Ejercicio 1: Emparejar una palabra
Instrucción: Relaciona cada palabra con su significado.
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Ejercicio 2: Preparación del examen (Audio)
Instrucción: Lee el texto, rellena los huecos con las palabras que faltan y responde a las preguntas que aparecen a continuación
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Debate en la empresa: teletrabajo y comunicación interna
Rellena los huecos: anécdotas, comunicación oficial, formular preguntas, complicará, críticas, rumores, implantará, datos, debatió, añade, revisará, mejorará
(Debate en la empresa: teletrabajo y comunicación interna)
Según el borrador de la nueva política de teletrabajo, la dirección en septiembre dos días obligatorios de presencia. En el comité se si la medida la coordinación o si la conciliación. La insiste en que no se trata de un recorte, sino de una forma de reforzar el trabajo en equipo y pide evitar difundidos en los chats.
El documento que se mantendrán canales por escrito para decisiones y acuerdos, y que cada responsable deberá y por vías claras. La empresa el impacto a los tres meses con de productividad y con una encuesta interna. Mientras tanto, se anima a los equipos a comentar propuestas concretas y a opinar con respeto, diferenciando de información fiable.
-
Qué argumentos a favor y en contra se mencionan sobre los días obligatorios de presencia, y qué información adicional sería necesaria para decidir con fundamento?
Ejercicio 3: Comprensión auditiva
Instrucción: Escucha el audio y responde a las preguntas.
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| Verdadero | Falso | |
|---|---|---|
Ejercicio 4: Opción múltiple
Instrucción: Elige la solución correcta
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1. En el debate de mañana, el portavoz ___ que la comunicación oficial será más transparente.
2. Si surge una noticia de última hora, lo ___ al final y luego mantendremos el contacto por escrito.
3. Sin duda, el director ___ que el rumor no es un dato y pedirá pruebas a la prensa.
Ejercicio 5: Tarjetas de diálogo
Instrucción: Practica la conversación con tu profesor o tus compañeros de clase.
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Ejercicio 6: Preguntas de debate (IA+)
Instrucción: Hablar: traducir y responder (IA+)
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Expresiones útiles:
Pues sí, lo veo igual, pero añadiría que… / Claro que no, no tienes razón; según los datos que conozco… / Para formular una crítica o una pregunta: ¿en qué te basas para afirmarlo?
-
En una reunión de trabajo, un compañero comparte un rumor como si fuera una noticia de última hora: ¿cómo reaccionas y qué pregunta harías para verificar la información?
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En un debate sobre comunicación oficial ante la prensa, ¿qué postura defiendes y cómo responderías a alguien que no está de acuerdo contigo?
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Ejercicio 7: Redacción de correspondencia (IA+)
Instrucción: Escribe una respuesta al siguiente mensaje adecuada a la situación
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Asunto: ¿Has oído lo de los recortes?
Hola, Marta:
Esta mañana me he enterado por casualidad (en la cafetería) de un rumor: dicen que la dirección anunciará recortes y que podrían congelar la formación. No he visto nada oficial, pero alguien asegura que lo ha leído “en un chat” y que será una noticia de última hora.
¿Tú sabes algo? Me preocupa que el equipo se ponga nervioso. ¿Te parece que deberíamos pedir una comunicación fiable a RR. HH. antes de la reunión del jueves?
Gracias,
Diego
Asunto: ¿Has oído lo de los recortes?
Hola, Marta:
Esta mañana me he enterado por casualidad (en la cafetería) de un rumor: dicen que la dirección anunciará recortes y que podrían congelar la formación. No he visto nada oficial, pero alguien asegura que lo ha leído “en un chat” y que será una noticia de última hora.
¿Tú sabes algo? Me preocupa que el equipo se ponga nervioso. ¿Te parece que deberíamos pedir una comunicación fiable a RR. HH. antes de la reunión del jueves?
Gracias,
Diego
Frases útiles:
-
En líneas generales estoy de acuerdo, pero me gustaría matizar que…
-
¿Tienes alguna fuente concreta o algún dato verificable sobre…?
-
Pues a mí no me lo parece buena idea comentarlo sin un comunicado oficial.
Gracias por avisar. De momento yo tampoco he visto ninguna comunicación oficial y, sin una fuente clara, me parece arriesgado tratarlo como “noticia de última hora”. ¿Tienes algún dato verificable (por ejemplo, quién lo dijo o de qué área procedía)?
En líneas generales estoy de acuerdo en que debemos evitar alarmar al equipo. Yo no lo mencionaría en la reunión como un hecho. Propongo escribir hoy mismo a RR. HH. solicitando una comunicación fiable por escrito o, al menos, que confirmen si hay previsiones. Si te parece bien, yo redacto un correo breve y lo revisas antes de enviarlo.
Un saludo,
Marta