Lekcje

Ucz się z profesjonalnym nauczycielem

Poproś o nauczyciela

—

—

A2.43 - Praca zdalna czy w biurze?

Ministra Pracy wyjaśnia pracę zdalną

Zasady pracy zdalnej - Kiedy macie do niej prawo, a kiedy jest ona Waszym obowiązkiem? Czy przysługuje za nią jakiś dodatek?
Zasady pracy zdalnej - Kiedy macie do niej prawo, a kiedy jest ona Waszym obowiązkiem? Czy przysługuje za nią jakiś dodatek?

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Obejrzyj wideo i odpowiedz na powiązane pytania.

Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.

Nie musisz rozumieć całego wideo. Wsłuchaj się w słowa-klucze i złap sedno przekazu.
Słowo
Widać i słychać
Praca zdalna
Na odległość
Uzgodniona
Odmówić pracy zdalnej
Zapewnić
Narzędzia
Własny sprzęt
Okazjonalna
Pokrycie kosztów
Praca zdalna to praca wykonywana na odległość.
Miejsce pracy wcześniej ustalają pracownik i pracodawca.
Kwestie pracy zdalnej można uzgodnić przed podpisaniem umowy lub w trakcie zatrudnienia.
Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka do lat czterech.
Pracodawca musi zapewnić narzędzia do pracy zdalnej.
Może też zapłacić za korzystanie z własnego sprzętu.
Pracodawca pokrywa też koszty energii i internetu.
Każdy pracownik ma prawo do dwudziestu czterech dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku.
Za te dni pracodawca nie pokrywa kosztów internetu ani energii.

1. Kto ustala miejsce pracy przy pracy zdalnej?


2. Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?


3. Co jest prawdą o okazjonalnej pracy zdalnej?


Poprzedni Dalej