B1.38 - Leadership in team
Being a good manager
Being a good manager

Being a good manager

Être un bon manager

Ton manager est-il bon?
Is your manager good?

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

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Word Translation
Un manager A manager
Une équipe A team
Écouter Listen
Encourager Encourage
Un salarié An employee
Respecter Respect
Comprendre Understand
Sérieux Serious
Être strict Be strict
Prendre soin de quelqu'un Take care of someone
C'est quoi, pour toi, un bon manager ? (What is, for you, a good manager?)
Pour moi, c'est quelqu'un qui dit quand ça va ou quand ça ne va pas. (For me, it's someone who says when things are going well or when things are not going well.)
Il prend du temps pour ses employés et il écoute son équipe. (He takes time for his employees and he listens to his team.)
Un bon manager encourage ses employés. (A good manager encourages his employees.)
Il comprend les différences et les besoins de chacun. (He understands the differences and needs of each person.)
Il peut être sérieux et strict quand c'est nécessaire. (He can be serious and strict when it's necessary.)
Il comprend les problèmes des employés avec respect. (He understands employees' problems with respect.)
Mais il explique aussi que tous les problèmes ne concernent pas l'entreprise. (But he also explains that not all problems concern the company.)
Il travaille avec son équipe sans prendre la grosse tête. (He works with his team without getting a big head.)
Un bon manager respecte ses salariés et les écoute. (A good manager respects his employees and listens to them.)

1. Quelle attitude est mise en avant comme essentielle pour un bon manager ?

(Which attitude is highlighted as essential for a good manager?)

2. Dans quelle situation le manager peut-il devenir plus strict ?

(In what situation can the manager become stricter?)

3. Quel message le manager transmet-il à propos des problèmes des employés ?

(What message does the manager convey about employees' problems?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: You have just been appointed team leader and you want to avoid management mistakes that create stress and conflict.

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Task: Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….

(Identify three common manager mistakes and explain what qualities and character traits a good manager should have, using I am… or That….)

URL: Les 5 erreurs les plus courantes des managers

Beaucoup de salariés ont déjà quitté leur travail à cause d’un mauvais manager. Une erreur très mal perçue est de s’approprier le travail des autres. D’autres erreurs courantes sont : refuser une augmentation sans raison valable, utiliser la violence verbale, critiquer un collaborateur en public et promouvoir des personnes incompétentes.

Ces comportements provoquent souvent du stress au travail. Le texte souligne aussi le manque de communication : quand les décisions ne sont pas expliquées, les employés se sentent injustement traités. Ça me stresse quand mon responsable ne communique pas clairement.

Un bon manager doit être juste, inspirer son équipe, donner l’exemple, savoir gérer et déléguer. Il doit être abordable et respectueux. Pour bien travailler en équipe, il est important d’être responsable, ouvert et de tenir compte des autres.

Use in your answer: les erreurs / le stress / le manque de communication / être juste / déléguer / s’approprier le travail des autres