B1.29 - Votre contrat de travail
Tu veux démissionner ?
Tu veux démissionner ?

Tu veux démissionner ?

Tu veux démissionner ?

Si tu es en CDD, tu ne peux pas démissionner comme un salarié en CDI. En revanche, ton CDD peut être rompu de manière anticipée dans certains cas bien précis.
Si tu es en CDD, tu ne peux pas démissionner comme un salarié en CDI. En revanche, ton CDD peut être rompu de manière anticipée dans certains cas bien précis.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

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Mot
La démission
Un CDD
Un CDI
Rompre un contrat
L'employeur
Le salarié
Être embauché
La fin du contrat
Les droits
La démission est un mode de rupture du contrat de travail qui ne fonctionne que pour les salariés en CDI.
Donc, si tu es en CDD, légalement, tu ne peux pas démissionner.
Par contre, il y a certains cas dans lesquels ton CDD peut être rompu avant la date de fin prévue dans le contrat.
Si toi et ton employeur êtes d'accord, vous pouvez mettre fin au CDD avant son terme.
Un CDD peut être rompu si on trouve un CDI dans une autre entreprise.
Cependant, il faut prouver que tu as trouvé un CDI ailleurs.

1. Dans quel cas la démission est-elle possible ?


2. Comment un CDD peut-il se terminer avant la date prévue ?


3. Que faut-il faire si on veut rompre un CDD parce qu'on a trouvé un CDI ailleurs ?


Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Tu viens d'intégrer une entreprise en France et tu veux connaître tes droits avant de signer ton contrat.

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Tâche: Explique avec tes mots ce qu'est le droit du travail et cite trois domaines qu'il encadre, en utilisant une phrase en c'est... qui/que.

(Explique avec tes mots ce qu'est le droit du travail et cite trois domaines qu'il encadre, en utilisant une phrase en c'est... qui/que.)

URL: Le droit du travail

En France, le droit du travail regroupe les règles qui organisent la relation entre l'employeur privé et le salarié au travail. Il définit comment se conclut et s'exécute le contrat de travail, comment se fixe la rémunération et comment se gère la durée du travail.

Il encadre aussi les congés payés, la sécurité et la discipline au travail, ainsi que des situations difficiles comme le licenciement ou la fin d'un contrat. Ce droit évolue souvent à cause d'enjeux sociaux et économiques.

Plusieurs textes s'appliquent : le Code du travail, les accords collectifs et le contrat. En règle générale, lorsqu'il existe plusieurs règles, c'est la règle la plus favorable au salarié qui s'applique. C'est le contrat qui précise certaines conditions, dans le respect des textes supérieurs.

Use in your answer: le droit du travail / le contrat de travail / le salarié / l'employeur / le licenciement / c'est... qui/que