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A2.43 - Télétravail ou bureau ?

La ministre du Travail explique le télétravail

Zasady pracy zdalnej - Kiedy macie do niej prawo, a kiedy jest ona Waszym obowiązkiem? Czy przysługuje za nią jakiś dodatek?
Règles du télétravail - Quand y avez-vous droit, et quand est-ce votre obligation ? Y a-t-il une indemnité prévue pour cela ?

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

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Vous n’avez pas besoin de comprendre la vidéo en entier. Écoutez les mots-clés et saisissez l’idée générale du message.
Mot Traduction
Widać i słychać Visible et audible
Praca zdalna Télétravail
Na odległość À distance
Uzgodniona Convenu
Odmówić pracy zdalnej Refuser le télétravail
Zapewnić Fournir
Narzędzia Outils
Własny sprzęt Son propre équipement
Okazjonalna Occasionnel
Pokrycie kosztów Prise en charge des coûts
Praca zdalna to praca wykonywana na odległość. (Le télétravail est un travail effectué à distance.)
Miejsce pracy wcześniej ustalają pracownik i pracodawca. (Le lieu de travail est fixé à l’avance par le salarié et l’employeur.)
Kwestie pracy zdalnej można uzgodnić przed podpisaniem umowy lub w trakcie zatrudnienia. (Les modalités du télétravail peuvent être convenues avant la signature du contrat ou pendant l’emploi.)
Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka do lat czterech. (L’employeur ne peut pas refuser le télétravail à une femme enceinte ou à un parent d’un enfant de moins de quatre ans.)
Pracodawca musi zapewnić narzędzia do pracy zdalnej. (L’employeur doit fournir les outils pour le télétravail.)
Może też zapłacić za korzystanie z własnego sprzętu. (Il peut aussi payer pour l’utilisation de son propre équipement.)
Pracodawca pokrywa też koszty energii i internetu. (L’employeur prend également en charge les coûts de l’énergie et d’internet.)
Każdy pracownik ma prawo do dwudziestu czterech dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku. (Chaque salarié a droit à vingt-quatre jours de télétravail occasionnel par an.)
Za te dni pracodawca nie pokrywa kosztów internetu ani energii. (Pour ces jours, l’employeur ne prend pas en charge les coûts d’internet ni de l’énergie.)

1. Kto ustala miejsce pracy przy pracy zdalnej?

(Qui fixe le lieu de travail en télétravail ?)

2. Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

(À qui l’employeur ne peut-il pas refuser le télétravail ?)

3. Co jest prawdą o okazjonalnej pracy zdalnej?

(Quelle affirmation est vraie à propos du télétravail occasionnel ?)
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