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B1.29 - O seu contrato de trabalho
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B1.29 - O seu contrato de trabalho - Exercícios

Ihr Arbeitsvertrag

Exercício 1: Corresponder uma palavra

Instruction: Associe cada palavra à sua definição.

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die Kündigungsfrist: Zeitraum, den man nach einer Kündigung noch arbeiten muss. (die Kündigungsfrist: Zeitraum, den man nach einer Kündigung noch arbeiten muss.)
überprüfen: Etwas genau kontrollieren, z. B. einen Vertrag vor der Unterschrift. (überprüfen: Etwas genau kontrollieren, z. B. einen Vertrag vor der Unterschrift.)
arbeitslos: Ohne Job: Man hat kündigen müssen oder wurde entlassen und sucht Arbeit. (arbeitslos: Ohne Job: Man hat kündigen müssen oder wurde entlassen und sucht Arbeit.)

Exercício 2: Preparação para exames (QR: Áudio)

Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo

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Hinweis der Personalabteilung: Wichtige Punkte vor der Unterschrift

Preencha as lacunas: Gehalt, Kündigungsfrist, Kündigung, Tarifvertrag, Überprüfen, Prämien

(Aviso do departamento de Recursos Humanos: Pontos importantes antes de assinar)

Vor der Unterschrift sollten Sie den Arbeitsvertrag genau lesen: Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsort, Arbeitszeit und . Sie auch, ob ein gilt und ob es gibt. Bei befristeten Verträgen ist das Enddatum wichtig. In der Probezeit gelten oft kürzere Fristen.

Bei einer zählt die im Vertrag oder im Tarifvertrag. Wenn Sie selbst kündigen, müssen Sie diese Frist einhalten. Bei einer betriebsbedingten Kündigung können Sie sich arbeitslos melden und Beratung bei der Agentur für Arbeit bekommen. Vereinbaren Sie dazu frühzeitig einen Termin.
Antes de assinar, você deve ler o contrato de trabalho com atenção: descrição das funções, local de trabalho (trabalho móvel), horário de trabalho e salário. Verifique também se existe um acordo coletivo aplicável e se há bônus. Em contratos por tempo determinado, a data de término é importante. No período de experiência, muitas vezes valem prazos mais curtos.

Em caso de demissão, vale o prazo de aviso prévio previsto no contrato ou no acordo coletivo. Se você pedir demissão, deve respeitar esse prazo. Em caso de demissão por motivos operacionais, você pode se registrar como desempregado e obter orientação na Agência de Emprego. Para isso, marque uma data com antecedência.

  1. Welche zwei Punkte würden Sie in Ihrem eigenen Arbeitsvertrag zuerst überprüfen, und warum?

    (Quais dois pontos você verificaria primeiro no seu próprio contrato de trabalho e por quê?)

Exercício 3: Compreensão auditiva

Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.

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Ich habe heute meinen Arbeitsvertrag noch einmal überprüft, weil er nur bis Ende September läuft. Mein Chef möchte ihn verlängern, aber ich will vorher über das Gehalt und die Kündigungsfrist verhandeln. Im Vertrag steht auch etwas zum Tarifvertrag und zu Prämien, je nach Leistung. Mobiles Arbeiten ist möglich, das finde ich praktisch. Für die Verlängerung muss ich noch meine Arbeitserlaubnis an die Personalabteilung schicken.
(Hoje revisei meu contrato de trabalho mais uma vez, porque ele só vai até o fim de setembro. Meu chefe quer prorrogá-lo, mas antes eu quero negociar o salário e o prazo de aviso prévio. No contrato também há algo sobre a convenção coletiva e sobre bônus, dependendo do desempenho. O trabalho remoto é possível, e acho isso prático. Para a prorrogação, ainda preciso enviar minha autorização de trabalho ao departamento de recursos humanos.)
Verdadeiro Falso

(O contrato vai até o fim de setembro, por isso a pessoa o leu mais uma vez.)

(A pessoa já assinou a prorrogação e agora procura um novo emprego.)

(Antes da prorrogação, a pessoa quer falar sobre o salário e o prazo de aviso prévio.)

Exercício 4: Escolha Múltipla

Instruction: Escolha a solução correta

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1. Vor der Unterschrift ___ ich den Arbeitsvertrag und die Kündigungsfrist.

(Antes de assinar, eu ___ o contrato de trabalho e o prazo de rescisão.)

2. Gestern ___ ___ die Angaben zum Gehalt im Vertrag noch einmal überprüfen müssen.

(Ontem ___ ___ tive de verificar novamente as informações sobre o salário no contrato.)

