Aulas

A2.43 - Trabalho remoto ou escritório?

A ministra do Trabalho explica o trabalho remoto

Obtenha o seu livro
Zasady pracy zdalnej - Kiedy macie do niej prawo, a kiedy jest ona Waszym obowiązkiem? Czy przysługuje za nią jakiś dodatek?
Regras do trabalho remoto - Quando têm direito a ele e quando é a vossa obrigação? Há algum suplemento por isso?

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

Obtenha acesso ao curso para guardar o progresso e receber correções de escrita

A buscar as suas correções... Por favor, não feche esta página ainda.

Não precisa de compreender todo o vídeo. Ouça palavras-chave e perceba a ideia geral para se habituar ao som da língua.
Palavra Tradução
Widać i słychać Pode-se ver e ouvir
Praca zdalna Trabalho remoto
Na odległość À distância
Uzgodniona Acordado
Odmówić pracy zdalnej Recusar trabalho remoto
Zapewnić Fornecer
Narzędzia Ferramentas
Własny sprzęt Equipamento próprio
Okazjonalna Ocasional
Pokrycie kosztów Cobertura de custos
Grátis PL

A preparar áudio…

PL + PT

A preparar áudio…

Praca zdalna to forma pracy wykonywana na odległość. Pracownik i pracodawca wcześniej ustalają miejsce pracy i mogą to uzgodnić przed podpisaniem umowy albo w trakcie zatrudnienia. Pracodawca powinien zapewnić narzędzia do pracy i czasami zapłacić za użycie własnego sprzętu. Zazwyczaj pracodawca pokrywa koszty internetu i energii, ale przy pracy okazjonalnej już tego nie robi. Pracodawca mówi, że kobiecie w ciąży lub rodzicowi małego dziecka nie można odmówić pracy zdalnej.

Praca zdalna to praca wykonywana na odległość. (O trabalho remoto é um trabalho realizado à distância.)
Miejsce pracy wcześniej ustalają pracownik i pracodawca. (O local de trabalho é definido previamente pelo empregado e pelo empregador.)
Kwestie pracy zdalnej można uzgodnić przed podpisaniem umowy lub w trakcie zatrudnienia. (As questões do trabalho remoto podem ser acordadas antes de assinar o contrato ou durante o emprego.)
Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka do lat czterech. (O empregador não pode recusar trabalho remoto a uma mulher grávida ou ao pai/mãe de uma criança até quatro anos de idade.)
Pracodawca musi zapewnić narzędzia do pracy zdalnej. (O empregador deve fornecer as ferramentas para o trabalho remoto.)
Może też zapłacić za korzystanie z własnego sprzętu. (Também pode pagar pelo uso do equipamento próprio.)
Pracodawca pokrywa też koszty energii i internetu. (O empregador também cobre os custos de energia e internet.)
Każdy pracownik ma prawo do dwudziestu czterech dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku. (Todo empregado tem direito a vinte e quatro dias de trabalho remoto ocasional por ano.)
Za te dni pracodawca nie pokrywa kosztów internetu ani energii. (Nesses dias, o empregador não cobre os custos de internet nem de energia.)

1. Kto ustala miejsce pracy przy pracy zdalnej?

(Quem define o local de trabalho no trabalho remoto?)

2. Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

(A quem o empregador não pode recusar trabalho remoto?)

3. Co jest prawdą o okazjonalnej pracy zdalnej?

(O que é verdade sobre o trabalho remoto ocasional?)
Anterior Seguinte

Aprender polaco A2 básico. Curso estruturado com áudio e vídeo

ISBN 979-13-88475-24-5

Esta aplicação suporta este livro.

Amazon.es