B2.8 - Ascendir de feina - Exercicis
Exercici 1: Associa una paraula
Instrucció: Relaciona cada paraula amb la seva definició.
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Exercici 2:
Preparació per als exàmens 
Instrucció: Llegeix el text, completa els espais en blanc amb les paraules que falten i respon a les preguntes següents
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Note interne - nomination et évolution de poste
Le département des ressources humaines annonce la nomination de Clara Martin au de responsable d’équipe au sein du département Client. Rattachée à son , elle devra le pilotage de trois projets, la coordination interservices et le suivi des indicateurs. Une fiche de poste actualisée sera envoyée avant la fin du mois ; elle précise également les possibilités de .
Cette évolution professionnelle s’accompagne d’une révision de la et du coût salarial, avec une proposition d’ . Les collaborateurs concernés sont invités à signaler tout point fatigant ou excellent dans l’organisation actuelle afin d’ajuster les priorités. Un entretien individuel est recommandé pour clarifier le périmètre et les modalités (télétravail, formation).El departament de recursos humans anuncia el nomenament de Clara Martin al lloc de responsable d’equip dins del departament de Clients. Sota la dependència del seu superior jeràrquic, haurà d’assumir la direcció de tres projectes, la coordinació entre serveis i el seguiment dels indicadors. S’enviarà una fitxa de lloc actualitzada abans de finals de mes; també especifica les possibilitats de mobilitat interna.
Aquesta evolució professional s’acompanya d’una revisió de la càrrega de treball i del cost salarial, amb una proposta d’augment salarial. Es convida els col·laboradors afectats a assenyalar qualsevol punt fatigós o excel·lent en l’organització actual per tal d’ajustar les prioritats. Es recomana una entrevista individual per aclarir l’abast i les modalitats (teletreball, formació).
-
Quels éléments du poste et des conditions de travail sont déjà précisés et quels points restent à clarifier lors d’un entretien individuel ?
(Quins elements del lloc i de les condicions de treball ja estan especificats i quins punts queden per aclarir durant una entrevista individual?)
Exercici 3:
Escoltant
Instrucció: Escolteu l'àudio i responeu les preguntes.
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| Cert | Fals | |
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(Recentment l'han promocionat i ha de coordinar les campanyes amb l'equip comercial.) |
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(Els recursos humans ja han validat la seva càrrega de feina.) |
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(El seu augment de sou encara està en negociació.) |
Exercici 4: Conjugacions verbals
Instrucció: Trieu la solució correcta
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1. Depuis ma promotion, j'___ la charge de travail du département des ressources humaines et je coordonne les priorités avec mon supérieur hiérarchique.
(Des de la meva promoció, ___ la càrrega de treball del departament de recursos humans i coordino les prioritats amb el meu superior jeràrquic.)2. Pour justifier mon évolution professionnelle, je ___ un contrat cadre dès que le client valide le devis.
(Per justificar la meva evolució professional, ___ un contracte marc tan bon punt el client valida el pressupost.)3. Dans la nouvelle fiche de poste, notre bras droit ___ aussi la mobilité interne, ce qui est excellent pour la carrière des équipes.
(A la nova descripció del lloc, el nostre braç dret ___ també la mobilitat interna, cosa que és excel·lent per a la carrera dels equips.)
Exercici 5:
Comprensió del diàleg
Instrucció: Practica la conversa amb el teu professor o companys d'estudi.
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Entretien de promotion et fiche de poste
Claire, supérieure hiérarchique: Mostra Nicolas, merci d'être venu. Le département des ressources humaines a validé ta promotion au poste de responsable de projet, effective à partir du mois prochain.
(Nicolas, gràcies per haver vingut. El departament de recursos humans ha validat la teva promoció al lloc de responsable de projecte, efectiva a partir del mes vinent.)
Nicolas, collaborateur: Mostra Merci Claire. Avant de confirmer, j'aimerais revoir la fiche de poste : ce que je prendrai en charge exactement et à qui je reporterai au quotidien.
(Gràcies, Claire. Abans de confirmar, m’agradaria revisar la fitxa del lloc: què assumiré exactament i a qui reportaré en el dia a dia.)
Claire, supérieure hiérarchique: Mostra Tu restes rattaché à moi comme supérieure hiérarchique et tu deviendras mon bras droit sur le portefeuille B2B. L'idée est que tu assumes davantage de responsabilités, notamment la planification et le suivi des indicateurs clés.
(Continues adscrit a mi com a superior jeràrquica i et convertiràs en el meu braç dret en la cartera B2B. La idea és que assumeixis més responsabilitats, especialment la planificació i el seguiment dels indicadors clau.)
Nicolas, collaborateur: Mostra D'accord, mais ma charge de travail est déjà importante. Si on ajoute le pilotage et la gestion d'équipe, il me faut un cadre précis, et peut-être un temps partiel aménagé temporaire le temps de la passation.
(D’acord, però la meva càrrega de treball ja és important. Si hi afegim la direcció i la gestió d’equip, em cal un marc precís i, potser, una jornada parcial adaptada temporalment mentre dura el traspàs.)
Claire, supérieure hiérarchique: Mostra Je comprends. Nous pouvons organiser une montée en charge progressive et proposer une augmentation salariale en tenant compte du coût salarial du département, avec une revue dans six mois. Donne-moi ton retour d'ici vendredi.
