Lessen

A2.43 - Thuiswerken of naar kantoor?

Minister van Arbeid verklaart thuiswerken

Haal je boek
Zasady pracy zdalnej - Kiedy macie do niej prawo, a kiedy jest ona Waszym obowiązkiem? Czy przysługuje za nią jakiś dodatek?
Regels voor thuiswerken - Wanneer hebben jullie er recht op en wanneer is het jullie plicht? Krijgen jullie daarvoor een toeslag?

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Krijg cursustoegang om voortgang op te slaan en schrijfcorrecties te ontvangen

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

Je hoeft niet de hele video te begrijpen. Luister naar sleutelwoorden en pak de strekking om aan het geluid van de taal te wennen.
Woord Vertaling
Widać i słychać Te zien en te horen
Praca zdalna Thuiswerken
Na odległość Op afstand
Uzgodniona Afgesproken
Odmówić pracy zdalnej Thuiswerken weigeren
Zapewnić Zorgen voor
Narzędzia Hulpmiddelen
Własny sprzęt Eigen apparatuur
Okazjonalna Incidenteel
Pokrycie kosztów Kostenvergoeding
Gratis PL

Audio voorbereiden…

PL + NL

Audio voorbereiden…

Praca zdalna to forma pracy wykonywana na odległość. Pracownik i pracodawca wcześniej ustalają miejsce pracy i mogą to uzgodnić przed podpisaniem umowy albo w trakcie zatrudnienia. Pracodawca powinien zapewnić narzędzia do pracy i czasami zapłacić za użycie własnego sprzętu. Zazwyczaj pracodawca pokrywa koszty internetu i energii, ale przy pracy okazjonalnej już tego nie robi. Pracodawca mówi, że kobiecie w ciąży lub rodzicowi małego dziecka nie można odmówić pracy zdalnej.

Praca zdalna to praca wykonywana na odległość. (Thuiswerken is werk dat op afstand wordt uitgevoerd.)
Miejsce pracy wcześniej ustalają pracownik i pracodawca. (De werkplek wordt vooraf door de werknemer en de werkgever vastgesteld.)
Kwestie pracy zdalnej można uzgodnić przed podpisaniem umowy lub w trakcie zatrudnienia. (Afspraken over thuiswerken kunnen vóór het ondertekenen van het contract of tijdens het dienstverband worden gemaakt.)
Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka do lat czterech. (De werkgever mag thuiswerken niet weigeren aan een zwangere vrouw of aan een ouder van een kind tot vier jaar.)
Pracodawca musi zapewnić narzędzia do pracy zdalnej. (De werkgever moet hulpmiddelen voor thuiswerken ter beschikking stellen.)
Może też zapłacić za korzystanie z własnego sprzętu. (Hij kan ook betalen voor het gebruik van eigen apparatuur.)
Pracodawca pokrywa też koszty energii i internetu. (De werkgever vergoedt ook de kosten van energie en internet.)
Każdy pracownik ma prawo do dwudziestu czterech dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku. (Elke werknemer heeft recht op vierentwintig dagen incidenteel thuiswerken per jaar.)
Za te dni pracodawca nie pokrywa kosztów internetu ani energii. (Voor deze dagen vergoedt de werkgever de kosten van internet en energie niet.)

1. Kto ustala miejsce pracy przy pracy zdalnej?

(Wie stelt de werkplek vast bij thuiswerken?)

2. Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

(Aan wie mag de werkgever thuiswerken niet weigeren?)

3. Co jest prawdą o okazjonalnej pracy zdalnej?

(Wat is waar over incidenteel thuiswerken?)
Vorige Volgende

Pools leren A2 basis. Een stap voor stap cursus inclusief audio

ISBN 979-13-88475-06-1

Deze app ondersteunt dit boek.

Amazon.nl
Boek-PDF