Ćwiczenie 1: Dopasować słowo
Instrukcja: Dopasuj każde słowo do jego definicji.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 2: Przygotowanie do egzaminu (QR: Audio)
Instrukcja: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below Przeczytaj tekst, uzupełnij luki brakującymi wyrazami i odpowiedz na poniższe pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits
Wypełnij luki: salaire net, Sécurité sociale, convention collective, fiche de paie, congés, cotisé, cotisations, salaire brut, licenciement
(Notatka wewnętrzna – Zrozumienie paska płac i Twoich praw)
Le service RH rappelle que la distingue le , les et le . Les primesdoivent être indiquées, ainsi que les heures supplémentaires et leur majoration. En cas de désaccord, le salarié peut demander une explication écrite; la peut préciser certains calculs.
Côté temps de travail, l’entreprise applique 35 heures avec possibilité de récupération. Les payés se posent via l’outil interne, mais l’accord du manager reste nécessaire. En cas d’arrêt maladie, la déclaration à la permet le versement d’indemnités, sous réserve d’avoir suffisamment . Pour toute fin de contrat, RH rappelle de respecter les délais et de formaliser la procédure avant tout .Dział HR przypomina, że pasek płac rozróżnia wynagrodzenie brutto, składki oraz wynagrodzenie netto. Premie (za cel, dyżur, delegację) muszą być wyszczególnione, podobnie jak godziny nadliczbowe i ich podwyższenie stawki. W razie niezgodności pracownik może poprosić o pisemne wyjaśnienie; układ zbiorowy pracy może doprecyzować niektóre wyliczenia.
W zakresie czasu pracy firma stosuje 35 godzin z możliwością odbioru. Urlopy płatne składa się przez narzędzie wewnętrzne, ale nadal konieczna jest zgoda przełożonego. W przypadku zwolnienia chorobowego zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego umożliwia wypłatę świadczeń, pod warunkiem opłacenia wystarczających składek. Przy każdym zakończeniu umowy (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony) HR przypomina o dotrzymaniu terminów i sformalizowaniu procedury przed jakimkolwiek zwolnieniem z pracy.
-
Quels éléments concrets vérifieriez-vous sur votre fiche de paie si vous constatez une différence entre votre salaire attendu et votre salaire net, et quelles démarches entreprendriez-vous ensuite ?
(Jakie konkretne elementy sprawdził(a)byś na swoim pasku płac, jeśli zauważysz różnicę między spodziewanym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem netto, i jakie kroki podjął(a)byś następnie?)
Ćwiczenie 3: Umiejętność słuchania
Instrukcja: Posłuchaj nagrania i odpowiedz na pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
| Prawda | Fałsz | |
|---|---|---|
|
(Osoba uważa za normalne składki na ubezpieczenie społeczne.) |
||
|
(Pracuje na umowie na czas określony i jest zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej.) |
||
|
(Skontaktuje się z działem kadr, aby sprawdzić wyliczenie swojej wypłaty i urlopy z powodu zmiany wymiaru czasu pracy.) |
Ćwiczenie 4: Wielokrotny wybór
Instrukcja: Wybierz poprawne rozwiązanie
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
1. Le responsable RH exige que l’agence d’intérim ne ___ pas les salariés avant la fin de la période d’essai.
(Kierownik działu HR wymaga, aby agencja pracy tymczasowej nie ___ pracowników przed końcem okresu próbnego.)2. Le délégué du personnel souhaite que l’entreprise ne ___ pas un employé sans motif réel et sérieux.
(Przedstawiciel pracowników chce, aby firma nie ___ pracownika bez rzeczywistego i poważnego powodu.)3. La comptable insiste pour que chaque salarié ___ à la sécurité sociale, même en CDD.
(Księgowa nalega, aby każdy pracownik ___ składki na ubezpieczenie społeczne, nawet na czas określony.)Ćwiczenie 5: Karty dialogowe
Instrukcja: Ćwicz rozmowę z nauczycielem lub kolegami z klasy.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 6: Pytania do dyskusji (QR: AI+)
Instrukcja: Mówienie (QR: AI+)
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Przydatne wyrażenia:
Il faudrait que je vérifie d'abord… / Pourriez-vous préciser si… / D'après la convention collective, je devrais avoir droit à…
-
Vous venez de recevoir votre fiche de paie et vous ne comprenez pas bien la différence entre salaire brut et salaire net - qu’est-ce que vous vérifieriez en priorité, et pourquoi ?
