichtingen - Oefeningen
Haal je boekOefening 1: Een woord matchen
Instructie: Koppel elk woord aan de juiste definitie.
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
Oefening 2:
Examenvoorbereiding 
Instructie: Lees de tekst, vul de lege plekken in met de ontbrekende woorden en beantwoord de vragen hieronder
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits
Le service RH rappelle que la distingue le , les et le . Les primes (objectif, astreinte, déplacement) doivent être indiquées, ainsi que les heures supplémentaires et leur majoration. En cas de désaccord, le salarié peut demander une explication écrite; la peut préciser certains calculs.
Côté temps de travail, l’entreprise applique 35 heures avec possibilité de récupération. Les payés se posent via l’outil interne, mais l’accord du manager reste nécessaire. En cas d’arrêt maladie, la déclaration à la permet le versement d’indemnités, sous réserve d’avoir suffisamment . Pour toute fin de contrat (CDD, CDI), RH rappelle de respecter les délais et de formaliser la procédure avant tout .De HR-afdeling herinnert eraan dat de loonstrook een onderscheid maakt tussen het brutoloon, de bijdragen en het nettoloon. Premies (doelstelling, wachtdienst, verplaatsing) moeten vermeld worden, net als de overuren en hun toeslag. Bij onenigheid kan de werknemer om een schriftelijke toelichting vragen; de collectieve arbeidsovereenkomst kan bepaalde berekeningen verduidelijken.
Wat de arbeidstijd betreft, hanteert het bedrijf 35 uur met mogelijkheid tot recuperatie. Betaald verlof wordt aangevraagd via de interne tool, maar de goedkeuring van de manager blijft noodzakelijk. In geval van ziekteverlof maakt de aangifte bij de Sociale Zekerheid de uitbetaling van vergoedingen mogelijk, op voorwaarde dat er voldoende bijdragen zijn betaald. Bij elke beëindiging van het contract (CDD, CDI) herinnert HR eraan de termijnen te respecteren en de procedure te formaliseren vóór elk ontslag.
-
Quels éléments concrets vérifieriez-vous sur votre fiche de paie si vous constatez une différence entre votre salaire attendu et votre salaire net, et quelles démarches entreprendriez-vous ensuite ?
(Welke concrete elementen zou u op uw loonstrook controleren als u een verschil vaststelt tussen uw verwachte loon en uw nettoloon, en welke stappen zou u daarna ondernemen?)
Oefening 3:
Luistervaardigheid
Instructie: Luister naar de audio en beantwoord de vragen.
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
| Waar | Onwaar | |
|---|---|---|
|
(De persoon vindt de sociale zekerheidsbijdragen normaal.) |
||
|
(Ze werkt met een contract voor bepaalde duur en is afhankelijk van een uitzendbureau.) |
||
|
(Ze gaat contact opnemen met de personeelsdienst om de berekening van haar loon en haar verlof te controleren wegens een verandering van de arbeidsduur.) |
Oefening 4: Werkwoordsvervoegingen
Instructie: Kies de juiste oplossing
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
1. Le responsable RH exige que l’agence d’intérim ne ___ pas les salariés avant la fin de la période d’essai.
(De HR-verantwoordelijke eist dat het uitzendbureau de werknemers niet ___ vóór het einde van de proefperiode.)2. Le délégué du personnel souhaite que l’entreprise ne ___ pas un employé sans motif réel et sérieux.
(De personeelsvertegenwoordiger wenst dat het bedrijf een werknemer niet ___ zonder een echte en ernstige reden.)3. La comptable insiste pour que chaque salarié ___ à la sécurité sociale, même en CDD.
(De boekhouder dringt erop aan dat elke werknemer ___ aan de sociale zekerheid, zelfs met een contract van bepaalde duur.)
Oefening 5:
Dialoogbegrip
Instructie: Oefen het gesprek met je docent of medestudenten.
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
Vérifier une fiche de paie
Claire (salariée): Show Bonjour Nadia, tu as deux minutes ? Sur ma fiche de paie, le salaire net est plus bas que prévu et je ne vois pas mes heures supplémentaires.
(Hallo Nadia, heb je twee minuten? Op mijn loonstrook is het nettoloon lager dan verwacht en ik zie mijn overuren niet.)
Nadia (RH): Show Bonjour Claire, bien sûr. Tu compares avec ton salaire brut et ce qui figure dans ton contrat de travail ? Les cotisations à la sécurité sociale peuvent aussi varier d’un mois à l’autre.
(Hallo Claire, natuurlijk. Vergelijk je met je brutoloon en met wat er in je arbeidscontract staat? De bijdragen aan de sociale zekerheid kunnen ook van maand tot maand verschillen.)
Claire (salariée): Show Oui, le brut correspond, mais la ligne « prime » a disparu et il n’y a rien concernant les heures supplémentaires alors que j’en ai effectué sur deux semaines.
(Ja, het brutoloon klopt, maar de regel « premie » is verdwenen en er staat niets over de overuren terwijl ik die twee weken lang heb gedaan.)
Nadia (RH): Show D’accord, je vais vérifier avec le service paie. Pour les heures supplémentaires, il faut que ton manager les ait validées dans l’outil, sinon elles ne remontent pas. Pour la prime, cela dépend de la convention collective et des conditions ce mois-ci.
