A2.43 - Remote-Arbeit oder Büro?

Die Arbeitsministerin erklärt die Telearbeit

Ministra Pracy wyjaśnia pracę zdalną

Zasady pracy zdalnej - Kiedy macie do niej prawo, a kiedy jest ona Waszym obowiązkiem? Czy przysługuje za nią jakiś dodatek?
Regeln für Telearbeit - Wann habt ihr darauf Anspruch und wann ist sie eure Pflicht? Gibt es dafür einen Zuschlag?

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

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Wort Übersetzung
Widać i słychać Zu sehen und zu hören
Praca zdalna Remote-Arbeit
Na odległość Aus der Ferne
Uzgodniona Vereinbart
Odmówić pracy zdalnej Remote-Arbeit ablehnen
Zapewnić Sicherstellen
Narzędzia Werkzeuge
Własny sprzęt Eigene Ausrüstung
Okazjonalna Gelegentlich
Pokrycie kosztów Kostenerstattung
Praca zdalna to praca wykonywana na odległość. (Remote-Arbeit ist Arbeit, die aus der Ferne ausgeführt wird.)
Miejsce pracy ustalają wcześniej pracownik i pracodawca. (Den Arbeitsort legen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorher fest.)
Kwestia pracy zdalnej może być uzgodniona przed podpisaniem umowy lub w trakcie zatrudnienia. (Die Frage der Remote-Arbeit kann vor der Unterzeichnung des Vertrags oder während der Beschäftigung vereinbart werden.)
Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka do lat czterech. (Der Arbeitgeber darf einer schwangeren Frau oder einem Elternteil eines Kindes bis zum Alter von vier Jahren Remote-Arbeit nicht verweigern.)
Pracodawca musi zapewnić narzędzia do pracy zdalnej. (Der Arbeitgeber muss die Werkzeuge für die Remote-Arbeit bereitstellen.)
Może też zapłacić za korzystanie z własnego sprzętu. (Er kann auch für die Nutzung der eigenen Ausrüstung bezahlen.)
Pracodawca pokrywa też koszty energii i internetu. (Der Arbeitgeber übernimmt auch die Kosten für Strom und Internet.)
Każdy pracownik ma prawo do dwudziestu czterech dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku. (Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf vierundzwanzig Tage gelegentliche Remote-Arbeit im Jahr.)
Za te dni pracodawca nie pokrywa kosztów internetu ani energii. (Für diese Tage übernimmt der Arbeitgeber weder die Internet- noch die Energiekosten.)

1. Kto ustala miejsce pracy przy pracy zdalnej?

(Wer legt den Arbeitsort bei Remote-Arbeit fest?)

2. W jakiej sytuacji pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

(In welcher Situation darf der Arbeitgeber Remote-Arbeit nicht verweigern?)

3. Co jest prawdą o okazjonalnej pracy zdalnej?

(Was ist richtig über gelegentliche Remote-Arbeit?)