Właśnie otrzymałeś/aś swój pasek płacowy i nie do końca rozumiesz różnicę między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto — co sprawdził(a)byś w pierwszej kolejności i dlaczego?
__________________________________________________________________________________________________________
-
Votre employeur vous propose un CDD avec période d'essai et possibilité d'heures supplémentaires - quelles questions poseriez-vous avant de signer le contrat ?
Twój pracodawca proponuje Ci umowę na czas określony (CDD) z okresem próbnym i możliwością godzin nadliczbowych — jakie pytania zadał(a)byś przed podpisaniem umowy?
__________________________________________________________________________________________________________
Ćwiczenie 7: Pisanie korespondencji (QR: AI+)
Instrukcja: Napisz odpowiedź na następującą wiadomość odpowiednią do sytuacji
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Objet : Vérification de la fiche de paie - juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n'a pas validé d'astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l'export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l'impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH
Temat: Weryfikacja paska płac – czerwiec
Dzień dobry Pani Diallo,
Przygotowując zamknięcie listy płac, zauważyliśmy rozbieżność między nadgodzinami zadeklarowanymi w Pani/Pana ewidencji czasu pracy (8 h) a tymi wskazanymi na Pani/Pana pasku płac (4 h). Ponadto w tym miesiącu widnieje premia „dyżur”, podczas gdy Pani/Pana menedżer nie zatwierdził żadnego dyżuru w czerwcu.
Czy mogłaby/mógłby Pani/Pan potwierdzić prawidłowe dane i, jeśli to możliwe, przesłać zrzut ekranu z grafiku lub eksport ewidencji czasu pracy? Następnie sprawdzimy wpływ na Pani/Pana wynagrodzenie brutto/wynagrodzenie netto oraz składki.
Z poważaniem,
Camille Roussel
Asystentka HR
Przydatne zwroty:
-
Je vous remercie pour votre message et souhaite clarifier les points suivants :
(Dziękuję za wiadomość i chciałabym/chciałbym wyjaśnić następujące kwestie:)
-
Pourriez-vous m'indiquer sur quelle base vous avez calculé ces heures (feuille de temps, validation du manager, convention) ?
(Czy mogłaby/mógłby mi Pani/Pan wskazać, na jakiej podstawie obliczyli Państwo te godziny (ewidencja czasu pracy, zatwierdzenie menedżera, umowa/układ)?)
-
Je préférerais que la correction soit effectuée sur la prochaine paie, si possible.
(Wolałabym/Wolałbym, aby korekta została wykonana na następnej liście płac, jeśli to możliwe.)
Merci pour votre message. J'ai bien déclaré 8 h d'heures supplémentaires sur la feuille de temps pour la semaine du 17 juin (projet Orion). Mon manager, M. Leclerc, m'a confirmé oralement la nécessité de ces heures pour respecter les délais.
Je n'ai pas effectué d'astreinte en juin : la présence de cette prime me semble être une erreur. Je joins une capture de mon planning et peux aussi vous transmettre l'export de la feuille de temps si nécessaire.
Pourriez-vous me confirmer l'impact estimé sur le salaire brut et le salaire net, et m'indiquer si la correction peut être portée sur la prochaine fiche de paie ? Je préférerais une régularisation rapide afin d'éviter un trop grand ajustement le mois suivant.
Bien cordialement,
Aïcha Diallo
Dzień dobry Pani Roussel,
Dziękuję za wiadomość. Rzeczywiście zadeklarowałam/zadeklarowałem 8 h nadgodzin w ewidencji czasu pracy za tydzień od 17 czerwca (projekt Orion). Mój menedżer, Pan Leclerc, ustnie potwierdził konieczność przepracowania tych godzin, aby dotrzymać terminów.
Nie pełniłam/pełniłem dyżuru w czerwcu: obecność tej premii wydaje mi się błędem. W załączeniu przesyłam zrzut ekranu mojego grafiku i mogę też przekazać eksport ewidencji czasu pracy, jeśli będzie to potrzebne.
Czy mogłaby/mógłby mi Pani/Pan potwierdzić szacowany wpływ na wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto oraz wskazać, czy korektę można ująć na następnym pasku płac? Wolałabym/Wolałbym szybkie wyrównanie, aby uniknąć zbyt dużej korekty w kolejnym miesiącu.
Z poważaniem,
Aïcha Diallo