(Oké, ik ga het nakijken met de salarisadministratie. Voor de overuren moet je manager ze in het systeem hebben goedgekeurd, anders komen ze niet door. Voor de premie hangt het af van de cao en van de voorwaarden deze maand.)
Claire (salariée): Show OK, peux-tu aussi me confirmer que je cotise au bon taux ? J’aimerais comprendre l’écart entre le brut et le net.
(Oké, kun je me ook bevestigen dat ik tegen het juiste tarief bijdraag? Ik wil het verschil tussen bruto en netto begrijpen.)
Open vragen:
1. Quel est le problème principal sur la fiche de paie de Claire et quel élément concret manque, selon elle ?
Wat is het belangrijkste probleem op de loonstrook van Claire en welk concreet element ontbreekt volgens haar?
Oefening 6: Discussievragen
Instructie: Spreken: vertaal en beantwoord
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
Nuttige uitdrukkingen:
Il faudrait que je vérifie d'abord… / Pourriez-vous préciser si… / D'après la convention collective, je devrais avoir droit à…
-
Vous venez de recevoir votre fiche de paie et vous ne comprenez pas bien la différence entre salaire brut et salaire net - qu’est-ce que vous vérifieriez en priorité, et pourquoi ?
Je hebt zojuist je loonstrook ontvangen en je begrijpt het verschil tussen brutoloon en nettoloon niet goed – wat zou je als eerste controleren, en waarom?
__________________________________________________________________________________________________________
-
Votre employeur vous propose un CDD avec période d'essai et possibilité d'heures supplémentaires - quelles questions poseriez-vous avant de signer le contrat ?
Je werkgever biedt je een contract voor bepaalde tijd aan met een proefperiode en de mogelijkheid van overuren – welke vragen zou je stellen voordat je het contract tekent?
__________________________________________________________________________________________________________
Oefening 7: Brief schrijven
Instructie: Schrijf een antwoord op het volgende bericht dat passend is voor de situatie
Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.
Objet : Vérification de la fiche de paie - juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n'a pas validé d'astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l'export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l'impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH
Onderwerp: Controle van de loonstrook - juni
Goedendag mevrouw Diallo,
Bij de voorbereiding van de loonafsluiting hebben we een afwijking vastgesteld tussen de overuren die op uw urenstaat zijn aangegeven (8 u) en die welke op uw loonstrook staan (4 u). Bovendien staat de premie « consignatie » deze maand vermeld, terwijl uw manager geen consignatiedienst in juni heeft goedgekeurd.
Kunt u ons de juiste gegevens bevestigen en, indien mogelijk, een schermafbeelding van uw planning of de export van de urenstaat sturen? Daarna controleren we de impact op uw brutoloon/nettoloon en de sociale bijdragen.
Met vriendelijke groet,
Camille Roussel
HR-assistente
Nuttige zinnen:
-
Je vous remercie pour votre message et souhaite clarifier les points suivants :
(Hartelijk dank voor uw bericht. Ik wil graag de volgende punten verduidelijken:)
-
Pourriez-vous m'indiquer sur quelle base vous avez calculé ces heures (feuille de temps, validation du manager, convention) ?
(Kunt u aangeven op welke basis u deze uren hebt berekend (urenstaat, goedkeuring door de manager, cao)?)
-
Je préférerais que la correction soit effectuée sur la prochaine paie, si possible.
(Ik zou liever hebben dat de correctie, indien mogelijk, op de volgende loonbetaling wordt uitgevoerd.)
Merci pour votre message. J'ai bien déclaré 8 h d'heures supplémentaires sur la feuille de temps pour la semaine du 17 juin (projet Orion). Mon manager, M. Leclerc, m'a confirmé oralement la nécessité de ces heures pour respecter les délais.
Je n'ai pas effectué d'astreinte en juin : la présence de cette prime me semble être une erreur. Je joins une capture de mon planning et peux aussi vous transmettre l'export de la feuille de temps si nécessaire.
Pourriez-vous me confirmer l'impact estimé sur le salaire brut et le salaire net, et m'indiquer si la correction peut être portée sur la prochaine fiche de paie ? Je préférerais une régularisation rapide afin d'éviter un trop grand ajustement le mois suivant.
Bien cordialement,
Aïcha Diallo
Goedendag mevrouw Roussel,
Dank u voor uw bericht. Ik heb inderdaad 8 u overuren aangegeven op de urenstaat voor de week van 17 juni (project Orion). Mijn manager, de heer Leclerc, heeft mij mondeling bevestigd dat deze uren nodig waren om de deadlines te halen.
Ik heb in juni geen consignatiedienst gedaan: de aanwezigheid van deze premie lijkt mij een fout. Ik voeg een schermafbeelding van mijn planning toe en kan u indien nodig ook de export van de urenstaat bezorgen.
Kunt u mij de geschatte impact op het brutoloon en het nettoloon bevestigen, en aangeven of de correctie op de volgende loonstrook kan worden doorgevoerd? Ik geef de voorkeur aan een snelle regularisatie om een te grote aanpassing de maand erna te voorkomen.
Met vriendelijke groet,
Aïcha Diallo
