B2.42 - Dibattendo - Esercizi
Acquista il tuo libroEsercizio 1: Abbaia
Istruzione: Abbina ogni parola alla sua definizione.
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Esercizio 2:
Preparazione all'esame 
Istruzione: Leggi il testo, riempi gli spazi con le parole mancanti e rispondi alle domande qui sotto
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Debate en la empresa: teletrabajo y comunicación interna
Según el borrador de la nueva política de teletrabajo, la dirección en septiembre dos días obligatorios de presencia. En el comité se si la medida la coordinación o si la conciliación. La insiste en que no se trata de un recorte, sino de una forma de reforzar el trabajo en equipo y pide evitar difundidos en los chats.
El documento que se mantendrán canales por escrito para decisiones y acuerdos, y que cada responsable deberá y por vías claras. La empresa el impacto a los tres meses con de productividad y con una encuesta interna. Mientras tanto, se anima a los equipos a comentar propuestas concretas y a opinar con respeto, diferenciando de información fiable.Secondo la bozza della nuova politica di telelavoro, la direzione introdurrà a settembre due giorni obbligatori di presenza. Nel comitato si è dibattuto se la misura migliorerà il coordinamento o se complicherà la conciliazione vita-lavoro. La comunicazione ufficiale insiste sul fatto che non si tratta di un taglio, bensì di un modo per rafforzare il lavoro di squadra e chiede di evitare voci diffuse nelle chat.
Il documento aggiunge che verranno mantenuti canali scritti per decisioni e accordi, e che ogni responsabile dovrà formulare domande e critiche tramite canali chiari. L’azienda valuterà l’impatto dopo tre mesi con dati di produttività e con un sondaggio interno. Nel frattempo, si incoraggiano i team a commentare proposte concrete e a esprimere opinioni con rispetto, distinguendo aneddoti da informazioni affidabili.
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Qué argumentos a favor y en contra se mencionan sobre los días obligatorios de presencia, y qué información adicional sería necesaria para decidir con fundamento?
(Quali argomenti a favore e contro vengono menzionati sui giorni obbligatori di presenza e quali informazioni aggiuntive sarebbero necessarie per decidere con cognizione di causa?)
Esercizio 3:
Comprensione orale
Istruzione: Ascolta l'audio e rispondi alle domande.
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| Vero | Falso | |
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(La persona è venuta a conoscenza dell’argomento unicamente tramite una voce che ha sentito in ufficio.) |
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(Prima di esprimere la propria opinione nel dibattito, la persona ha chiesto informazioni concrete al dipartimento finanziario per confermare ciò che si diceva.) |
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(Il team ha deciso di aspettare senza fare nulla finché non fosse arrivata una comunicazione ufficiale, senza scrivere né aggiornarsi.) |
Esercizio 4: Coniugazioni verbali
Istruzione: Scegli la soluzione corretta
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1. En el debate de mañana, el portavoz ___ que la comunicación oficial será más transparente.
(Nel dibattito di domani, il portavoce ___ che la comunicazione ufficiale sarà più trasparente.)2. Si surge una noticia de última hora, lo ___ al final y luego mantendremos el contacto por escrito.
(Se emerge una notizia dell’ultima ora, la ___ alla fine e poi manterremo i contatti per iscritto.)3. Sin duda, el director ___ que el rumor no es un dato y pedirá pruebas a la prensa.
(Senza dubbio, il direttore ___ che la voce non è un dato e chiederà prove alla stampa.)
Esercizio 5:
Comprensione del dialogo
Istruzione: Esercita la conversazione con il tuo insegnante o i compagni di classe.
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Rumor y comunicado en la empresa
Lucía (jefa de proyecto): Mostra Me he enterado por casualidad en la cocina: circula el rumor de que el viernes habrá recortes y que alguien va a salir del equipo.
(L’ho saputo per caso in cucina: circola il pettegolezzo che venerdì ci saranno dei tagli e che qualcuno uscirà dal team.)
Álvaro (analista): Mostra Yo también he oído algo, pero no tengo ningún dato confirmado; lo único oficial que recibimos fue el correo de RR. HH. sobre la reorganización general.
(Anch’io ho sentito qualcosa, ma non ho nessun dato confermato; l’unica cosa ufficiale che abbiamo ricevuto è stata l’e-mail delle Risorse Umane sulla riorganizzazione generale.)
Lucía (jefa de proyecto): Mostra Mi comentario es este: si la comunicación no es fiable, la gente rellena los huecos con suposiciones; voy a plantear una pregunta en el all-hands para que lo aclaren.
(Il mio commento è questo: se la comunicazione non è affidabile, la gente riempie i vuoti con supposizioni; farò una domanda nell’all-hands perché lo chiariscano.)
Álvaro (analista): Mostra De acuerdo, pero sin dramatizar: podemos pedir que lo declaren por escrito para que quede como comunicación oficial y no como un rumor de pasillo.
