B2.8 - Conseguir un ascenso
Nuevo puesto sin estrés
Nuevo puesto sin estrés

Nuevo puesto sin estrés

Nuevo puesto sin estrés

Consejos para afrontar un nuevo puesto de trabajo sin ansiedad y entender qué esperan realmente los superiores.
Consejos para afrontar un nuevo puesto de trabajo sin ansiedad y entender qué esperan realmente los superiores.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Palabra
Devolver la confianza
Los superiores
Decepcionar
Liderar un equipo
Cogemos una nueva posición
Cubrir sus expectativas
Definir una visión
Retadora
Definir una estrategia ganadora
Mantener a raya
Una preocupación común al empezar un nuevo puesto es pensar que hay que tener resultados inmediatos.
Se cree que si no, se va a decepcionar a los superiores.
Pero esta forma de pensar puede causar mucho estrés y ansiedad.
Recuerdo a un director que pasó a liderar un equipo grande y estaba muy preocupado.
Hay algo importante que mucha gente no sabe.
Cuando empezamos un nuevo puesto, no esperan resultados rápidos.
Esperan que entendamos bien el rol, y esto lleva tiempo, incluso uno o dos años.
Por eso es importante mantener la calma y preguntar qué esperan de nosotros.
Primero, hay que tener una visión clara y motivadora.
Después, crear una estrategia flexible para lograr los objetivos y controlar los pensamientos negativos.

1. ¿Qué es lo que normalmente se espera de alguien que empieza un nuevo puesto?


2. ¿Qué recomendación se da para manejar la presión al liderar un equipo grande?


3. ¿Qué pasos se proponen para avanzar en una nueva posición sin caer en pensamientos negativos?


Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Tras una evaluación positiva, quieres proponer a tu mánager un ascenso y mejores condiciones en tu puesto actual.

Task: Redacta un correo formal solicitando un ascenso; indica el cargo al que aspiras, tres logros medibles y el porcentaje de aumento que propones.

(Redacta un correo formal solicitando un ascenso; indica el cargo al que aspiras, tres logros medibles y el porcentaje de aumento que propones.)

URL: Cómo pedir un ascenso: 7 consejos para defender tu posición

Pedir un ascenso requiere preparación y un objetivo claro: puede significar un nuevo cargo, más salario o ambas cosas. Antes de hablar con tu mánager, define el puesto al que aspiras y qué aspectos son negociables. Es aconsejable asumir responsabilidades adicionales relacionadas con el nuevo papel y demostrar liderazgo en el trabajo en equipo.

Para construir tu solicitud, reúne logros con impacto: aumento de ingresos, ahorro de costes o mejoras de eficiencia. Investiga tu valor en el mercado: un aumento típico tras un ascenso suele situarse entre el 10-20 %, aunque depende de la empresa y del sector. El mejor momento suele ser durante una evaluación de desempeño o justo después de un proyecto exitoso. Si no recibes respuesta inmediata, pide criterios concretos y establece un plan con hitos: tendré que fijar objetivos y fechas para la revisión.

Use in your answer: pedir un ascenso / responsabilidades adicionales / logros / aumento (10-20 %) / evaluación de desempeño / tendré que