Übung 1: Ein Wort zuordnen
Anleitung: Ordnen Sie jedes Wort seiner Definition zu.
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Übung 2: Prüfungsvorbereitung (QR: Audio)
Anleitung: Lies den Text, fülle die Lücken mit den fehlenden Wörtern und beantworte die untenstehenden Fragen.
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Note interne - Comprendre votre fiche de paie et vos droits
Fülle die Lücken aus: convention collective, salaire brut, fiche de paie, Sécurité sociale, licenciement, congés, cotisé, cotisations, salaire net
(Interne Mitteilung – Ihre Gehaltsabrechnung und Ihre Rechte verstehen)
Le service RH rappelle que la distingue le , les et le . Les primesdoivent être indiquées, ainsi que les heures supplémentaires et leur majoration. En cas de désaccord, le salarié peut demander une explication écrite; la peut préciser certains calculs.
Côté temps de travail, l’entreprise applique 35 heures avec possibilité de récupération. Les payés se posent via l’outil interne, mais l’accord du manager reste nécessaire. En cas d’arrêt maladie, la déclaration à la permet le versement d’indemnités, sous réserve d’avoir suffisamment . Pour toute fin de contrat, RH rappelle de respecter les délais et de formaliser la procédure avant tout .Der HR-Service erinnert daran, dass die Gehaltsabrechnung zwischen Bruttogehalt, Beiträgen und Nettogehalt unterscheidet. Prämien (Ziel, Bereitschaft, Dienstreise) müssen ebenso aufgeführt werden wie Überstunden und deren Zuschlag. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit kann der/die Beschäftigte eine schriftliche Erklärung verlangen; der Tarifvertrag kann bestimmte Berechnungen näher festlegen.
Hinsichtlich der Arbeitszeit wendet das Unternehmen 35 Stunden mit der Möglichkeit zum Zeitausgleich an. Der bezahlte Urlaub wird über das interne Tool beantragt, aber die Zustimmung der Führungskraft bleibt erforderlich. Im Krankheitsfall ermöglicht die Meldung bei der Sozialversicherung die Auszahlung von Taggeldern/Entschädigungen, sofern ausreichend Beiträge gezahlt wurden. Bei jeder Beendigung des Arbeitsvertrags (befristet, unbefristet) erinnert HR daran, die Fristen einzuhalten und das Verfahren vor jeder Kündigung zu formalisieren.
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Quels éléments concrets vérifieriez-vous sur votre fiche de paie si vous constatez une différence entre votre salaire attendu et votre salaire net, et quelles démarches entreprendriez-vous ensuite ?
(Welche konkreten Elemente würden Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung überprüfen, wenn Sie einen Unterschied zwischen Ihrem erwarteten Gehalt und Ihrem Nettogehalt feststellen, und welche Schritte würden Sie anschließend unternehmen?)
Übung 3: Hörverstehen
Anleitung: Hören Sie sich die Audioaufnahme an und beantworten Sie die Fragen.
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| Wahr | Falsch | |
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(Die Person hält die Beiträge zur Sozialversicherung für normal.) |
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(Sie arbeitet mit einem befristeten Vertrag und ist von einer Zeitarbeitsagentur abhängig.) |
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(Sie wird die Personalabteilung kontaktieren, um die Berechnung ihres Gehalts und ihren Urlaub wegen einer Änderung der Arbeitszeit zu überprüfen.) |
Übung 4: Mehrfachauswahl
Anleitung: Wählen Sie die richtige Lösung
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1. Le responsable RH exige que l’agence d’intérim ne ___ pas les salariés avant la fin de la période d’essai.
(Der Personalverantwortliche verlangt, dass die Zeitarbeitsagentur die Mitarbeiter nicht ___ vor dem Ende der Probezeit.)2. Le délégué du personnel souhaite que l’entreprise ne ___ pas un employé sans motif réel et sérieux.
(Der Personalvertreter wünscht, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter nicht ___ ohne einen echten und ernsthaften Grund.)3. La comptable insiste pour que chaque salarié ___ à la sécurité sociale, même en CDD.
(Die Buchhalterin besteht darauf, dass jeder Mitarbeiter ___ in die Sozialversicherung, auch bei einem befristeten Vertrag.)Übung 5: Dialogkarten
Anleitung: Übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.
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Übung 6: Diskussionsfragen (QR: KI+)
Anleitung: Sprechen: übersetzen und antworten (QR: KI+)
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Nützliche Ausdrücke:
Il faudrait que je vérifie d'abord… / Pourriez-vous préciser si… / D'après la convention collective, je devrais avoir droit à…
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Vous venez de recevoir votre fiche de paie et vous ne comprenez pas bien la différence entre salaire brut et salaire net - qu’est-ce que vous vérifieriez en priorité, et pourquoi ?