(Ho entenc. Podem organitzar una incorporació progressiva de la càrrega i proposar un augment salarial tenint en compte el cost salarial del departament, amb una revisió d’aquí a sis mesos. Dona’m el teu retorn abans de divendres.)
Preguntes obertes:
1. Quels éléments de la fiche de poste Nicolas souhaite-t-il clarifier avant d'accepter ?
Quins elements de la fitxa del lloc vol aclarir Nicolas abans d’acceptar?
Exercici 6: Preguntes per a la discussió
Instrucció: Parlar: tradueix i respon
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Expressions útils:
Depuis ma promotion, je suis chargé(e) de… / Je souhaiterais prendre en charge… tout en conservant une charge de travail raisonnable. / Pour mon évolution professionnelle, j’aimerais discuter de…
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Vous venez d’être promu(e) dans votre entreprise en France : quel est votre nouveau poste et quelles responsabilités supplémentaires allez-vous assumer au quotidien ?
Acabes de ser ascendit/da a la teva empresa a França: quin és el teu nou càrrec i quines responsabilitats addicionals assumiràs en el dia a dia?
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Lors d’un entretien avec votre supérieur hiérarchique et le service des ressources humaines, quels points de vos conditions de travail souhaitez-vous négocier après cette promotion (salaire, charge de travail, mobilité interne, aménagement du temps) et pourquoi ?
Durant una entrevista amb el teu superior jeràrquic i el departament de recursos humans, quins aspectes de les teves condicions de treball vols negociar després d’aquest ascens (salari, càrrega de treball, mobilitat interna, adaptació de l’horari) i per què?
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Exercici 7: Redactar correspondència
Instrucció: Tria una resposta al següent missatge apropiada per a la situació
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Objet : Évolution de poste
Bonjour Clara,
Suite à l'entretien annuel, je voudrais te proposer une évolution professionnelle : passer « Lead projets » au sein du département Produit. Tu prendrais en charge la coordination de 3 chefs de projet et tu deviendrais mon bras droit pour le suivi du planning.
Avant d'en parler aux RH, j'aimerais valider avec toi la fiche de poste, la charge de travail et tes attentes (rémunération, télétravail, formation). Peux-tu me faire un retour d'ici jeudi midi ?
Merci,
Julien Martin
Assumpte: Evolució del lloc
Hola Clara,
Arran de l'entrevista anual, voldria proposar-te una evolució professional: passar a ser « Lead projectes » dins del departament de Producte. Et faries càrrec de la coordinació de 3 caps de projecte i esdevindries el meu braç dret per al seguiment del calendari.
Abans de parlar-ne amb RRHH, m'agradaria validar amb tu la descripció del lloc, la càrrega de treball i les teves expectatives (remuneració, teletreball, formació). Em pots donar una resposta d'aquí dijous al migdia?
Gràcies,
Julien Martin
Frases útils:
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Je vous remercie pour cette proposition, et je suis très motivée à l'idée de…
(Li agraeixo aquesta proposta, i estic molt motivada amb la idea de…)
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Pour que le cadre soit clair, pourriez-vous préciser dans la fiche de poste… ?
(Perquè el marc sigui clar, podria precisar a la descripció del lloc…?)
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Concernant la charge de travail, il me semblerait raisonnable de… (afin d'éviter un rythme trop fatigant)
(Pel que fa a la càrrega de treball, em semblaria raonable… (per tal d'evitar un ritme massa esgotador))
Merci pour ta proposition d'évolution professionnelle. Je suis très intéressée par le poste de Lead projets et prête à assumer davantage de responsabilités, notamment la coordination des trois chefs de projet et le suivi du planning.
Avant d'en parler aux RH, j'aimerais clarifier quelques éléments de la fiche de poste : à qui les chefs de projet devront-ils rendre compte au quotidien (à moi ou directement à toi) et quels seront mes objectifs prioritaires pour les trois premiers mois ? Pour que la charge de travail reste raisonnable, je propose une période de transition de six semaines pendant laquelle je garderai une partie de mes projets actuels.
Sur les conditions, je souhaite discuter d'une augmentation salariale liée au nouveau statut, ainsi que de deux jours de télétravail par semaine et d'une formation courte en management d'équipe.
Je suis disponible pour en discuter mercredi après-midi ou jeudi matin.
Bien à toi,
Clara
Hola Julien,
Gràcies per la teva proposta d'evolució professional. Estic molt interessada en el lloc de Lead projectes i preparada per assumir més responsabilitats, especialment la coordinació dels tres caps de projecte i el seguiment del calendari.
Abans de parlar-ne amb RRHH, m'agradaria aclarir alguns elements de la descripció del lloc: a qui hauran de rendir comptes els caps de projecte en el dia a dia (a mi o directament a tu) i quins seran els meus objectius prioritaris per als tres primers mesos? Perquè la càrrega de treball es mantingui raonable, proposo un període de transició de sis setmanes durant el qual conservaré una part dels meus projectes actuals.
Pel que fa a les condicions, vull parlar d'un augment salarial vinculat al nou estatus, així com de dos dies de teletreball per setmana i d'una formació curta en gestió d'equips.
Estic disponible per parlar-ne dimecres a la tarda o dijous al matí.
Una abraçada,
Clara