Übung 1: Ein Wort zuordnen

Anleitung: Ordnen Sie jedes Wort seiner Definition zu.

die Kündigungsfrist: Zeitraum, den man vor dem Vertragsende einhalten muss.
kündigen: Den Arbeitsvertrag beenden; man kündigt oder wird gekündigt.
der Tarifvertrag: Abmachung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber über Arbeitsbedingungen.
die Arbeitserlaubnis: Offizielles Dokument, das erlaubt, in Deutschland zu arbeiten.
das Gehalt: Monatliches Geld, das ein Arbeitnehmer für seine Arbeit bekommt.

Übung 2: Prüfungsvorbereitung

Anleitung: Lies den Text, fülle die Lücken mit den fehlenden Wörtern und beantworte die untenstehenden Fragen.

Hinweis der Personalabteilung: Vertragsverlängerung und Änderungen

Fülle die Lücken aus: Arbeitslosigkeit, Prämien, Kündigung, verlängert, Tarifvertrag, Kündigungsfrist, Gehalt, Gleitzeit, vereinbaren

(Hinweis der Personalabteilung: Vertragsverlängerung und -änderungen)

Bitte prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig, bevor Sie ihn unterschreiben. Dort stehen unter anderem Ihr , die regelmäßige Arbeitszeit und ob mobiles Arbeiten möglich ist. In vielen Teams gibt es ; Anfangs- und Endzeiten können Sie dann innerhalb der Regeln selbst wählen. Für einige Bereiche gilt ein , der bestimmte Leistungen und regelt. Wenn etwas unklar ist, können Sie vor der Unterschrift Änderungen .

Ist Ihr Vertrag befristet, informiert die Personalabteilung Sie in der Regel rechtzeitig, ob der Vertrag wird. Kommt es zur , gelten die vereinbarte und die gesetzlichen Bestimmungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen erhalten Sie oft ein separates Schreiben mit Begründung und Informationen zur .

  1. Welche Punkte im Vertrag sollten Sie vor der Unterschrift besonders prüfen und warum?

Übung 3: Hörverstehen

Anleitung: Hören Sie sich das Audiofragment an und geben Sie an, ob die folgenden Aussagen wahr oder falsch sind.

Heute hatte ich ein Gespräch mit der Personalabteilung über meinen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag läuft Ende September aus, aber sie wollen ihn wahrscheinlich um ein Jahr verlängern. Wir haben auch über das Gehalt und mögliche Prämien gesprochen, abhängig von meiner Leistung. Ich soll außerdem meine Arbeitserlaubnis noch einmal überprüfen lassen. Wichtig für mich war die Kündigungsfrist: Laut Vertrag sind es vier Wochen zum Monatsende. Mobiles Arbeiten ist möglich und Gleitzeit kann ich vereinbaren.
Wahr Falsch

Übung 4: Dialogkarten

Anleitung: Übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.

1

Probezeit: Vertrag nachverhandeln

Übung 5: Korrespondenz verfassen

Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.

Betreff: Vertragsentwurf – Bitte Rückmeldung bis Freitag

Hallo Frau Demir,
anbei finden Sie den Entwurf für Ihren befristeten Arbeitsvertrag (Start: 01.04., Dauer: 12 Monate). Bitte prüfen Sie besonders Gehalt, Kündigungsfrist und die Regelung zu Gleitzeit / mobiles Arbeiten ist möglich (max. 2 Tage pro Woche).
Wenn Sie Fragen haben oder etwas verhandeln möchten, melden Sie sich gern. Dann können wir einen kurzen Termin vereinbaren.

Viele Grüße
Janina Krüger
HR Business Partnerin

Betreff: Vertragsentwurf – Rückmeldung bitte bis Freitag

Hallo Frau Demir,
anbei finden Sie den Entwurf für Ihren befristeten Arbeitsvertrag (Start: 01.04., Dauer: 12 Monate). Bitte prüfen Sie besonders Gehalt, Kündigungsfrist und die Regelung zu Gleitzeit / mobiles Arbeiten ist möglich (max. 2 Tage pro Woche).
Wenn Sie Fragen haben oder etwas verhandeln möchten, melden Sie sich gern. Dann können wir einen kurzen Termin vereinbaren.

Viele Grüße
Janina Krüger
HR Business Partnerin

Nützliche Redewendungen:

  1. Vielen Dank für den Vertragsentwurf, ich habe noch eine Frage zu ...

  2. Könnten Sie bitte kurz erklären, ob ...

  3. Gern würde ich einen kurzen Termin vereinbaren, um ... zu besprechen.

Betreff: Rückfragen zum Vertragsentwurf

Hallo Frau Krüger,

vielen Dank für den Vertragsentwurf. Ich habe ihn gelesen und habe drei kurze Fragen:

1) Kündigungsfrist: Gilt die Frist für beide Seiten gleichermaßen und ab wann beginnt sie (bei Vertrag/bei Arbeitsbeginn)?
2) Gehalt: Bezieht sich das genannte Gehalt auf das Bruttomonatsgehalt und sind Prämien oder Zulagen vorgesehen?
3) Gleitzeit / mobiles Arbeiten: Gibt es feste Kernzeiten und wie beantrage ich die zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche?

Gern können wir einen kurzen Termin vereinbaren, z. B. am Donnerstagvormittag.

Viele Grüße
Aylin Demir