Ejercicio 1: Emparejar una palabra
Instrucción: Relaciona cada palabra con su significado.
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Ejercicio 2: Preparación del examen (QR: Audio)
Instrucción: Lee el texto, rellena los huecos con las palabras que faltan y responde a las preguntas que aparecen a continuación
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Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits
Rellena los huecos: licenciement, convention collective, salaire net, fiche de paie, cotisations, cotisé, salaire brut, Sécurité sociale, congés
(Nota interna - Comprender su nómina y sus derechos)
Le service RH rappelle que la distingue le , les et le . Les primesdoivent être indiquées, ainsi que les heures supplémentaires et leur majoration. En cas de désaccord, le salarié peut demander une explication écrite; la peut préciser certains calculs.
Côté temps de travail, l’entreprise applique 35 heures avec possibilité de récupération. Les payés se posent via l’outil interne, mais l’accord du manager reste nécessaire. En cas d’arrêt maladie, la déclaration à la permet le versement d’indemnités, sous réserve d’avoir suffisamment . Pour toute fin de contrat, RH rappelle de respecter les délais et de formaliser la procédure avant tout .El departamento de RR. HH. recuerda que la nómina distingue el salario bruto, las cotizaciones y el salario neto. Las primas (objetivo, guardia, desplazamiento) deben indicarse, así como las horas extra y su recargo. En caso de desacuerdo, el empleado puede solicitar una explicación por escrito; el convenio colectivo puede precisar ciertos cálculos.
En cuanto al tiempo de trabajo, la empresa aplica 35 horas con posibilidad de compensación. Las vacaciones pagadas se solicitan a través de la herramienta interna, pero sigue siendo necesario el acuerdo del mánager. En caso de baja por enfermedad, la declaración a la Seguridad Social permite el pago de prestaciones, siempre que se haya cotizado lo suficiente. Para cualquier finalización de contrato (contrato de duración determinada, contrato indefinido), RR. HH. recuerda respetar los plazos y formalizar el procedimiento antes de cualquier despido.
-
Quels éléments concrets vérifieriez-vous sur votre fiche de paie si vous constatez une différence entre votre salaire attendu et votre salaire net, et quelles démarches entreprendriez-vous ensuite ?
(¿Qué elementos concretos verificaría en su nómina si observa una diferencia entre su salario esperado y su salario neto, y qué gestiones emprendería después?)
Ejercicio 3: Comprensión auditiva
Instrucción: Escucha el audio y responde a las preguntas.
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| Verdadero | Falso | |
|---|---|---|
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(La persona considera normales las cotizaciones para la seguridad social.) |
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(Trabaja con un contrato de duración determinada y depende de una agencia de trabajo temporal.) |
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(Va a contactar con recursos humanos para verificar el cálculo de su nómina y sus vacaciones debido a un cambio en la duración del trabajo.) |
Ejercicio 4: Opción múltiple
Instrucción: Elige la solución correcta
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1. Le responsable RH exige que l’agence d’intérim ne ___ pas les salariés avant la fin de la période d’essai.
(El responsable de RR. HH. exige que la agencia de trabajo temporal no ___ a los empleados antes de que termine el período de prueba.)2. Le délégué du personnel souhaite que l’entreprise ne ___ pas un employé sans motif réel et sérieux.
(El delegado del personal desea que la empresa no ___ a un empleado sin un motivo real y serio.)3. La comptable insiste pour que chaque salarié ___ à la sécurité sociale, même en CDD.
(La contable insiste en que cada empleado ___ a la seguridad social, incluso con un contrato de duración determinada.)Ejercicio 5: Tarjetas de diálogo
Instrucción: Practica la conversación con tu profesor o tus compañeros de clase.
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Ejercicio 6: Preguntas de debate (QR: IA+)
Instrucción: Hablar: traducir y responder (QR: IA+)
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Expresiones útiles:
Il faudrait que je vérifie d'abord… / Pourriez-vous préciser si… / D'après la convention collective, je devrais avoir droit à…
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Vous venez de recevoir votre fiche de paie et vous ne comprenez pas bien la différence entre salaire brut et salaire net - qu’est-ce que vous vérifieriez en priorité, et pourquoi ?
Acabas de recibir tu nómina y no entiendes bien la diferencia entre salario bruto y salario neto: ¿qué verificarías en prioridad y por qué?
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Votre employeur vous propose un CDD avec période d'essai et possibilité d'heures supplémentaires - quelles questions poseriez-vous avant de signer le contrat ?
Tu empleador te propone un contrato de duración determinada (CDD) con período de prueba y posibilidad de horas extra: ¿qué preguntas harías antes de firmar el contrato?
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Ejercicio 7: Redacción de correspondencia (QR: IA+)
Instrucción: Escribe una respuesta al siguiente mensaje adecuada a la situación
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Objet : Vérification de la fiche de paie - juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n'a pas validé d'astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l'export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l'impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH
Asunto: Verificación de la nómina - junio
Buenos días, Sra. Diallo:
Al preparar el cierre de nómina, hemos constatado una discrepancia entre las horas extra declaradas en su parte de horas (8 h) y las mencionadas en su nómina (4 h). Además, la prima de «guardia» figura este mes aunque su responsable no ha validado ninguna guardia en junio.
¿Podría confirmarnos cuáles son los datos correctos y, si es posible, enviarnos una captura de su planificación o la exportación del parte de horas? Después verificaremos el impacto en su salario bruto/salario neto y en las cotizaciones.
Atentamente,
Camille Roussel
Asistente de RR. HH.
Frases útiles:
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Je vous remercie pour votre message et souhaite clarifier les points suivants :
(Le agradezco su mensaje y me gustaría aclarar los siguientes puntos:)
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Pourriez-vous m'indiquer sur quelle base vous avez calculé ces heures (feuille de temps, validation du manager, convention) ?
(¿Podría indicarme sobre qué base han calculado estas horas (parte de horas, validación del responsable, convenio)?)
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Je préférerais que la correction soit effectuée sur la prochaine paie, si possible.
(Preferiría que la corrección se realizara en la próxima nómina, si es posible.)
Merci pour votre message. J'ai bien déclaré 8 h d'heures supplémentaires sur la feuille de temps pour la semaine du 17 juin (projet Orion). Mon manager, M. Leclerc, m'a confirmé oralement la nécessité de ces heures pour respecter les délais.
Je n'ai pas effectué d'astreinte en juin : la présence de cette prime me semble être une erreur. Je joins une capture de mon planning et peux aussi vous transmettre l'export de la feuille de temps si nécessaire.
Pourriez-vous me confirmer l'impact estimé sur le salaire brut et le salaire net, et m'indiquer si la correction peut être portée sur la prochaine fiche de paie ? Je préférerais une régularisation rapide afin d'éviter un trop grand ajustement le mois suivant.
Bien cordialement,
Aïcha Diallo
Buenos días, Sra. Roussel:
Gracias por su mensaje. Efectivamente declaré 8 h de horas extra en el parte de horas para la semana del 17 de junio (proyecto Orion). Mi responsable, el Sr. Leclerc, me confirmó verbalmente la necesidad de esas horas para cumplir los plazos.
No he realizado ninguna guardia en junio: la presencia de esta prima me parece un error. Adjunto una captura de mi planificación y también puedo enviarle la exportación del parte de horas si es necesario.
¿Podría confirmarme el impacto estimado en el salario bruto y el salario neto, e indicarme si la corrección puede reflejarse en la próxima nómina? Preferiría una regularización rápida para evitar un ajuste demasiado grande el mes siguiente.
Atentamente,
Aïcha Diallo