B2.8 - Obtenir une promotion - Exercices
Exercice 1: Associer un mot
Instruction: Associez chaque mot à sa définition.
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Exercice 2:
Préparation à l'examen 
Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous
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Note interne - nomination et évolution de poste
Le département des ressources humaines annonce la nomination de Clara Martin au de responsable d’équipe au sein du département Client. Rattachée à son , elle devra le pilotage de trois projets, la coordination interservices et le suivi des indicateurs. Une fiche de poste actualisée sera envoyée avant la fin du mois ; elle précise également les possibilités de .
Cette évolution professionnelle s’accompagne d’une révision de la et du coût salarial, avec une proposition d’ . Les collaborateurs concernés sont invités à signaler tout point fatigant ou excellent dans l’organisation actuelle afin d’ajuster les priorités. Un entretien individuel est recommandé pour clarifier le périmètre et les modalités (télétravail, formation).
-
Quels éléments du poste et des conditions de travail sont déjà précisés et quels points restent à clarifier lors d’un entretien individuel ?
Exercice 3:
Compréhension orale
Instruction: Écoutez l'audio et répondez aux questions.
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| Vrai | Faux | |
|---|---|---|
Exercice 4: Conjugaisons des verbes
Instruction: Choisissez la bonne solution
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1. Depuis ma promotion, j'___ la charge de travail du département des ressources humaines et je coordonne les priorités avec mon supérieur hiérarchique.
2. Pour justifier mon évolution professionnelle, je ___ un contrat cadre dès que le client valide le devis.
3. Dans la nouvelle fiche de poste, notre bras droit ___ aussi la mobilité interne, ce qui est excellent pour la carrière des équipes.
Exercice 5:
Compréhension du dialogue
Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.
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Entretien de promotion et fiche de poste
Claire, supérieure hiérarchique: Montrer Nicolas, merci d'être venu. Le département des ressources humaines a validé ta promotion au poste de responsable de projet, effective à partir du mois prochain.
Nicolas, collaborateur: Montrer Merci Claire. Avant de confirmer, j'aimerais revoir la fiche de poste : ce que je prendrai en charge exactement et à qui je reporterai au quotidien.
Claire, supérieure hiérarchique: Montrer Tu restes rattaché à moi comme supérieure hiérarchique et tu deviendras mon bras droit sur le portefeuille B2B. L'idée est que tu assumes davantage de responsabilités, notamment la planification et le suivi des indicateurs clés.
Nicolas, collaborateur: Montrer D'accord, mais ma charge de travail est déjà importante. Si on ajoute le pilotage et la gestion d'équipe, il me faut un cadre précis, et peut-être un temps partiel aménagé temporaire le temps de la passation.
Claire, supérieure hiérarchique: Montrer Je comprends. Nous pouvons organiser une montée en charge progressive et proposer une augmentation salariale en tenant compte du coût salarial du département, avec une revue dans six mois. Donne-moi ton retour d'ici vendredi.
Questions ouvertes:
1. Quels éléments de la fiche de poste Nicolas souhaite-t-il clarifier avant d'accepter ?
Exercice 6: Questions de discussion
Instruction: Parler : traduire et répondre
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Expressions utiles:
Depuis ma promotion, je suis chargé(e) de… / Je souhaiterais prendre en charge… tout en conservant une charge de travail raisonnable. / Pour mon évolution professionnelle, j’aimerais discuter de…
-
Vous venez d’être promu(e) dans votre entreprise en France : quel est votre nouveau poste et quelles responsabilités supplémentaires allez-vous assumer au quotidien ?
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Lors d’un entretien avec votre supérieur hiérarchique et le service des ressources humaines, quels points de vos conditions de travail souhaitez-vous négocier après cette promotion (salaire, charge de travail, mobilité interne, aménagement du temps) et pourquoi ?
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Exercice 7: Rédaction de correspondance
Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation
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Objet : Évolution de poste
Bonjour Clara,
Suite à l'entretien annuel, je voudrais te proposer une évolution professionnelle : passer « Lead projets » au sein du département Produit. Tu prendrais en charge la coordination de 3 chefs de projet et tu deviendrais mon bras droit pour le suivi du planning.
Avant d'en parler aux RH, j'aimerais valider avec toi la fiche de poste, la charge de travail et tes attentes (rémunération, télétravail, formation). Peux-tu me faire un retour d'ici jeudi midi ?
Merci,
Julien Martin
Objet : Évolution de poste
Bonjour Clara,
Suite à l'entretien annuel, je voudrais te proposer une évolution professionnelle : passer « Lead projets » au sein du département Produit. Tu prendrais en charge la coordination de 3 chefs de projet et tu deviendrais mon bras droit pour le suivi du planning.
Avant d'en parler aux RH, j'aimerais valider avec toi la fiche de poste, la charge de travail et tes attentes (rémunération, télétravail, formation). Peux-tu me faire un retour d'ici jeudi midi ?
Merci,
Julien Martin
Phrases utiles:
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Je vous remercie pour cette proposition, et je suis très motivée à l'idée de…
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Pour que le cadre soit clair, pourriez-vous préciser dans la fiche de poste… ?
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Concernant la charge de travail, il me semblerait raisonnable de… (afin d'éviter un rythme trop fatigant)
Merci pour ta proposition d'évolution professionnelle. Je suis très intéressée par le poste de Lead projets et prête à assumer davantage de responsabilités, notamment la coordination des trois chefs de projet et le suivi du planning.
Avant d'en parler aux RH, j'aimerais clarifier quelques éléments de la fiche de poste : à qui les chefs de projet devront-ils rendre compte au quotidien (à moi ou directement à toi) et quels seront mes objectifs prioritaires pour les trois premiers mois ? Pour que la charge de travail reste raisonnable, je propose une période de transition de six semaines pendant laquelle je garderai une partie de mes projets actuels.
Sur les conditions, je souhaite discuter d'une augmentation salariale liée au nouveau statut, ainsi que de deux jours de télétravail par semaine et d'une formation courte en management d'équipe.
Je suis disponible pour en discuter mercredi après-midi ou jeudi matin.
Bien à toi,
Clara
