Exercício 1: Corresponder uma palavra
Instruction: Associe cada palavra à sua definição.
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Exercício 2: Preparação para exames (QR: Áudio)
Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo
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Debate en la empresa: teletrabajo y comunicación interna
Preencha as lacunas: añade, comunicación oficial, rumores, críticas, anécdotas, datos, mejorará, implantará, complicará, debatió, formular preguntas, revisará
(Debate na empresa: teletrabalho e comunicação interna)
Según el borrador de la nueva política de teletrabajo, la dirección en septiembre dos días obligatorios de presencia. En el comité se si la medida la coordinación o si la conciliación. La insiste en que no se trata de un recorte, sino de una forma de reforzar el trabajo en equipo y pide evitar difundidos en los chats.
El documento que se mantendrán canales por escrito para decisiones y acuerdos, y que cada responsable deberá y por vías claras. La empresa el impacto a los tres meses con de productividad y con una encuesta interna. Mientras tanto, se anima a los equipos a comentar propuestas concretas y a opinar con respeto, diferenciando de información fiable.Segundo o rascunho da nova política de teletrabalho, a direção implementará em setembro dois dias obrigatórios de presença. No comitê, debateu-se se a medida melhorará a coordenação ou se complicará a conciliação. A comunicação oficial insiste que não se trata de um corte, mas sim de uma forma de reforçar o trabalho em equipe e pede para evitar rumores divulgados nos chats.
O documento acrescenta que serão mantidos canais por escrito para decisões e acordos, e que cada responsável deverá formular perguntas e críticas por vias claras. A empresa revisará o impacto após três meses com dados de produtividade e com uma pesquisa interna. Enquanto isso, incentiva-se as equipes a comentar propostas concretas e a opinar com respeito, diferenciando anedotas de informação confiável.
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Qué argumentos a favor y en contra se mencionan sobre los días obligatorios de presencia, y qué información adicional sería necesaria para decidir con fundamento?
(Que argumentos a favor e contra são mencionados sobre os dias obrigatórios de presença, e que informação adicional seria necessária para decidir com fundamento?)
Exercício 3: Compreensão auditiva
Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.
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| Verdadeiro | Falso | |
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(A pessoa ficou sabendo do assunto apenas por um rumor que ouviu no escritório.) |
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(Antes de opinar no debate, a pessoa pediu informações concretas ao departamento financeiro para confirmar o que estava sendo dito.) |
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(A equipe decidiu esperar sem fazer nada até que chegasse um comunicado oficial, sem escrever nem se atualizar.) |
Exercício 4: Escolha Múltipla
Instruction: Escolha a solução correta
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1. En el debate de mañana, el portavoz ___ que la comunicación oficial será más transparente.
(No debate de amanhã, o porta-voz ___ que a comunicação oficial será mais transparente.)2. Si surge una noticia de última hora, lo ___ al final y luego mantendremos el contacto por escrito.
(Se surgir uma notícia de última hora, ___ no final e depois manteremos contato por escrito.)3. Sin duda, el director ___ que el rumor no es un dato y pedirá pruebas a la prensa.
(Sem dúvida, o diretor ___ que o rumor não é um dado e pedirá provas à imprensa.)Exercício 5: Cartões de Diálogo
Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.
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Exercício 6: Questões para discussão (QR: IA+)
Instruction: Falar: traduzir e responder (QR: IA+)
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Expressões úteis:
Pues sí, lo veo igual, pero añadiría que… / Claro que no, no tienes razón; según los datos que conozco… / Para formular una crítica o una pregunta: ¿en qué te basas para afirmarlo?
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En una reunión de trabajo, un compañero comparte un rumor como si fuera una noticia de última hora: ¿cómo reaccionas y qué pregunta harías para verificar la información?
Em uma reunião de trabalho, um colega compartilha um rumor como se fosse uma notícia de última hora: como você reage e que pergunta faria para verificar a informação?
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En un debate sobre comunicación oficial ante la prensa, ¿qué postura defiendes y cómo responderías a alguien que no está de acuerdo contigo?
Em um debate sobre comunicação oficial perante a imprensa, que posição você defende e como responderia a alguém que não concorda com você?
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Exercício 7: Redigir correspondência (QR: IA+)
Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação
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Asunto: ¿Has oído lo de los recortes?
Hola, Marta:
Esta mañana me he enterado por casualidad (en la cafetería) de un rumor: dicen que la dirección anunciará recortes y que podrían congelar la formación. No he visto nada oficial, pero alguien asegura que lo ha leído “en un chat” y que será una noticia de última hora.
¿Tú sabes algo? Me preocupa que el equipo se ponga nervioso. ¿Te parece que deberíamos pedir una comunicación fiable a RR. HH. antes de la reunión del jueves?
Gracias,
Diego
Assunto: Você ouviu falar dos cortes?
Olá, Marta:
Esta manhã eu fiquei sabendo por acaso (na cafeteria) de um boato: dizem que a diretoria anunciará cortes e que poderiam congelar os treinamentos. Não vi nada oficial, mas alguém garante que leu “em um chat” e que será uma notícia de última hora.
Você sabe de alguma coisa? Preocupa-me que a equipe fique nervosa. Você acha que deveríamos pedir uma comunicação confiável ao RH antes da reunião de quinta-feira?
Obrigado,
Diego
Frases úteis:
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En líneas generales estoy de acuerdo, pero me gustaría matizar que…
(Em linhas gerais, estou de acordo, mas gostaria de fazer uma ressalva de que…)
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¿Tienes alguna fuente concreta o algún dato verificable sobre…?
(Você tem alguma fonte concreta ou algum dado verificável sobre…?)
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Pues a mí no me lo parece buena idea comentarlo sin un comunicado oficial.
(Pois, para mim, não me parece uma boa ideia comentar isso sem um comunicado oficial.)
Gracias por avisar. De momento yo tampoco he visto ninguna comunicación oficial y, sin una fuente clara, me parece arriesgado tratarlo como “noticia de última hora”. ¿Tienes algún dato verificable (por ejemplo, quién lo dijo o de qué área procedía)?
En líneas generales estoy de acuerdo en que debemos evitar alarmar al equipo. Yo no lo mencionaría en la reunión como un hecho. Propongo escribir hoy mismo a RR. HH. solicitando una comunicación fiable por escrito o, al menos, que confirmen si hay previsiones. Si te parece bien, yo redacto un correo breve y lo revisas antes de enviarlo.
Un saludo,
Marta
Olá, Diego:
Obrigado por avisar. Por enquanto, eu também não vi nenhuma comunicação oficial e, sem uma fonte clara, parece-me arriscado tratar isso como “notícia de última hora”. Você tem algum dado verificável (por exemplo, quem disse ou de que área vinha)?
Em linhas gerais, estou de acordo em que devemos evitar alarmar a equipe. Eu não mencionaria isso na reunião como um fato. Proponho escrever hoje mesmo ao RH solicitando uma comunicação confiável por escrito ou, ao menos, que confirmem se há previsões. Se você achar bem, eu redijo um e-mail breve e você revisa antes de enviar.
Atenciosamente,
Marta