3. Wir ___ im Gespräch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit.

(Nós ___ na conversa horários de trabalho flexíveis e horário flexível.)

Exercício 5: Cartões de Diálogo

Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.

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1

Kündigungsfrist klären

Exercício 6: Questões para discussão (QR: IA+)

Instruction: Falar: traduzir e responder (QR: IA+)

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Expressões úteis:

Ich habe ... verhandeln müssen, weil ... / Mir ist wichtig, dass ... im Vertrag vereinbart ist. / Ich würde zuerst ... überprüfen, dann ...

  1. Sie bekommen einen neuen Arbeitsvertrag. Welche zwei Punkte würden Sie zuerst prüfen, zum Beispiel Gehalt, Arbeitszeiten oder Kündigungsfrist?
    Você recebe um novo contrato de trabalho. Quais dois pontos você verificaria primeiro, por exemplo salário, horários de trabalho ou prazo de aviso prévio?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. In Ihrer Firma stehen Entlassungen an und Sie könnten arbeitslos werden. Was würden Sie tun und welche Informationen würden Sie sofort klären?
    Na sua empresa haverá demissões e você poderia ficar desempregado. O que você faria e quais informações você esclareceria imediatamente?

    __________________________________________________________________________________________________________

Exercício 7: Redigir correspondência (QR: IA+)

Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação

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Betreff: Vertragsentwurf - Rückmeldung bis Freitag

Guten Tag Frau Yilmaz,
anbei sende ich Ihnen den Entwurf Ihres Arbeitsvertrags als PDF. Bitte prüfen Sie besonders Arbeitszeit (38 Std./Woche, Gleitzeit möglich), Arbeitsort (2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten) sowie Gehalt und Probezeit (6 Monate). Die Kündigungsfrist beträgt in der Probezeit 2 Wochen, danach 4 Wochen zum Monatsende.

Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich gern. Wir würden den Vertrag am Montag gemeinsam durchgehen.
Freundliche Grüße
Julia Becker
Personalabteilung

Assunto: Minuta de contrato – retorno até sexta-feira

Bom dia, Sra. Yilmaz,
em anexo envio a minuta do seu contrato de trabalho em PDF. Por favor, verifique especialmente carga horária (38 h/semana, horário flexível possível), local de trabalho (2 dias por semana de trabalho remoto) bem como salário e período de experiência (6 meses). O prazo de rescisão é de 2 semanas durante o período de experiência e, depois, 4 semanas até o fim do mês.

Se tiver dúvidas, fique à vontade para entrar em contato. Na segunda-feira, gostaríamos de revisar o contrato juntos.
Atenciosamente,
Julia Becker
Departamento de Recursos Humanos

Frases úteis:

  1. Könnten Sie mir bitte kurz bestätigen, ob ...?

    (Você poderia, por favor, confirmar brevemente se ...?)

  2. Ich habe den Vertragsentwurf gelesen und würde gern zwei Punkte klären: ...

    (Li a minuta do contrato e gostaria de esclarecer dois pontos: ...)

  3. Ich habe letzte Woche noch Überstunden machen müssen, deshalb antworte ich erst heute.

    (Na semana passada ainda precisei fazer horas extras, por isso só respondo hoje.)

Guten Tag Frau Becker,

vielen Dank für den Vertragsentwurf. Ich habe ihn gelesen und würde gern zwei Punkte klären, bevor ich unterschreibe:
1) Zum mobilen Arbeiten: Bedeutet "2 Tage pro Woche", dass ich diese Tage flexibel wählen kann, oder sind feste Tage vorgesehen?
2) Zur Probezeit und Kündigungsfrist: Gilt die Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit für beide Seiten?

Am Montag kann ich den Vertrag gern mit Ihnen durchgehen. Passt Ihnen 10:00 Uhr?

Freundliche Grüße
Aylin Yilmaz
Bom dia, Sra. Becker,

muito obrigada pela minuta do contrato. Eu a li e gostaria de esclarecer dois pontos antes de assinar:
1) Sobre o trabalho remoto: “2 dias por semana” significa que posso escolher esses dias de forma flexível ou há dias fixos previstos?
2) Sobre o período de experiência e o prazo de rescisão: o prazo de rescisão de 2 semanas durante o período de experiência vale para ambas as partes?

Na segunda-feira, posso revisar o contrato com você. 10:00 funciona para você?

Atenciosamente,
Aylin Yilmaz