B1.38 - Leadership dans l'équipe
Être un bon manager
Être un bon manager

Être un bon manager

Être un bon manager

Ton manager est-il bon?
Ton manager est-il bon?

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

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Mot
Un manager
Une équipe
Écouter
Encourager
Un salarié
Respecter
Comprendre
Sérieux
Être strict
Prendre soin de quelqu'un
C'est quoi, pour toi, un bon manager ?
Pour moi, c'est quelqu'un qui dit quand ça va ou quand ça ne va pas.
Il prend du temps pour ses employés et il écoute son équipe.
Un bon manager encourage ses employés.
Il comprend les différences et les besoins de chacun.
Il peut être sérieux et strict quand c'est nécessaire.
Il comprend les problèmes des employés avec respect.
Mais il explique aussi que tous les problèmes ne concernent pas l'entreprise.
Il travaille avec son équipe sans prendre la grosse tête.
Un bon manager respecte ses salariés et les écoute.

1. Quelle attitude est mise en avant comme essentielle pour un bon manager ?


2. Dans quelle situation le manager peut-il devenir plus strict ?


3. Quel message le manager transmet-il à propos des problèmes des employés ?


Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Tu viens d’être nommé chef d’équipe et tu veux éviter les erreurs de management qui créent du stress et des conflits.

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Tâche: Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….

(Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….)

URL: Les 5 erreurs les plus courantes des managers

Beaucoup de salariés ont déjà quitté leur travail à cause d’un mauvais manager. Une erreur très mal perçue est de s’approprier le travail des autres. D’autres erreurs courantes sont : refuser une augmentation sans raison valable, utiliser la violence verbale, critiquer un collaborateur en public et promouvoir des personnes incompétentes.

Ces comportements provoquent souvent du stress au travail. Le texte souligne aussi le manque de communication : quand les décisions ne sont pas expliquées, les employés se sentent injustement traités. Ça me stresse quand mon responsable ne communique pas clairement.

Un bon manager doit être juste, inspirer son équipe, donner l’exemple, savoir gérer et déléguer. Il doit être abordable et respectueux. Pour bien travailler en équipe, il est important d’être responsable, ouvert et de tenir compte des autres.

Use in your answer: les erreurs / le stress / le manque de communication / être juste / déléguer / s’approprier le travail des autres