Sie haben gerade Ihre Gehaltsabrechnung erhalten und verstehen den Unterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt nicht so gut – was würden Sie vorrangig überprüfen und warum?
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Votre employeur vous propose un CDD avec période d'essai et possibilité d'heures supplémentaires - quelles questions poseriez-vous avant de signer le contrat ?
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD) mit Probezeit und der Möglichkeit von Überstunden an – welche Fragen würden Sie stellen, bevor Sie den Vertrag unterschreiben?
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Übung 7: Korrespondenz verfassen (QR: KI+)
Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.
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Objet : Vérification de la fiche de paie - juin
Bonjour Mme Diallo,
En préparant la clôture de paie, nous avons constaté un écart entre les heures supplémentaires déclarées sur votre feuille de temps (8 h) et celles mentionnées sur votre fiche de paie (4 h). De plus, la prime « astreinte » figure ce mois-ci alors que votre manager n'a pas validé d'astreinte en juin.
Pourriez-vous nous confirmer les éléments corrects et, si possible, nous envoyer une capture de votre planning ou l'export de la feuille de temps ? Nous vérifierons ensuite l'impact sur votre salaire brut/salaire net et les cotisations.
Bien cordialement,
Camille Roussel
Assistante RH
Betreff: Überprüfung der Gehaltsabrechnung – Juni
Guten Tag Frau Diallo,
Bei der Vorbereitung des Lohn- und Gehaltsabschlusses haben wir eine Abweichung zwischen den auf Ihrem Stundenzettel gemeldeten Überstunden (8 Std.) und den auf Ihrer Gehaltsabrechnung ausgewiesenen (4 Std.) festgestellt. Außerdem erscheint die Prämie „Rufbereitschaft“ in diesem Monat, obwohl Ihre Führungskraft im Juni keine Rufbereitschaft freigegeben hat.
Könnten Sie uns bitte die korrekten Angaben bestätigen und uns, wenn möglich, einen Screenshot Ihres Dienstplans oder den Export des Stundenzettels zusenden? Anschließend prüfen wir die Auswirkungen auf Ihr Bruttogehalt/Nettogehalt und die Sozialabgaben.
Mit freundlichen Grüßen,
Camille Roussel
HR-Assistentin
Nützliche Redewendungen:
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Je vous remercie pour votre message et souhaite clarifier les points suivants :
(Ich danke Ihnen für Ihre Nachricht und möchte die folgenden Punkte klären:)
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Pourriez-vous m'indiquer sur quelle base vous avez calculé ces heures (feuille de temps, validation du manager, convention) ?
(Könnten Sie mir mitteilen, auf welcher Grundlage Sie diese Stunden berechnet haben (Stundenzettel, Freigabe durch die Führungskraft, Tarif-/Betriebsvereinbarung)?)
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Je préférerais que la correction soit effectuée sur la prochaine paie, si possible.
(Ich würde es bevorzugen, wenn die Korrektur nach Möglichkeit mit der nächsten Gehaltsabrechnung vorgenommen wird.)
Merci pour votre message. J'ai bien déclaré 8 h d'heures supplémentaires sur la feuille de temps pour la semaine du 17 juin (projet Orion). Mon manager, M. Leclerc, m'a confirmé oralement la nécessité de ces heures pour respecter les délais.
Je n'ai pas effectué d'astreinte en juin : la présence de cette prime me semble être une erreur. Je joins une capture de mon planning et peux aussi vous transmettre l'export de la feuille de temps si nécessaire.
Pourriez-vous me confirmer l'impact estimé sur le salaire brut et le salaire net, et m'indiquer si la correction peut être portée sur la prochaine fiche de paie ? Je préférerais une régularisation rapide afin d'éviter un trop grand ajustement le mois suivant.
Bien cordialement,
Aïcha Diallo
Guten Tag Frau Roussel,
vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich habe für die Woche vom 17. Juni (Projekt Orion) tatsächlich 8 Std. Überstunden im Stundenzettel erfasst. Mein Vorgesetzter, Herr Leclerc, hat mir mündlich bestätigt, dass diese Stunden notwendig sind, um die Fristen einzuhalten.
Ich habe im Juni keine Rufbereitschaft geleistet: Das Erscheinen dieser Prämie scheint mir ein Fehler zu sein. Ich füge einen Screenshot meines Dienstplans bei und kann Ihnen bei Bedarf auch den Export des Stundenzettels zusenden.
Könnten Sie mir bitte die voraussichtlichen Auswirkungen auf das Bruttogehalt und das Nettogehalt bestätigen und mir mitteilen, ob die Korrektur in die nächste Gehaltsabrechnung aufgenommen werden kann? Ich würde eine schnelle Anpassung bevorzugen, um eine zu große Korrektur im Folgemonat zu vermeiden.
Mit freundlichen Grüßen
Aïcha Diallo