(D’accordo, ma senza drammatizzare: possiamo chiedere che lo dichiarino per iscritto, così che risulti come comunicazione ufficiale e non come un pettegolezzo da corridoio.)
Lucía (jefa de proyecto): Mostra Exacto; mientras tanto, nada de debatir nombres en abierto; mantengamos el contacto con nuestro manager y establezcamos la comunicación directamente con él.
(Esatto; nel frattempo, niente dibattiti su nomi in pubblico; restiamo in contatto con il nostro manager e stabiliamo la comunicazione direttamente con lui.)
Domande aperte:
1. ¿Qué diferencia establecen Lucía y Álvaro entre “rumor” y “dato”, y qué fuente consideran más fiable?
Che differenza stabiliscono Lucia e Álvaro tra “pettegolezzo” e “dato”, e quale fonte considerano più affidabile?
Esercizio 6: Domande di discussione
Istruzione: Parlare: traduci e rispondi
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Espressioni utili:
Pues sí, lo veo igual, pero añadiría que… / Claro que no, no tienes razón; según los datos que conozco… / Para formular una crítica o una pregunta: ¿en qué te basas para afirmarlo?
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En una reunión de trabajo, un compañero comparte un rumor como si fuera una noticia de última hora: ¿cómo reaccionas y qué pregunta harías para verificar la información?
In una riunione di lavoro, un collega condivide una voce come se fosse una notizia dell’ultima ora: come reagisci e quale domanda faresti per verificare l’informazione?
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En un debate sobre comunicación oficial ante la prensa, ¿qué postura defiendes y cómo responderías a alguien que no está de acuerdo contigo?
In un dibattito sulla comunicazione ufficiale davanti alla stampa, quale posizione difendi e come risponderesti a qualcuno che non è d’accordo con te?
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Esercizio 7: Scrivere corrispondenza
Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione
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Asunto: ¿Has oído lo de los recortes?
Hola, Marta:
Esta mañana me he enterado por casualidad (en la cafetería) de un rumor: dicen que la dirección anunciará recortes y que podrían congelar la formación. No he visto nada oficial, pero alguien asegura que lo ha leído “en un chat” y que será una noticia de última hora.
¿Tú sabes algo? Me preocupa que el equipo se ponga nervioso. ¿Te parece que deberíamos pedir una comunicación fiable a RR. HH. antes de la reunión del jueves?
Gracias,
Diego
Oggetto: Hai sentito dei tagli?
Ciao, Marta:
Questa mattina l’ho saputo per caso (in caffetteria) di una voce: dicono che la direzione annuncerà dei tagli e che potrebbero congelare la formazione. Non ho visto nulla di ufficiale, ma qualcuno assicura di averlo letto “in una chat” e che sarà una notizia dell’ultima ora.
Tu sai qualcosa? Mi preoccupa che il team si agiti. Ti sembra che dovremmo chiedere una comunicazione affidabile alle Risorse Umane prima della riunione di giovedì?
Grazie,
Diego
Frasi utili:
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En líneas generales estoy de acuerdo, pero me gustaría matizar que…
(In linea generale sono d’accordo, ma vorrei precisare che…)
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¿Tienes alguna fuente concreta o algún dato verificable sobre…?
(Hai una fonte concreta o qualche dato verificabile su…?)
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Pues a mí no me lo parece buena idea comentarlo sin un comunicado oficial.
(A me invece non sembra una buona idea parlarne senza un comunicato ufficiale.)
Gracias por avisar. De momento yo tampoco he visto ninguna comunicación oficial y, sin una fuente clara, me parece arriesgado tratarlo como “noticia de última hora”. ¿Tienes algún dato verificable (por ejemplo, quién lo dijo o de qué área procedía)?
En líneas generales estoy de acuerdo en que debemos evitar alarmar al equipo. Yo no lo mencionaría en la reunión como un hecho. Propongo escribir hoy mismo a RR. HH. solicitando una comunicación fiable por escrito o, al menos, que confirmen si hay previsiones. Si te parece bien, yo redacto un correo breve y lo revisas antes de enviarlo.
Un saludo,
Marta
Ciao, Diego:
Grazie per l’avviso. Per ora neanch’io ho visto alcuna comunicazione ufficiale e, senza una fonte chiara, mi sembra rischioso trattarlo come “notizia dell’ultima ora”. Hai qualche dato verificabile (per esempio, chi lo ha detto o da quale area proveniva)?
In linea generale sono d’accordo sul fatto che dobbiamo evitare di allarmare il team. Io non lo menzionerei in riunione come un fatto. Propongo di scrivere oggi stesso alle Risorse Umane chiedendo una comunicazione affidabile per iscritto o, almeno, che confermino se ci sono previsioni. Se ti va bene, io preparo una mail breve e tu la rivedi prima di inviarla.
Un saluto,
Marta
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