B1.28 - Offre d'emploi et entretien
La candidature spontanée
La candidature spontanée

La candidature spontanée

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
Les avantages de la candidature spontanée !

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

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Mot
Envoyer une candidature spontanée
Se renseigner sur l'entreprise
L'approche
Engagé
Déposer sa candidature
Une tenue professionnelle
Un responsable RH
Le manager
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher.
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis.
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé.
La lettre de motivation doit être bien structurée.
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur.
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail.
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes.

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?


2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?


3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?


Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Le service RH doit publier une offre et choisir le type de contrat adapté.

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Tâche: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé