B2.8 - Ottenere una promozione
Nuovo posto senza stress
Nuovo posto senza stress

Nuovo posto senza stress

Nuevo puesto sin estrés

Consejos para afrontar un nuevo puesto de trabajo sin ansiedad y entender qué esperan realmente los superiores.
Consigli per affrontare un nuovo posto di lavoro senza ansia e capire cosa si aspettano realmente i superiori.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Parola Traduzione
Devolver la confianza Restituire la fiducia
Los superiores I superiori
Decepcionar Deludere
Liderar un equipo Guidare una squadra
Cogemos una nueva posición Assumiamo un nuovo incarico
Cubrir sus expectativas Soddisfare le loro aspettative
Definir una visión Definire una visione
Retadora Stimolante
Definir una estrategia ganadora Definire una strategia vincente
Mantener a raya Tenere a bada
Una preocupación común al empezar un nuevo puesto es pensar que hay que tener resultados inmediatos. (Una preoccupazione comune quando si inizia un nuovo incarico è pensare di dover ottenere risultati immediati.)
Se cree que si no, se va a decepcionar a los superiores. (Si crede che altrimenti si finirà per deludere i superiori.)
Pero esta forma de pensar puede causar mucho estrés y ansiedad. (Ma questo modo di pensare può causare molto stress e ansia.)
Recuerdo a un director que pasó a liderar un equipo grande y estaba muy preocupado. (Ricordo un direttore che è passato a guidare un grande team ed era molto preoccupato.)
Hay algo importante que mucha gente no sabe. (C'è qualcosa di importante che molte persone non sanno.)
Cuando empezamos un nuevo puesto, no esperan resultados rápidos. (Quando iniziamo un nuovo incarico, non si aspettano risultati rapidi.)
Esperan que entendamos bien el rol, y esto lleva tiempo, incluso uno o dos años. (Si aspettano che comprendiamo bene il ruolo, e questo richiede tempo, persino uno o due anni.)
Por eso es importante mantener la calma y preguntar qué esperan de nosotros. (Per questo è importante mantenere la calma e chiedere cosa si aspettano da noi.)
Primero, hay que tener una visión clara y motivadora. (Per prima cosa, bisogna avere una visione chiara e motivante.)
Después, crear una estrategia flexible para lograr los objetivos y controlar los pensamientos negativos. (Poi, creare una strategia flessibile per raggiungere gli obiettivi e controllare i pensieri negativi.)

1. ¿Qué es lo que normalmente se espera de alguien que empieza un nuevo puesto?

(Che cosa ci si aspetta normalmente da qualcuno che inizia un nuovo incarico?)

2. ¿Qué recomendación se da para manejar la presión al liderar un equipo grande?

(Quale raccomandazione viene data per gestire la pressione quando si guida un grande team?)

3. ¿Qué pasos se proponen para avanzar en una nueva posición sin caer en pensamientos negativos?

(Quali passi vengono proposti per avanzare in una nuova posizione senza cadere in pensieri negativi?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Dopo una valutazione positiva, vuoi proporre al tuo manager una promozione e condizioni migliori nel tuo ruolo attuale.

Compito: Redacta un correo formal solicitando un ascenso; indica el cargo al que aspiras, tres logros medibles y el porcentaje de aumento que propones.

(Redigi un’e-mail formale per richiedere una promozione; indica la posizione a cui aspiri, tre risultati misurabili e la percentuale di aumento che proponi.)

URL: Cómo pedir un ascenso: 7 consejos para defender tu posición

Pedir un ascenso requiere preparación y un objetivo claro: puede significar un nuevo cargo, más salario o ambas cosas. Antes de hablar con tu mánager, define el puesto al que aspiras y qué aspectos son negociables. Es aconsejable asumir responsabilidades adicionales relacionadas con el nuevo papel y demostrar liderazgo en el trabajo en equipo.

Para construir tu solicitud, reúne logros con impacto: aumento de ingresos, ahorro de costes o mejoras de eficiencia. Investiga tu valor en el mercado: un aumento típico tras un ascenso suele situarse entre el 10-20 %, aunque depende de la empresa y del sector. El mejor momento suele ser durante una evaluación de desempeño o justo después de un proyecto exitoso. Si no recibes respuesta inmediata, pide criterios concretos y establece un plan con hitos: tendré que fijar objetivos y fechas para la revisión.

Use in your answer: pedir un ascenso / responsabilidades adicionales / logros / aumento (10-20 %) / evaluación de desempeño / tendré que